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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强
2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。海南省劳动合同范本（2018）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日海南省人事劳动保障厅监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共 同遵守本合同所
4、列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方住所法定代表人或者主要负责人（二）乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条 劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从年月日起至年月日止。2、 无固定期限：从 年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、 试用期从年月日起至年月日止。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。（二）根据甲方的岗位（工种
5、）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。第四条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条 劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月
6、；试用期满工资 元/月。2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整 乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四 十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲 方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家 和海南省有关规定执行。（三）乙
7、方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规 定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙 方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和 国劳动合同法和国家及海南省有
8、关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。第十条其他（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的， 按有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）其他需要约定的事宜：甲方（公 章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：月日签订日期：
