《[南开大学]20春学期《管理心理学》在线作业-1（答案100分）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[南开大学]20春学期《管理心理学》在线作业-1（答案100分）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网【奥鹏】-南开大学20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）管理心理学在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。A、测验法B、调查法C、实验法D、观察法正确答案:D第2题,以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）A、迁就B、回避C、缓和D、对质正确答案:A第3题,下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）A、专家权力B、法定权力C、强制权力D、奖赏权力正确答案:A第4题,在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）A、
2、易获得性偏差B、基础比例偏差C、社会刻板印象D、心理定势正确答案:A第5题,“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）A、合理化作用B、压抑作用C、投射作用D、逃避作用正确答案:A第6题,根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）A、1.1型B、9.1型C、1.9型D、5.5型正确答案:D第7题,以下哪项不属于强化的方法A、目标设置发B、逐步渐进法C、信息共享法D、满足需要法正确答案:C第8题,世界上第一本工业心理专著心理学与工业生产率的作者是（）A、闵斯特伯格B、冯特C、海德D、梅奥正确答案:A第9题,甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么
3、加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）A、甲是成人自我状态，乙是父母自我状态B、甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态C、甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D、甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态正确答案:A第10题,首先提出管理心理学的心理学家是（）A、马基亚维里B、薛恩C、古利克D、莱维特正确答案:D第11题,最早提出群体士气的心理学家是()A、克瑞奇B、史密斯C、道奇D、戴维斯正确答案:B第12题,依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）A、理智特征B、对现实态度特征C、情绪特征D、意志特征正确答案:D第13题,最早提出“社会人”和“经济人”学说的是
4、（）A、梅奥B、雪恩C、麦格雷戈D、勒温正确答案:B第14题,领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策，这种领导风格为（）A、独裁型B、协商型C、集体决策型D、参与型正确答案:A第15题,下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A、个体心理B、领导心理C、组织心理D、病理心理正确答案:D第16题,人们行为产生的原因是（）A、性格B、价值观C、客观目标D、需要与动机正确答案:D第17题,敢于冒险、具有跳跃式思维并且避开论证和检验阶段的决策风格是()。A、均衡型决策B、冲动型决策C、怠惰型决策D、风险型决策正确答案:B第18题,科学管理原理一书的作者是（）A、亨利法约尔B
5、、弗雷德里克泰勒C、马克斯韦伯D、梅奥正确答案:B第19题,按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作（）A、宗族型B、顺从型C、社交型D、存在主义型正确答案:D第20题,人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A、表现B、内容C、来源D、诱因正确答案:A第21题,根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）A、攻击B、退化C、固执D、冷漠正确答案:A,B,C,D第22题,以下哪项不属于信任的5个维度（）A、正直B、勤奋C、开放D、善良正确答案:B,D第23题,罗宾斯提出冲突的根源有（）A、沟通因素B、组织因素C、个体行为因素D、结构因素正确答
6、案:A,C,D第24题,按照沟通的流动的方向，可将沟通分为（）A、上行沟通B、下行沟通C、平行沟通D、书面沟通正确答案:A,B,C第25题,组织变革的阻力源有哪几个方面（）A、环境阻力B、个体阻力C、组织阻力D、社会阻力正确答案:B,C第26题,通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、公正承诺正确答案:A,B,C第27题,常说的态度的三成分是指（）A、认知成分B、行为成分C、情感成分D、决策成分正确答案:A,B,C第28题,在管理实践中，可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类（）A、指示型B、分析型C、概念型D、行为型正确答案:A,B,C,D第29题,
7、美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）A、一致性一贯性B、特殊性C、间断性正确答案:A,B,C第30题,群体规范受（）心理因素的制约A、暗示B、模仿C、顺从D、感染正确答案:A,B,C,D第31题,粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。A、错误B、正确正确答案:A第32题,影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。A、错误B、正确正确答案:A第33题,气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。A、错误B、正确正确答案:B第34题,信息沟通的三要素包括信息源、信息、接受者。A、错误B、正确正确
8、答案:B第35题,在管理时要将正强化与负强化相结合。A、错误B、正确正确答案:B第36题,管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人A、错误B、正确正确答案:B第37题,冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。A、错误B、正确正确答案:A第38题,人的行为都是由动机引起的，并都指向一定的目标。A、错误B、正确正确答案:B第39题,被称为“组织理论之父”的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。A、错误B、正确正确答案:B第40题,期望随着客观环境和目标的变化而变化。A、错误B、正确正确答案:B第41题,抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的
9、成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。A、错误B、正确正确答案:B第42题,组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。A、错误B、正确正确答案:A第43题,管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人A、错误B、正确正确答案:B第44题,霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。A、错误B、正确正确答案:B第45题,最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。A、错误B、正确正确答案:A第46题,心理障碍主要有认知障碍、态度障碍、情感障碍和个性障碍。A、错误B、正确正确答案:A第47题,群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。A、错误B、正确正确答案:A第48题,一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。A、错误B、正确正确答案:B第49题,霍桑实验是在美国芝加哥郊外进行的，主要有社会学家参与的工厂管理的实验研究。A、错误B、正确正确答案:A第50题,管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。A、错误B、正确正确答案:B
