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1、单位企业文化管治反思随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的建立和完善，企业在 市场竞争中的地位逐渐突出 , 作为最能体现企业经营和管理本质特征的企业文化 建设越来越多的受到人们的关注视，它已经成为推动企业发展的巨大力量，成 为企业潜在的资源。塑造较好的积极向上的企业文化氛围 , 就必须加深对企业文 化的认识和理解，重视企业文化建设。一、建设现代企业，必须明确企业文化的内涵我们水利水电勘测设计单位在国家建设的前期工作中如何发挥更大的作 用，如何激励职工接受新事物、新的理念，能够理解国家的政策方针，同时要 发展壮大队伍，企业文化自然成为我们必须研讨的课题。那么什么是企业文化？我从一些材料上
2、看到学者有这样的观点，感觉学者 的观点很有见地；一个企业的文化是一定经济和政治建设在企业职工观念形态 上的反映，它是建设有中国特色社会主义文化的重要内容。企业文化是企业员 工共有的信念和价值观的表现形式，是企业内部的行为规范，是企业的灵魂， 是一种真实而有力量的存在。一个企业的企业文化，是这个企业在长期经营实 践中凝结、积淀下来的一种文化氛围，精神力量，经营境界及广大员工认同的 道德规范和行为方式。它的任务是用来构筑员工的价值观，培养员工凝聚力和 向心力；讲求的是学习意识、创新意识、团队意识；奉行的是以人为本的管理 哲学；追求的是达到人与自然、人与社会、人与人的和谐统一，团队之间，团 队内部的
3、完美组合，是一种民主、向上、自主的管理文化。企业文化有三个层面，一是表层物质文化；二是中层制度文化；三是深层 精神文化。其中塑造企业共同价值观的是精神文化建设的核心，是企业文化建 设的最高境界，也是衡量企业文化建设成功与否的关键。作为上层建筑，文化 对经济工作有反作用，但这种反作用要有一定的条件，并不是说加强了企业文 化建设工作，企业就一定能好起来。企业文化建设只是企业管理的一个侧面， 还有很多的重要因素，如市场预测、投资决策、发展战略等。只有其他诸多方 面不出错，文化才能如虎添翼。因此，我们在对企业文化的认识上切忌绝对化，要全面理解，辨证认识。在学习借鉴先进企业经验时千万不能只学皮毛， 忽略
4、实质。只有在管理上突破，让企业精神、经营理念、企业价值观等内容， 在企业员工心目中扎下根，成为企业员工共同认识和行为准则，才能推动物质 生产的发展，收到实质性的效果。这既是企业文化的本质属性，也是价值观塑 造与发展规律所要求的。了解企业文化，我们还要了解什么是核心竞争力，那么到底什么是企业的 核心竞争力？一位知名的专家说，它就像一个建筑物一样，第一个层面我们称 之为产品层的竞争力，因为企业都要做产品和服务，它包含哪些要素呢？第一 个要素就是它的服务，第二个要素是它的质量，第三个要素是它的成本，还有 营销、技术和生产能力。这六大要素综合在一起，我们称之为产品层的竞争 力，也叫表层的竞争力。企业之
5、问的竞争一开始肯定是产品之间的竞争，发展 到后来，人们。又意识到还有第二个层面的竞争。包含一些什么呢？第一个要 素是结构，第二个要素是机制，第三个要素是规模，第四个要素是战略，第五 个要素是资源，第六个要素是关系，第七个要素是企业制度。我们把这七个要 素综合在一起，称之为支撑平台的竞争力。这个支撑平台竞争力就是制度层的 竞争力，后来人们又发现除了产品、制度以外，还有一个最基础、最核心的竞 争力就是我们的第三个层面，就是品牌文化，包括企业的理念系统，企业的价 值观，企业的形象，企业的创新和企业的伦理。二、目前我们勘测设计单位企业文化的现状看看我们勘测设计企业的企业文化建设究竟是什么情况，我们的核心竞争 力在哪里？严格的说，目前我们勘测设计单位的企业文化建设还是比较薄弱的，特别 是我们的核心竞争力这一层，也就是我们的企业文化建设几乎没有或者说很 少，主要原因是存在有很多误区，其主要表现有以下几个方面。误区一，很多 勘测设计单位因为工作特点和环境，往往把企业文化简单的等同于文化体育活 动，于是企业文化建设便成为了运动会、歌咏会、演讲会等，出现企业文化的 表层文化现象。企业文体娱乐活动有益于职工的身心健康，看的见，摸的着，
