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1、中南医院人事管理制度及相关规定廖美焱 一 中南医院人员结构 正式职工数2316编制人员1207人事代理制267合同制842劳务派遣146培训选留制29住院培训医师44 二 合同管理 事业单位人事管理条例 国务院令第652号 自2014年7月1日起施行岗位设置分类设岗 专业技术岗 1 13级 管理岗 1 10级 工勤岗 1 5级 公开招聘 竞聘上岗 按岗评用 合同管理 合同管理 聘用合同 聘用合同 期限一般不低于3年 试用期为12个月本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 提出订立聘用至退休的合同的 事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 合同管理 单位解除聘用合同 一 连续旷工超过15
2、个工作日 或者1年内累计旷工超过30个工作日的 二 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 或者连续两年年度考核不合格的 事业单位提前30日书面通知 三 受到开除处分的工作人员解除聘用合同 提前30日书面通知事业单位 可以解除聘用合同 但是 双方对解除聘用合同另有约定的除外赔偿培养费 人事代理制5000元 年 合同制3000元 年 三 中南医院医 药 技系列硕士 博士选留及考核规定 合同签订 续签与解除 考核合格 续签合同基本合格 讨论 续签合同 不予续签 考核不合格 不予续签 考核内容 医疗综合技能 70分 由医务处 护理部考核 武汉大学中南医院医 药 技人员医疗行为评价及医疗工作量年度考核标准
3、管理暂行办法 武大中南院字 2013 20号 武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法 试行 武大中南院字 2013 26号教学能力 10分 教学效果 教学任务完成情况 由教办考核科研能力 20分 纵向课题 科研经费 2 0万元 者10分 在统计源及以上刊物发表论著2篇10分 加分指标 获得国家自然科学基金青年科学基金项目得20分 发表SCI收录IF 2 0论文20分 参加其他科技活动 获得专利 负责药物临床试验工作 在学术交流活动中作专题报告等5分 由科研处考核 考核内容 医德医风 一次有效投诉扣5分 由党办考核医师资格考试 一次通过 特殊二次 中法班必须参加法国住院医师培训考核结果认定 优秀
4、90分 合格 80分 基本合格 70分 不合格 70分 四 管理 工勤人员聘期考核 德 政治素质 道德品质 全局观念能 知识 技能 服务能力 沟通能力 协作能力 开拓能力勤 遵章守则 出勤情况绩 取得成绩廉 清正廉洁 五 职工年度考核 考核内容 德 能 勤 绩 廉考核等次 优秀 合格 基本合格 不合格 合格以上者年终一次性奖励不能定为优秀 1 年度出现工作失职 发生教学事故 管理失误者2 不服从组织分配工作3 事假 5天 病假 15天4 所带学生出现较大责任事故的5 年度出现其他责任事故的 职工年度考核 基本合格 1 事假20 60天 病假累计2 3月2 未能完成安排的工作任务的3 违反院纪
5、院规 造成影响的4 受党内 行政警告处分的不合格 1 造成严重医疗事故的2 违反党风廉政建设政策并有定论的3 出现严重工作失误的4 旷工 5天 政治学习 重要集体活动5次无故不参加的5 受党内严重警告或行政记过及以上处分的 六 专业技术人员聘期考核 考核周期 3年 次考核内容 医务处 护理部 医疗教办 教学科研处 科研考核认定及处理 人事处汇总 院办公会及教授委员会决定不合格 降级聘用 两次不合格解聘 中南医院聘用制度相关文件 武汉大学中南医院医 药 技人员医疗行为评价及医疗工作量年度考核标准管理暂行办法 武大中南院字 2013 20号 武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法 试行 武大中南院字
6、 2013 26号武汉大学中南医院岗位聘用合同武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法武汉大学中南医院岗位职责 武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法 考核包括医疗 教学 科研三部分考核结果分为优秀 合格 基本合格 不合格四个等级岗位目标量化考核成绩 90分 75分 89分 60分 74分 60分的考核结果分别定为优秀 合格 基本合格 不合格 武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法 考核结果为合格以上等次的 二级及三级岗位报省人社厅核准后续聘 四级至十三级岗位医院核准后续聘基本合格的给予一年的保留期 保留期满经考核为合格以上等次的可续聘 仍为基本合格的 应予低一级聘用不合格的
7、在正高级岗位 一至四级 副高级岗位 五至七级 中级岗位 八至十级 及初级岗位 十一至十三级 内低一级聘用连续两个聘期不合格的 应予解聘 七 关于专业职务评聘分开的暂行规定 评 专业技术人员学术水平的认证聘 实用价值体现教学与卫生技术职务分开评聘武汉大学有评审系列 参加武汉大学职称评审武汉大学无评审系列 参加社会公开评审 关于专业职务评聘分开的暂行规定 申报条件 1 教学职务 医学博士毕业 任主治医生2年以上申报副教授 任副教授5年申报正教授 2 卫生职务 医学博士毕业前后临床工作5年以上申报副主任医生 任副主任医生5年申报正主任医生聘任待遇 1 聘任教学职务 兑现相应工资及岗贴 2 聘任卫生职
8、务 兑现相应工资及岗贴 享受相应岗位绩效奖金 八 关于在职人员报考研究生的有关规定 高层次 高学历人才引进学科建设及人才培养的需求本院职工可报考全日制研究生 不准报考在职研究生博士脱产学习期间与医院签订协议 按期毕业优秀者医院直接录用新职工原则上完成规定服务年限方可报考 九 新职工绩效工资发放规定 岗贴 医生参加住院医师规范化培训 有合格证者除外 4 6月奖金2000 月 7 12月奖金2500 3000 月 13 24月3500 4000 月 25 36月轮转科室职工发放人事代理制 博士 第4月始岗贴700元 月硕士 第7月始岗贴600元 月本科 第13月始岗贴600元 月合同制 同级在编人
9、员院贴50 新职工绩效工资发放规定 绩效奖金 科室发放 人事代理制合同制4 6月 50 50 7 12月 70 70 13 24月 100 80 25 36月 90 37月 100 十 住培医师待遇 免费提供住宿 医院购买社保第一年生活补助为1500 月 第二年生活补助为2000元 月 第三年生活补助为2500元 月 取得执业医师资格并在我院注册者另发奖励性绩效工资500元 月培训选留护士 技师 待遇等同于住培医师 十一 职工绩效发放规定 全勤奖 1 老职工 人事代理制 合同制差别2 新职工第1年内4 12月发放全勤奖3 年内9月份前停发工资人员不发放全勤奖4 长期病休 待岗人员不发放全勤奖5 各类病事假均按月计算 扣除当月全勤奖 十二 中南医院工作人员劳动纪律管理试行办法 党纪处分 警告 严重警告 撤销党内职务 留党察看 开除党籍等政纪处分 警告 记过 降低岗位等级或撤职 开除等行政处分 劳动纪律 组织处理 一 批评教育 通报批评 取消评优评职资格或参加有关学术委员会资格 二 扣发绩效工资 停薪 三 停职 缓聘 解职待聘 解除聘用合同 四 调离工作岗位 调整职务 责令辞职 免职 五 警告 暂停执业活动 吊销执业证书 以上处理办法可单独使用 也可合并使用
