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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人之
3、间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。劳动合同应当由谁签订 大家都知道一般在面试的时候是部门主管在面试，那么，在入职 的时候劳动合同应当由谁签订呢 ？是部门主管，还是最后的大老板 呢？接下来，小编就带大家一起来了解一下劳动合同签订的相关知 识。劳动合同由谁签订? 劳动合同
4、是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合 同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法 人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有 劳动能力的个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者 之间也不能签订劳动合同。相关知识：引起劳动合同无效的原因：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单 位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会 的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同 不受法律保护。3、意思表示
5、不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采 取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因 而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义 务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化 后，就可以认定合同有效。以上就是劳动合同签订的全部内容，劳动合同只能在用人单位和 劳动者之间签订，这点希望各位注意。本文由小编为大家整理编 辑，希望能本篇文章能对大家有所帮助。延伸阅读：高级管理人员签订劳动合同有哪些注意事项普通职工签订劳动合同要注意什么劳动合同到期后未处理怎么办
