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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平 等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思 表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容： 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单 位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权 利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的 义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他 人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同 条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌 驾于另一方之上，不得把自己的
2、意志强加给另一方，更不得以 强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条： “当事人依法享有自 愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定， 民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三， 合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人 可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合 同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可 以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双
3、方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立 合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据 公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约 责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则 ”的规定，诚实信用原则要求 当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺 诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则:根据中华人民共和国合同法第七条:当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社 会经济秩序，损害社会公共利益 ”的规定，“遵守法律、行政 法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损
4、害社会公共 利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的 内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第二，合同的 内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。甲方（用人单位）名称：地址：性质：娱乐、酒店、商业行业 劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家 庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙 双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同 自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试用期自年
5、月日至 年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从 事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作 岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定 的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制 的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计 算工时工作制的，平均每日工作时间
6、不得超过 8 小时，平均每 周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时工作制的，工 作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时 间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六 条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每 周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招 录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年 工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治 思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额 支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用
7、期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实 行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的， 每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 % 提成。第十一 条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150% 的工资 报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能 安排补休的，支付不低于工资 200% 的工资报酬，每小时加班 加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安 排乙方工作的，支付不低于工资 300% 的工资报酬，每小时加 班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排 乙方在每日 22 时
8、到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴元。 第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙 方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假 等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同 约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方 应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双 方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理
9、社会 保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待 遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方 为乙方提供以下福利待遇： 1、 2 、3、六、劳动纪律和 规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业 道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害 乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的 个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙 方违反
10、劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行 政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动 合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时， 甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取 抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙 方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2 、严 重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失
11、职、营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教 养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1 、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的； 3 、甲方不能按照本合同规定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动 合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二 十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳 动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限 协商不
12、一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月， 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣 或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 % 赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方， 同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2 、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五 的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳
13、动合同，除本合同 第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙 方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除 本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1 、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同约定 的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人 一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。 第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条 十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解 或调解不成，当
14、事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协 议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）（二）（三） 第三十八条本合同未尽事宜，双方 可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的， 按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执 一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事 先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即 行生效。）甲方： （盖章）法定代表人或 （委托代理人 ）：（签名）年月日 乙方： （签名）年月日鉴证机关： （盖章）鉴证人： （签章）年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年月日签订的劳动合同，续 订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商 同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名） 年月日 年月日
