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1、 谋学网【奥鹏】-南开大学20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）人员招聘与测评在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,下列不属于笔试试题编制原则的是()。A、难度适中B、信度高，效度大C、客观严谨D、数量小正确答案:D第2题,评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A、9分B、8分C、7分D、6分正确答案:C第3题,广告招聘的优点不包括()。A、吸引较多应聘者B、招聘广告存留时间长C、成功概率比较高D、宣传企业形象和产品正确答案:C第4题,在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A、4:1:2:3B、3:2
2、:1:4C、2:1:4:3D、4:3:2:1正确答案:D第5题,以下哪个不属于决策模板的优点()A、可以掺杂个人兴趣B、协调各方观点C、持续性记录D、加速名单筛选过程正确答案:A第6题,企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。A、上门求职者B、教育机构C、竞争者与其他公司D、网络招募正确答案:B第7题,（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。A、人力资源规划B、人力配置规划C、人员招聘规划D、人员录用规划正确答案:A第8题,在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A、企业的实际情况B、
3、劳动力市场情况C、企业空缺职位的性质D、就业政策和保障法规的完善程度正确答案:C第9题,下列不属于机械能力测评的是()。A、工具使用测评B、行板置放测验C、机件配合测验D、珀杜插板正确答案:D第10题,世界上最早的智力测量表是()A、比奈-西蒙量表B、斯坦福-比奈量表C、韦氏成人智力量表D、瑞文标准推力测验正确答案:A第11题,投射测验的核心技术在于()。A、被试者的反应与选择唯一化B、对行为的无意识或隐藏的内容敏感C、通过测验指示语和刺激引导被试者D、被试者能够清晰发现测验的目的正确答案:B第12题,属于JCAM的核心工具的是()A、观察法B、调查法C、实验法D、行为事件访谈法正确答案:D第
4、13题,在企业文化中，发展式文化是指()A、外向、灵活的文化B、外向、稳定的文化C、内向、灵活的文化D、内向、稳定的文化正确答案:A第14题,（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A、笔试B、申请表C、心理测试D、考核正确答案:A第15题,通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。A、无领导小组讨论B、情景模拟C、角色扮演D、管理游戏正确答案:A第16题,在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质正确答案:A第17题,以下关于猎头公
5、司服务的描述不正确的是A、费用较高B、时间较短C、后备力量D、人才保护正确答案:A第18题,劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。A、不得违反法律、行政法规B、诚实守信C、公开D、效率优先正确答案:A第19题,在基于行为的面试中，()是核心。A、情形B、行为C、目标D、结果正确答案:B第20题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A、事业层战略B、公司层战略C、管理层战略D、职能层战略正确答案:B第21题,评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()A、应用于不同类型的群体B、侧重于培训发展C、依据不同的施测目的，进行不同的设计D、结合其他人力资源
6、管理技术来进行策略的制定正确答案:A,B,C,D第22题,个性测量的特点不包括()A、适合对人才的选拔过程B、他评为主C、对内外在特征的客观描述D、缺乏预测性正确答案:B,D第23题,以下哪些是评价中心技术的局限性（）A、预测效果低B、程序繁琐复杂C、对评价者要求较高D、忽视某些重要动机因素正确答案:B,C,D第24题,企业战略一般分为三个层次，即（）A、公司层战略B、事业层战略C、职能层战略D、组合层战略正确答案:A,B,C第25题,面试的试题设计一般遵循哪些原则（）A、思想性原则B、针对性原则C、灵活性原则D、理解性原则正确答案:A,B,C,D第26题,下列选项属于评价要素设计原则的是()
7、A、针对性原则B、选择性原则C、内涵明确原则D、操作性原则正确答案:A,B,C,D第27题,招聘是一个企业人力资源的获取和准备阶段，包括（）三个相对独立又密切相关的阶段。A、吸引B、选拔C、录用D、考核正确答案:A,B,C第28题,人员选拔评价时应该注意的问题包括()。A、选择最合适的人才B、将候选人与评价标准进行比较C、尽量不要降低录用标准D、以选拔成本最低为优先正确答案:A,B,C第29题,以下哪些属于劳动合同订立的原则()A、平等自愿B、协商一致C、合法D、成本最低正确答案:A,B,C第30题,根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种A、淘汰式B、综合式C、补偿式D、遴选
8、式正确答案:A,B,C第31题,撰写招聘广告的首要原则是合法。T、对F、错正确答案:F第32题,荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。A、错误B、正确正确答案:B第33题,招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。A、错误B、正确正确答案:B第34题,演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。A、错误B、正确正确答案:B第35题,在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同T、对F、错正确答案:F第36题,招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。T、对F、错正确答案:T第37题,自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。T
9、、对F、错正确答案:T第38题,一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。T、对F、错正确答案:T第39题,心理测验是绝对的。T、对F、错正确答案:F第40题,一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。A、错误B、正确正确答案:A第41题,与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。T、对F、错正确答案:T第42题,企业产生了用人需求时意味着需要招聘。T、对F、错正确答案:F第43题,对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。A、错误B、正确正确答案:A第44题,与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于
10、掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。A、错误B、正确正确答案:A第45题,指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。A、错误B、正确正确答案:B第46题,我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。T、对F、错正确答案:T第47题,一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。A、错误B、正确正确答案:A第48题,所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。A、错误B、正确正确答案:A第49题,在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。T、对F、错正确答案:F第50题,无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。A、错误B、正确正确答案:A
