地税局创建和谐家庭活动总结报告(1)

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1、地税局创建和谐家庭活动总结报告 (1)家庭是社会的细胞, “和谐家庭”是和谐社会的基础, 构建社会主义和谐社会必然要求家庭的和谐与稳定。基于此, 我局党委始终把创建“和谐家庭”活动,作为推动和谐机关 与和谐社会建设的切入点,注重与部门中心工作相结合,不 断创新载体,深化内涵,形成了推动建设和谐地税的良好局 面。现将工作总结如下:一、提高认识,围绕载体抓创建,深化“和谐家庭”创 建内涵,强化机关思想政治建设创建“和谐家庭” 是推进“和谐机关” 建设的重要载体, 建设“和谐机关”是创新机关思想政治建设的有效抓手。因 此,我们把创建“和谐家庭”活动,作为机关思想政治建设 的重要内容,抓点带面,循序渐

2、进,确保“和谐家庭”创建 活动在全局机关顺利开展。强化思想认识,健全组织领导。自活动开展以来,局党 委充分认识创建“和谐家庭”的意义所在,多次召开动员大 会,由局长亲自做动员,传达有关创建活动的具体要求。局 党委将落实创建活动与推进和谐地税建设相结合,要求机关 干部从自身做起,在局内形成人人思和谐、处处讲和谐、家 家创和谐的浓厚氛围。年初,我们把此项活动列为全年机关 党建的工作重点,纳入机关党建目标考核体系,并专门成立 了创建“和谐家庭”活动领导小组,由局长任组长,负责活 动的整体安排与监督检查 ; 专职副书记、妇委会主任和社区 党支部书记任副组长,负责活动的具体实施和检查评比。领 导小组下设

3、办公室,负责活动的日常工作。由于街道社区领 导参与了活动的组织领导,确保了活动质量的权威性。广泛宣传发动,营造浓厚氛围。活动之初,为了让全局 职工人人皆知,活动领导小组以局党委的名义出台了开展 创建“和谐家庭”活动实施方案 ,确定了活动的总体目标 和要求。规定:每名机关干部都要成为创建“和谐家庭”的 带头人,人人都要争当文明社区的建设者,家家都要争做和 谐社会的好榜样,合力推动机关的思想政治建设和精神文明 建设。同时确立了活动的评选范围和以“遵纪守法、弘扬美 德、创新创业、热心公益、崇尚文明”等五方面为重点内容 的评选标准。在此基础上,下发了关于扎实开展创建“和 谐家庭”活动的实施意见 ,从强

4、化意识、载体设计、明确 责任三个方面提出落实要求,克服机关干部创和谐“与己无 关”的思想,将“和谐家庭”创建与职工的绩效考核、评先 评优、职级晋升相挂钩,调动职工参与的积极性。为了让机 关干部深入理解“和谐家庭”创建的内容,领导小组制定了 “和谐家庭”建设文明公约,囊括了家庭美德建设的八方面 内容,做到人手一份,要求公约内容要入脑入心,形成自觉 遵守和自觉维护公约的良性局面。同时,通过印发创建“和 谐家庭”活动征求意见表,广泛征求合理化建议,为开展好 创建活动提供了参考意见。 在宣传发动上, 通过开辟创建 “和 谐家庭” 活动宣传栏、“和谐家庭” 典型风采栏、“和谐家庭” 文明建设巡礼等专栏,

5、增强了活动的直观宣传和长效宣传。 同时,建立创建“和谐家庭”活动基础档案库,完整记载创 建活动的每个环节和具体内容,为创建活动的不断深入打下 了坚实基础。建立工作机制, 深化活动内涵。 为在局机关逐步形成 “和 谐家庭”创建的浓厚氛围,我们建立了“三种机制” :一是建立评选推荐机制。局党委专门下发了关于做好 “和谐家庭”先进典型推荐上报工作的通知 ,要求各支部 以自荐和民主推荐的形式,评选出 1-2 个和谐家庭,推荐的 典型要填写“和谐家庭” 评选登记表,并附详细的事迹介绍, 需征得居住所在社区和家属单位的同意方可上报。评选推荐 实行“三不限” :不限职级、不限民族、不限性别,优胜劣 汰。二是

6、建立考核监督机制。为建立硬性的考核机制和互动 的监督机制,局党委在评选表彰典型前,组织相关人员,到 典型家庭所在社区召开座谈会听取社区意见,并将“和谐家 庭”典型基础资料在社区备案,方便社区有效监督。并对典 型实行动态管理。三是建立表彰奖励机制。对层层评选出的典型家庭,我 们按特色将其命名为爱岗敬业型、 尊老孝亲型、 热心公益型、 科学育子型、文明服务型 ; 对评选出的个人典型,我们命名 为好婆婆、 好妻子、好丈夫、 好孩子、 好家长。对这些典型, 我们除了在局内大张旗鼓地表彰,让典型有地位、有形象, 还以局党委和社区名义授其“和谐家庭标兵户”荣誉称号, 统一挂牌。在今年的活动中全局共评选出

7、12 户先进典型家 庭和 5 名先进个人典型。精心设计载体,创新活动内容。在创建过程中,我们结 合实际,不断创新活动思路和载体,丰富创建内容,用“五 个一”活动引领活动的不断深化。发出“一封公开信” 。在创建初始阶段,局机关妇委会 向全局 103 名干部家属印发了一封题为 共筑文明地税机关, 共创和谐幸福家庭的公开信,以形成良好的学习氛围、树 立良好的价值观、秉承良好优良传统、培养较强的社会影响 力和拥有健康文明的生活方式为内容,向家庭成员提出了携 手共建“和谐家庭”的期望与要求。同时,就活动的载体和 机制等内容,广泛征求家属的意见和建议。公开信发出后, 共收到合理化建议 32 条。撰写“一篇

