《北京市劳务合同 (2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京市劳务合同 (2)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强
2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。北京市劳务合同此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规 定的工作提供服务和履行义务。A. 义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。B. 期限：本
4、合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。C. 工作日和工时：雇员每周工作从星期 至星期，每天从点至点，一周共小时。D. 报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1. 每（小时）美元；2. 每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3. 其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：E. 扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之 （）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工 长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）:F. 主要工作地：雇员主要工作地为 。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在 地以内其他
5、选区履行职责。G. 差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将 负责雇员返回雇佣地的机票费用。H. 保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括 地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。I. 最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即 通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：J. 食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1. （ 作记号以选择或不选择此项 ）雇主提供住宿，每月收费 美元。（ 同上 ） 雇主免费提供住宿。（ 同上 ） 雇员自备住宿 （ 附声明和房租协议 ）2. 每日 餐，每月收费 元。3.
6、（ 同上） 雇员自理伙食。4. （ 同上） 上下班在雇主指定地下车，免收车费。5.（ 同上） 津贴：6.（ 同上） 其他：K. 其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳 宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员 签字。）L. 终止合同：本合同可根据下列规定终止：1. 无故：由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人 ; 或2. 因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。（A）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并 为雇员购买他 （她） 返回雇佣地的单程机票。（B）下列任何一条均构成合同终止理由：A.
7、雇员次无故旷工和 （ 或） 次无故上班迟到 ;B. 雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务 ;C. 在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪 ;D雇员放弃工作职责；E. 不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符， 无法履行雇佣规定的职责 ；F. 在物质或其他方面受到特别虐待 ；G. 无故拖延支付雇员的工资；H. 违犯本合同任何一项规定 ；I. 其他规定：M. 争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1. 雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管 理员不在，可直接报告雇主 ；2. 如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面 材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在 五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3. 如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或 工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、 工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。N. 汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款 和缴纳所有税收。O. 不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一 的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式 的协定。合同双方特此签名。雇主： 雇员：
