《202X年劳动合同(样式六)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《202X年劳动合同(样式六)(9页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同 (样式六 )甲方性别地址乙方性别出生年月现住址身份证号码为建立社会关系,明确权利义务,依据中华。人民共和国 劳动法及有关法律法规规章,在平等自愿、协商 - 致的基础上, 订立本合同。第一条 劳动合同期限期限,自 年 月日起,至 年月日止,其中试用期为自年月日起至年月 日止本合同期限类型为第二条 工作内容月,1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在:生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗 位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和 生产(工作)任务。3、乙方的生产(工作)任务为:4、甲方根据生产。(工作
2、)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位。第三条 劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规 范,对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要劳动防护用品。3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊 保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程, 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方 安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定乙方进行专门培训取 得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方安
3、排乙方执行 工作制。(1)执行定时工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超 过八小时工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障条件下延 长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时 工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须以法 定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至
4、少支付一次。 其支付时间为 工资报酬的标准和办法为 2乙方试用期临时生活待遇每月为元。3甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最 低工资规定。4、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水 平。5、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安 排乙方在法定标准二作时间以外工作的,其劳动报酬应按国家有 关规定执行。6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支 付乙方停工贴或生活费。第六条 保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,按时足额 缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保 险)。双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙
5、方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间 因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规 定执行。4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执 行。第七条 劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制 度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政 处分。第八条 劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行;2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终 止执行;3、本合
6、同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行。约定 的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1甲乙双方协商一致本合同可以解除。2乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严
7、重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前 三十日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位 后,仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议 的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,所取工会 或者职的意见、并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十条第
8、三款,第四款的规定解除本合同:(1)患病或负伤,在规定医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定 委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不 得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但 具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同;(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的;3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:第十一条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条
9、经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除 本合同时按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的 规定给予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一的,应当按照劳动部违反和解除劳 动合同的经济补偿办法和违反 劳动法 有关劳动合同规定的 赔偿办法的规定、给予乙方经济补偿和赔偿:(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方经济补偿 的;(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法 权益造成的;(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方
10、造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中 约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日 起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁, 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的,可以向人民法院提起诉讼。第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同 规定标准的,按集体合同执行。第十五条 本合同未尽事宜,按国家有关法律。法规规定执 行。第十六条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无 效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或委托代人理(签章) 鉴证机关(盖章) 鉴证时间 年签订时间: 年 月日 鉴证人:(签章) 月日