8、好文章” 。我们以“和谐家庭”与“和谐机 关”建设及两者的辨证关系为主题,要求每名机关干部撰写 一篇理论文章或心得体会。局党委书记、局长张培英同志主 动参与,率先撰写了题为创建和谐家庭共度美好生活的 理论文章。在局领导的带动下,全局干部共撰写出相关的理 论文章和心得体会 60 多篇,其中有 26 篇优秀文章被选登在 学习园地。开辟“一处活动园地” 。按照活动有目标、有载体、有 阵地的创建原则,我们在创建实施阶段专门开辟了一处“和 谐家庭”建设园地,为交流学习和反映创建成果搭建平台。 依托这一阵地,我本文来源: http:/ 们将“和谐家庭”建 设文明公约和评选条件公开在活动园地,并通过举办“和

9、谐 家庭”摄影展和征文活动,充分发挥了阵地的宣教作用。在 摄影展活动中,共收到作品 40 余幅,生动地记录了每个家 庭创建和谐的真实瞬间,体现了人人参与创建和谐的活动初 衷。开展“一项公益活动” 。为做到以活动创和谐,以服务 助和谐, 局党委要求各支部结合实际, 围绕职工和家属共建、 机关和社区共建、关爱留守儿童、开展扶贫济困等四方面, 切实开展好公益主题活动。各支部先后开展了以和谐共建为 主题的春游形式家属座谈会 ; 与延吉市十中的 5 名“留守儿 童”建立了结对关系 ; 与建工街延春社区签定了 “六共二建” 协议书,组织干部职工参与社区的公益和卫生清理活动 ; 通 过捐款、慰问和服务等方式

10、,帮助社区一对残疾人夫妇创业 谋生,并常年帮扶社区的 3 名贫困学生,助其完成学业。组织“一次报告会” 。为发挥道德楷模的示范作用,扩 大创建“和谐家庭”的影响力,局党委和创建领导小组经过 考评、核实,按照尊老孝亲型、科学育子型、文明服务型, 从诸多典型中选出 3 户具有代表性的典型家庭,在局机关举 行了“和谐家庭”先进典型事迹报告会,用身边人、家务事 启迪职工的思想道德意识,弘扬传统美德,达到思想政治建 设的潜移默化作用。二、凝聚合力,围绕中心抓创建,以“和谐家庭”创建 的成效助推业务建设,提升机关党建水平创建活动之初,为防止就活动搞活动,我们将活动的鼓点敲在“抓创建就是抓中心,创建的效果就

11、是工作的成果” 上,把和谐创建与业务建设有机结合,使之相互促进,相得、八立/益彰。以“和谐家庭”创建促进机关和谐建设“和谐家庭”创建在机关铺开后,反映最直接的就是家 庭。家庭的和谐氛围,又反作用于干部的思想政治建设,干 部思想道德素质、文明素质、业务素质和健康素质的提升, 推动了机关队伍建设。以家庭的学习氛围强化干部的学习意识。以往在组织机 关干部理论学习时,总有个别干部以业务工作忙为借口,对 支部安排的政治学习敷衍塞责,不感兴趣。通过家庭学习氛 围的培养,许多干部将“读书系列活动”规定的必读篇目带 回家,在陪同孩子学习的过程中撰写心得体会、理论文章, 逐渐养成了自觉学习的良好习惯。原机关业务

12、处一名干部, 平时不愿读书看报,工作时思想经常“溜号” 。自“和谐家 庭”创建以来,这名干部变得爱学习了,机关组织的理论学 习日一次不落,思想素质提高很快,很快成为业务骨干。同 时,我们通过开展读书交流、知识竞赛、岗位标兵评选等活 动,组织机关干部职工学习业务知识、政治理论、税法知识 等,使终身学习、 全面学习的理念成为税务干部的自觉行动。以家庭的和睦融洽强化机关的团结意识。在创建“和谐 家庭”活动中,我们注重以家庭的和谐建设带动机关的和谐。 强化干部“以局为家,爱局既是爱家”的理念。要求干部做 到“四要四不要” :要顾全大局,不要计较个人得失 ; 要公开 透明,不要暗箱操作 ;要学习长处,不

13、要专挑毛病 ; 要维护团 结,不要互相拆台。局业务处有名干部,平时工作很努力, 但性格较为孤僻,不愿与人沟通,不愿参加机关安排的各项 活动,还总是牢骚满腹,攀比他人。局党委通过在干部职工 间开展交心谈话活动,相互传递关爱和友情,使他感受到了 机关大家庭的温暖。 党组织趁热打铁, 鼓励他以“家庭成员” 的身份与同事一起建设好共同的家园。如今,这名干部的思 想有了较大的转变,变得关爱他人,还经常帮助同事解决困 难。如此,机关队伍也逐渐形成了相互信任、相互尊重、相 互关心、相互支持的良好局面。以家庭助廉教育强化干部的廉洁意识。我们把“家庭助 廉”与强化干部廉洁自律意识紧密结合, 采取向家属发出 家 庭助廉倡议书 、召开党风廉政建设事迹报告会等方式,增 强家庭成员的反腐倡廉意识,并要求家属当好干部反腐倡廉 的“宣传员”和廉政建设的“守门员” ,营造出家庭助廉的 浓厚氛围。并通过干部算好“四笔账” ,来维护好自己安宁 和谐的家庭。 “家庭助廉”把关,为干部筑起了反腐城墙。 许多干部在工作中自觉杜绝参加企业宴请,不搞关系税、人 情税 ; 业余生活中自觉保持高尚的精神追求,摆脱低级趣味, 坚持择善而交,不断净化自己的社交圈,严于律己的思想意 识得到强化。

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