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1、实施西部人才计划鼓励学子向西飞新华网武汉6月5日电中国地质大学实施“西部人才计 划”鼓励学子“向西飞”来自河南驻马店的中国地质大学2003级本科生葛 栋锋,2 0 0 4年5月就与他未来的工作单位新疆地矿 局签了约。剩余的三年，葛栋锋的学费将由中国地质大学予 以减免，新疆地矿局每月提供给他300元的生活费，帮助 他顺利完成学业，毕业后，葛栋锋到新疆地矿局工作。签约 后的暑假，葛栋锋第一次来到他未来的工作单位，7天的参 观学习，让他第一次如此真切地感受到西部对人才的渴求， 也让他坚定了自己的选择。近年来，西部地区地、矿、油系统技术队伍年龄老化， 不少单位甚至好几年都没有引进过一名大学生，后备人才
2、储 备严重不足。针对这一状况，中国地质大学从2003年起, 开始实施“西部人才计划”。学校通过让学生走进西部、了 解西部，引导学生到西部建功立业；通过设立“西部地矿人 才培养基地”“西部高级人才计划”“定单式人才培养”等 方式为西部地区地矿行业培养高素质专业人才。过去两年， 已有14 4名学子与葛栋锋一样，加入或即将加入新疆、青 海、甘肃、陕西、贵州等西部省份的建设行列。检测技术与自动化装置专业的汪洋同学2 0 0 4年本 科毕业前夕，放弃了去南方工作的机会，也与新疆地矿局签 了约。不同的是她选择了免试攻读本校的硕士研究生，之后 再去那里工作，期限不少于5年。在研究生期间，汪洋可以 到她未来的
3、工作单位实习，并结合单位的科研和生产任务， 完成毕业论文，在完成学业的同时提前了解甚至进入工作角 色。她托词坦陈这样做是受到学校的感召和周围同学的影 响。对于自己的未来，汪洋充满自信：“西部是一个广阔的 天地，就我目前所学的专业，相信只要有精密仪器仪表存在 的地方，就会有我的用武之地。”据中国地质大学党委副书记傅安洲介绍，像汪洋这样取 得本校免试推荐研究生资格，并志愿服务西部建设的毕业 生，学校还可为其保留硕士研究生学籍两年，服务期满考核 合格者，可返回学校继续攻读硕士学位，毕业后鼓励再回原 单位工作。据介绍，通过先读研究生后工作或先工作后读研 究生的方式为西部培养高级人才的方式，2 0 0
4、4年有10 位同学入选，被安排到新疆所属地矿、资源类国有大型企业 工作；2 0 0 5年，又有36名同学被安排到云南、贵州、 四川、广西等省份所属的地矿类国有大型企事业单位工作。此外，中国地质大学还采劝定单式人才培养”的模式为 用人单位引进和培养人才。用人单位可直接从二三年级的学 生中选拔录用学生，按时向学校提供签约学生的奖学金及学 费，学生毕业后直接到单位报到。傅安洲认为，这样不仅节 约了学校的培养成本，还缩短了学生毕业后的成长周期。目 前，已有几十名学生以这种方式与江西、福建、贵州、云南 等省的地质矿产勘查开发局签订了协议。经过两年的摸索，中国地质大学的“西部人才计划”得 到了越来越多的用人单位的认同，许多单位还就学生毕业去 向等问题主动找学校磋商，探询合适的人才培养方式。中国地质大学党委书记郝翔认为，西部大开发战略的实 施，让更多的学生在西部找到了用武之地。中国地质大学根 据自身特点，与用人单位一道，以多种方式引导学生了解西 部、认识西部、到西部创业，为学生实现自身价值开辟了新 途径。在这个过程中，学校培养了社会需要的学生；用人单 位得到了想要的人才；学生在西部、在基层、在祖国最需要 的地方得到了很好的锻炼，可谓是一举三得。
