202X年员工劳务协议范本3篇

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1、员工劳务协议范本 3 篇员工劳务协议范本一甲方： （正文中简称甲方 ）注册地址：工商登记号码： 邮政编码：电子信箱： 联系电话：网址： 传真：乙方： （正文中简称乙方 ）注册地址：工商登记号码： 邮政编码：电子信箱： 联系电话：网址：传真：根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关 法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中 国员工事宜达成本合同。第一章 总则第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定 ; 双方没有约定的，从法律、 法规、规章和政策 ; 法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方 协商确定，

2、并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按 照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件， 与本合同具有同等效力。第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系， 双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与 中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款 （含担保） 等民事事宜，应另 行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同 无关，甲方不承担中国员工之连带责任。第五条 乙

3、方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、 赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自 权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法 律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或 政策规定为准。第二章 甲方的权利与义务第七条 甲方享有下列权利：7.1 、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工， 并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意 见和要求 ;7.2 、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员 工进行调解 ;7.3 、因中国法律及政

4、府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时， 甲方有权要求乙方执行该项规定 ;7.4 、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见 后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条 甲方承担下列义务：8.1 、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保 守商业秘密，维护乙方的合法权益 ;8.2 、 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的 标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用 ;8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国 （境） 手续;8.4 、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管 理;8.5 、 甲方按照有关规定，为符合条

5、件的中国员工评定专业技术职称8.6 、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则， 由此造成的损失由甲方承担。第三章 乙方的权利与义务第九条 乙方享有下列权利：9.1 、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自 行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由 甲方办理聘用手续 ;9.2 、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：- 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ;- 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月 ;- 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月 ;- 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.

6、3 、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用 期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘 期自试用之日起计算 ;9.4 、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度 （ 此规章制度须事前 已向中国员工公开 ） 的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益 蒙受重大损害的中国员工 （ 重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度 中明确规定 ） ，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国 员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过 劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘 用而不承担任何经济补偿 ;9.5 、 因中国法律及

7、政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致 时，乙方有权要求甲方执行该项规定 ;9.6 、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意 见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条 乙方承担下列义务：10.1 、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工 的种族和性别 ;10.2 、 乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定 的标准，为中国员工 （ 包括试用期员工 ） 向甲方支付相关费用 ;10.3 、 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上 岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件 ;10.4 、 乙方应根据中国法律及其政府

8、有关工作时间的规定，遵守法定 工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费 ;加班费的计算方法为：-工作日加班二月工资+ 20.92天+ 8小时X实际加班小时X 150%;-休息日、带薪休假日加班二月工资宁20.92天宁8小时X实际加班小 时X 200%;-法定节假日加班二月工资宁20.92天宁8小时X实际加班小时X 300%10.5 、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员 工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安 排每年一次不少于连续 15 天或累计 15 个工作日的带薪休假。对受聘 不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无 法安

9、排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补 偿;10.6 、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因 公负伤的中国员工给予医疗期 ;10.7 、 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育 规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益 ;10.8 、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形 式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或 拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年 受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二 分之一;10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，

10、向中国 员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件 和健康检查 ;10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人 身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损 失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任 ;10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤 （ 病）、致残或死亡 的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承 担全部赔偿责任 ;10.13 、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额 分别不低于人民币 万元和 万元。未予投保而

11、中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿 责任;10.14 、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育 中国员工遵纪守法 ;10.15 、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并 使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一 与甲方共同参加仲裁或诉讼活动 ;10.16 、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工 的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任 ;10.17 、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前 15 日通知甲方。否则， 由此造成的损失由乙方承担。第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿第

12、十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1 、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或 条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和 甲方;11.2 、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的 ;11.3 、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的 ;11.4 、 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的 ;11.5 、 中国员工因吸毒被强制戒毒的 ;11.6 、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工 （ 但符 合本合同第十一条情形的除外 ） ：12.1 、 中国员工因病或非

13、因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙 方未另行安排过其他工作的 ;12.2 、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的 ;12.3 、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过 工作岗位的 ;12.4 、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的 ;12.5 、 中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工， 须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外， 乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工 和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员

14、工一个月工 资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年， 相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满 一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金 外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费 ; 患重病或患绝 症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条 凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲 乙双方应按下列约定的条件和标准执行：15.1 、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补15.2 、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补 偿;15.3 、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，

15、应向乙方支付相当于 一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条 中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五 条解除聘用中国员工：16.1 、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的 ;16.2 、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的 ;16.3 、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限 未满的 ;16.4 、 国家或市有特别规定的。第五章 费用及其结算第十七条 乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向 甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条 聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定， 并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。 聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条 每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在 地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价 上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的 各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘 用费，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条 经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付 给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费 第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三