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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利
4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法 律、行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道 德行为准则。工厂劳动合同书范本甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人： 务： 乙方:性别：龄：居民身份证号码：年月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为合同。本合同生效日期年 月日，其中试用期本合同 止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。三、劳动保护和劳动条件
5、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均 每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付 加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工 艺流程，制定操作
6、规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资 元。执行不定时工作制的工资 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第 2 款规 定的，按劳动法第 44 条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方
7、的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、 失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合 同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关 规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度 ; 严格遵守劳动安全卫 生、生产工艺、操作规程和工作规范 ; 爱护甲方的财产，遵守职业道德 积极参加甲方组织的培训，提高思
8、想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律 处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化， 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4. 被依法追究刑事责任的 第二
9、十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以书面 形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3. 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、 第二十三条终止、解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的 ;2. 女
10、职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;3. 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的;4. 义务服兵役期间的 ;第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定 委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 在试用期内的 ;2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双
11、方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲 乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时 间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加 发相当于工资报酬 25%的经济补偿金 ;2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。第三十一条下列情形
12、之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一 年发给相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资一个月的经济补偿 金，最多不超过 12 个月：1. 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲 方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一 年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ;2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成
13、协议，由甲方解除劳动 合同的;3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工资高于本 单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济 补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按 一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还 应发给乙方不低于企业上年月人
14、均工资 6 个月医疗补助费。患重病和 绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因 订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责 任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定 的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法 承担赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务 （ 工作） 每满一年培训 费和招接收费总额的 20%递减;服务（工作）满 5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动 争议调解委员会申请调解 ; 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自 劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度 作_ 为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（ 盖章）代表人： 代表人： 年月日年月日
