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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人之
3、间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。劳动合同与劳务合同有何区别劳动合同和劳务合同只有一字之差，那么什么是劳动合同？什么 又是劳务合同呢？二者有什么区别和相似之处呢？小编为大家整 理了相关内容，请阅读了解。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权 利和义务
4、的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协 商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议， 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同 法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动 法以及相关行政法规所调整。两者之间的区别如下：从内容来看1. 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定 的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章 制度 ;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质 量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各 种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳动法的规定，劳 动合同应当具备以下条款：劳
5、动合同期限、工作内容、劳动保护 和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳 动合同的责任等必备条款。2. 而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是 在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律 未作强制性规定。从适用的法律规范来看1. 劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范 来调整规范。2. 劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的 原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自 愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行 过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定 的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪 律，双方存在隶属关系。法律责任后果不同1. 用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事 责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 的，由公安机关对责任人员处以 15 日以下拘留、罚款或者警告 构成犯罪的依法追究刑事责任。2. 违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事 责任。
