《202X年厂职工停薪留职管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年厂职工停薪留职管理规定（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、厂职工停薪留职管理规定为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂；各尽 所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：一、停薪留职的对象及要求1、职工原则上须满 5 年及以上的服务期，方可申请停薪留职。未满 5 年而 要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资 60%、50%、40%、30%、20%的管理费。2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。待聘、解聘人员申请停薪留职 的，五年期内免交管理费。3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间（科室）同 意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。4、停薪留职时间
2、以年为单位，期限为一年以上（含一年）三年以下（含三 年）。期满可续签，也可回厂上班。回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂 人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。二、停薪留职人员待遇1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档 案工资及办理正常调动手续。2、职工停薪留职五年期内（停薪留职时间累计计算，下同），工龄不到XX年的，不发生活费；工龄10-14年的，第一年发300元/人、月；工龄15-19 年的，第一年发 350元/人、月；工龄 20-24 年的，第一年发 400元/人、月； 工龄 25-29 年的
3、，第一年发 450元/人、月；工龄 30年以上的，第一年发 500 元/人、月。第二年开始按上述标准每年 20%递减；从停薪留职的第六年开始停 发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资 20%的管理费。拒不缴交管理费的， 按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理。3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公 积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳 部分均由个人按时交至厂财务科。因个人不按时缴交以上费用而造成的后果， 由其本人自负。待聘、解聘人员在停薪留职五年期内，其住房公积金和各类保险金的个人 缴纳部分由个人负担；单位缴纳部分由厂部支付。
4、以上个人应缴交的费用在停薪留职协议期满后（续签停薪留职协议或要求 上班前）一次性交清。4、停薪留职人员不占所在车间、科室编制。停薪留职期间保留职工身份， 终止原职务和岗位权利，停发工资及福利待遇。5、按照“个人申报、社会评价、单位聘用、职能指导”以及“评聘分开” 的原则，停薪留职人员可参加工人等级申报、技术职称评定，但其停薪留职时 间不计入岗位任职时间，停薪留职期间所从事工作不作为技术职称、工人等级 晋升的依据。6、停薪留职人员可参加由厂部统一组织的特殊工种上岗培训、专业岗位继 续教育、学历教育等，但不享受厂部的有关优惠政策，培训教育费、验审费、 办证费等概由本人负担。三、停薪留职人员的管理1、经批准后的停薪留职人员，必须与厂部签订停薪留职协议书，由厂人事 科负责停薪留职人员的日常管理工作。2、停薪留职人员必须遵纪守法，遵守社会公德，如违法乱纪，自行承担一切责任。
