《[南开大学]20春学期《人员招聘与测评》在线作业（答案100分）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[南开大学]20春学期《人员招聘与测评》在线作业（答案100分）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网【奥鹏】-南开大学20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）人员招聘与测评在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。A、吸引阶段B、选拔阶段C、录用阶段D、考核阶段正确答案:A第2题,下列不属于评价中心特点的是()。A、技术运用综合性B、评价过程动态性C、评价体系制度化D、预测效度高正确答案:C第3题,面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A、背景性问题B、智能性问题C、工作知识问题D、意愿性问题正确答案:
2、D第4题,心理测验主要包括认知测验和()。A、个性测验B、能力测验C、智力测验D、价值测验正确答案:A第5题,企业文化的核心和灵魂是（）A、精神文化层B、物质文化层C、组织文化层D、制度文化层正确答案:A第6题,在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。()A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、结束阶段正确答案:D第7题,（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型正确答案:A第8题,在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A、4:1:2:3B、3:
3、2:1:4C、2:1:4:3D、4:3:2:1正确答案:D第9题,在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。A、日本B、美国C、中国D、英国正确答案:B第10题,面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。A、背景性问题B、智能性问题C、工作知识问题D、意愿性问题正确答案:A第11题,下列不会影响到面试效果的因素有()。A、外貌B、形象C、语言表达D、心态正确答案:A第12题,做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。A、统计法B、多重淘汰法C、补偿法D、结合法正确答案:A第13题,以下哪个
4、不属于心理测验在社会生活中的功能（）A、实验分组B、描述C、诊断D、评价正确答案:A第14题,无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。A、1-2个B、3-6个C、7-8个D、9-10个正确答案:B第15题,（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。A、心理测验B、面试C、考核D、甄选正确答案:A第16题,招聘网站的生存之本是()A、网站的功能B、网站的服务水平C、网站的内容D、网站的信誉度正确答案:D第17题,面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活
5、态度等个性倾向。A、背景性问题B、智能性问题C、工作知识问题D、意愿性问题正确答案:D第18题,在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的()。A、身体素质B、心理素质C、道德素质D、文化素质正确答案:B第19题,它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（）A、量表式测验B、投射测验C、作业测验D、非传统测验正确答案:C第20题,在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质正确答案:A第2
6、1题,应聘者在面试中的技巧包括()A、印象管理技术B、尽可能的表现自己C、了解企业的情况，分析职位要求D、在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力正确答案:A,C,D第22题,常见的公司层战略有四种类型，包括()A、增长战略B、稳定战略C、收缩战略D、组合战略正确答案:A,B,C,D第23题,影响信度的因素包括()A、样本团体的性质B、测验的长度C、测验的难度D、测评环境因素正确答案:A,B,C,D第24题,笔试的内容包括()。A、思想道德素质B、心理素质C、知识素质D、个性特征测试正确答案:A,C,D第25题,实施校园招聘时需要注意的关键环节包括()A、广告张贴B、公司介绍C、经验分享D
7、、招聘说明正确答案:A,B,C,D第26题,确定内容效度的方法有哪些（）A、蓝图对照分析法B、专家比较判断法C、比较法D、构建法正确答案:A,B,C第27题,下列选项属于公文筐测验缺点的是()A、不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B、编制成本较高C、评分比较困难D、考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价正确答案:B,C,D第28题,现代人员测评的重点包括()。A、能力B、身体C、个性倾向性D、人格正确答案:A,C,D第29题,笔试试题编制原则包括()。A、难易适中B、信度高，效度大C、实用性强D、客观严谨正确答案:A,B,C,D第30题,面试试题设计的原则包
8、括()A、思想性原则B、针对性原则C、灵活性原则D、理解性原则正确答案:A,B,C,D第31题,内部优先与录用公正并不矛盾。T、对F、错正确答案:T第32题,比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。A、错误B、正确正确答案:A第33题,测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。A、错误B、正确正确答案:A第34题,一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。T、对F、错正确答案:T第35题,自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。T、对F、错正确答案:T第36题,发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。A、错
9、误B、正确正确答案:A第37题,在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。A、错误B、正确正确答案:A第38题,就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业服务机构。T、对F、错正确答案:T第39题,指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。A、错误B、正确正确答案:B第40题,公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。A、错误B、正确正确答案:A第41题,在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。T、对F、错正确答案:F第42题,空缺职位的性质只由人力资源
10、规划决定的空缺职位的数量和种类决定。A、错误B、正确正确答案:A第43题,无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。T、对F、错正确答案:F第44题,招聘人才层次越高，岗位越特殊，招聘的范围应越小。A、错误B、正确正确答案:A第45题,企业产生了用人需求时意味着需要招聘。T、对F、错正确答案:F第46题,一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。T、对F、错正确答案:T第47题,自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。T、对F、错正确答案:T第48题,撰写招聘广告的首要原则是合法。T、对F、错正确答案:F第49题,测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。T、对F、错正确答案:F第50题,个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。T、对F、错正确答案:T
