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1、厂职工停薪留职管理规定为保证我厂生产和工作的正常运转,适应我厂以人为本,人才兴厂;各尽 所能,绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要,特制定如下规定:一、停薪留职的对象及要求1、职工原则上须满 5 年及以上的服务期,方可申请停薪留职。未满 5 年而 要求停薪留职的,停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资 60%、50%、40%、30%、20%的管理费。2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。待聘、解聘人员申请停薪留职 的,五年期内免交管理费。3、凡本厂职工自愿停薪留职,须由本人书面申请,经所在车间(科室)同 意,报厂部批准后,办理移接交手续,并签订停薪留职协议。4、停薪留职时间
2、以年为单位,期限为一年以上(含一年)三年以下(含三 年)。期满可续签,也可回厂上班。回厂上班的,应在协议期满前一个月向厂 人事科提出书面申请,厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。5、停薪留职协议一经签订,不得随意终止。二、停薪留职人员待遇1、停薪留职期间可连续计算工龄,可参加国家政策性工改、调资,增加档 案工资及办理正常调动手续。2、职工停薪留职五年期内(停薪留职时间累计计算,下同),工龄不到XX年的,不发生活费;工龄10-14年的,第一年发300元/人、月;工龄15-19 年的,第一年发 350元/人、月;工龄 20-24 年的,第一年发 400元/人、月; 工龄 25-29 年的
3、,第一年发 450元/人、月;工龄 30年以上的,第一年发 500 元/人、月。第二年开始按上述标准每年 20%递减;从停薪留职的第六年开始停 发生活费,并向厂部交纳其本人档案工资 20%的管理费。拒不缴交管理费的, 按自动离职处理,其个人档案移交某人才交流中心管理。3、根据现行社会保险统筹政策及要求,停薪留职期间厂部为其办理住房公 积金和各类保险的相关手续,但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳 部分均由个人按时交至厂财务科。因个人不按时缴交以上费用而造成的后果, 由其本人自负。待聘、解聘人员在停薪留职五年期内,其住房公积金和各类保险金的个人 缴纳部分由个人负担;单位缴纳部分由厂部支付。
4、以上个人应缴交的费用在停薪留职协议期满后(续签停薪留职协议或要求 上班前)一次性交清。4、停薪留职人员不占所在车间、科室编制。停薪留职期间保留职工身份, 终止原职务和岗位权利,停发工资及福利待遇。5、按照“个人申报、社会评价、单位聘用、职能指导”以及“评聘分开” 的原则,停薪留职人员可参加工人等级申报、技术职称评定,但其停薪留职时 间不计入岗位任职时间,停薪留职期间所从事工作不作为技术职称、工人等级 晋升的依据。6、停薪留职人员可参加由厂部统一组织的特殊工种上岗培训、专业岗位继 续教育、学历教育等,但不享受厂部的有关优惠政策,培训教育费、验审费、 办证费等概由本人负担。三、停薪留职人员的管理1、经批准后的停薪留职人员,必须与厂部签订停薪留职协议书,由厂人事 科负责停薪留职人员的日常管理工作。2、停薪留职人员必须遵纪守法,遵守社会公德,如违法乱纪,自行承担一切责任。