最新劳动合同书模板3篇

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1、最新劳动合同书模板 3 篇最新劳动合同书模板一使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和 职工（乙方） 亲自签章，并加盖用人单位公章 （ 或者劳动合同专用章 ） 方 为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法 规和相关规定 ;不需填写的空栏，划上“ / ”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件， 与本合同一并

2、履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自 涂改。七、本合同 （含附件） 签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位 ）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人：身份证号码：地址： 现住址：经济类型：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 _年_月_日起至 _年_月_日止。2、无固定期限：从 _年_月 _日起至本合同约定的终止条件出现 时止（ 不得将法定解除条件约定为终止条件 ） 。3、以完成一定的工作为期限：从 _

3、年_月_日起至工作任务完成时 止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限 （ 试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年_月_日起至 年_月_日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不 得超过十五日 ; 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三 十日; 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ）二、工作内容（一）乙方的工作岗位 （ 工作地点、部门、工种或职务 ） 为。（ 二 ） 乙方的工作任务或职责是 。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（ 四 ）

4、 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（ 一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产 （工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间。除（劳动法 ）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下

5、列第 （ ） 种形式执行，不得低于当地 最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月（元 / 日） 。2、其他形式： 。（ 二 ） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工 资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（ 五 ） 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按 （ 劳动法 ） 第四十四条的 规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的 劳动作业场所，切

6、实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工 作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保 护乙方的健康及其相关权益。（ 二 ） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要 的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （ 年 / 季/ 月） 免费安排乙方进行 体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。六、社会保险和福利待遇（ 一 ） 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、 生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（ 二 ） 乙方患病或非因工

7、负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期 和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的 医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 （ 工伤保险条 例） 的规定办理。（ 四 ） 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规 章制度，应向乙方公示 ; 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从 管理，按时完成工作任务。（二）甲方有

8、权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（ 三 ） 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：八、本合同的变更（ 一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手 续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。（ 二 ） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任

9、的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面 通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合 同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十

10、日以书面形式通知甲方。但属下 列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方 身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失 或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本

11、合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面 意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（ 一 ） 甲方的违约情形及违约责任： 。（ 二 ） 乙方的违约情形及违约责任： 。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决 ; 不愿协商或协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 调解无无效，可在争论发 生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽 ; 也可以直接向 劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人 民法院提起诉讼。十三、其他（ 一 ） 本合同未尽事宜，按国家和地方

12、有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执 行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、（三）双方约定 （内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章 的附页）：甲方： （盖章）乙方： （签名或盖章 ）法定代表人： （ 或委托代理人 ）20_年月_日 20_年 _月_日鉴证机构 （ 盖章 ） ： 鉴证人： 鉴证日期： 20_年_月_日最新劳动合同书模板二甲方：乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条 款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三

13、、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履 行职责：（ 一） 甲方公司总部 ;（ 二） 甲方在全资公司或参股的合资公司 ;（ 三） 甲方在内地省份机构及境外机构 ;（ 四 ） 应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能 力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，其工作、 休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方 应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民

14、币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假 日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作 ）者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、 辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。 奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本 合同，并提前 1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工 资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方

15、，调离时， 乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉 全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 ?年? 月?日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持 续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为 第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人： （签字 ）职称：乙方（姓名） ：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：最新劳动合同书模板三雇用方（甲方） ：劳务方（乙方） ：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门） 担任临时岗位工作合同期限为 年，自 年_月_日至 年_月_日。二、乙方工作内容 （需填写 ）三、甲方的权利与义务（ 一） 负责乙方的日常人事管理 ;（ 二