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1、 谋学网【奥鹏】-东北大学20春学期公共部门人力资源开发与管理在线平时作业2试卷总分:100 得分:100第1题,下列不属于法国公务员考试科目的是A、准实际技术标准B、较高的文化程度标准C、纯应用技能标准D、有限的特别标准正确答案:第2题,下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）A、合法性B、信度C、效度D、合理性正确答案:第3题,下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是（）A、收益目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的正确答案:第4题,下列不属于核心模块的是（）A、人际交往能力B、领导变革C、结果导向D、建立联盟正确答案:第5题,下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战
2、略进行划分的是A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、转型式战略正确答案:第6题,下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）A、管理通道B、单一职业通道C、专业技术通道D、技能通道正确答案:第7题,下列不属于职位评价的方法的是（）A、要素计点法B、描述法C、排序法D、归类法正确答案:第8题,下列不属于内在报酬的是（）A、活动多样性B、动听的头衔C、参与决策D、工作自由度正确答案:第9题,下列不属于美国联邦政府绩效管理的部门的是A、财政部门B、管理与预算办公室C、政府部门D、审计总署正确答案:第10题,下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是A、非自愿流动B、合理流动C、不合
3、理流动D、外部流动正确答案:第11题,下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）A、恰当的时间B、恰当的来源C、恰当的管理D、恰当的人选正确答案:第12题,下列不属于职业生涯管理的内容的是（）A、职业生涯评估B、职业生涯规划C、职业生涯发展D、职业生涯管理正确答案:第13题,下列不属于公务员战略性培训的特点的是（）A、程序有序性B、过程系统性C、需求人本性D、战略一致性正确答案:第14题,下列不属于平衡计分卡的特点的是（）A、始终以战略为核心B、以绩效为核心C、重视协调一致D、强凋有效平衡正确答案:第15题,下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是A、人力资源数量B、人力资源的质量C、人
4、力资源的结构D、人力资源的道德正确答案:第16题,下列不属于公共部门组织设计原则的是A、公益目标原则B、精干高效原则C、动态性与适应性相结合D、有效管理幅度原则正确答案:第17题,下列行为中属于强化行为的是A、正强化B、负激励C、惩罚D、负强化正确答案:第18题,下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是A、服务型组织文化B、法治型组织文化C、法制型组织文化D、企业家文化正确答案:第19题,下列不属于公共部门人力资源管理特点的是A、公共性B、政策性C、稳定性D、常规性正确答案:第20题,下列不属于公共部门内部招募的途径的是（）A、返聘B、推荐招募C、内部晋升D、工作轮换正确答案:第21题,下
5、列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是A、系统原则B、最高职位数量原则C、战略驱动原则D、动态有序原则正确答案:第22题,下列属于美国联邦政府绩效管理的部门的是A、财政部门B、管理与预算办公室C、政府部门D、审计总署正确答案:第23题,下列属于英国绩效管理的主管部门的是A、财政部B、政府部门C、国家审计署D、内阁正确答案:第24题,下列属于霍兰德的职业倾向理论是（）A、实际型B、技术型C、研究型D、传统型正确答案:第25题,组织的共同特征包括（）A、由人群构成B、系统化的有机结构C、封闭系统D、有特定的目标正确答案:第26题,任务是指工作活动中不能在继续分解的最小动作单位。T、对F、错正确答案:第27题,针对性原则是建设性沟通应遵循的原则之一。T、对F、错正确答案:第28题,工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。T、对F、错正确答案:第29题,人力资源业务规划是阶段性规划的分解和具体化。T、对F、错正确答案:第30题,工作轮换属于垂直流动。T、对F、错正确答案:
