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1、个人餐饮劳动合同 2019一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年 （ 月）。 试用期自年月日至年月日止，期限为天。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 （ 工种）工作。经甲、乙 双方协商同意，可以变更工作岗位 （工种） 。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方
2、身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。（ 二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付 加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周 至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定对女职 工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度
3、的教育和培训。四、劳动报酬 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其 中试用期间工资为元。 （ 试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位 职工工资的 80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报 酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资 报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资
4、300%的工资报酬，每小 时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日 22时到次日 6 时工作的，每个工作日夜 班补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方 应按本合同约定的工资标准支付乙方工资 ; 超过一个月，未安排乙方工 作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按 国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用 ; 社会保
5、 险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会 保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关 生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高 职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康 的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料
6、，未 经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相 应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当 利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物， 不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本 合同。第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;录用条件为：2、严重违反劳动
7、纪律或甲方规章制度的 ;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付 相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：在试用期内的 ;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期
8、限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时 间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿 乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿 金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外， 甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损 失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费 ;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ;4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任 第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付 违约金元。第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条
