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1、篇一城关区委书记*同志述职报告一、履职工作特色和亮点一是认真履行第一责任。把基层*建摆在突出位置，年内研究解决基层*建问题47个，开展*建14项专题调研，出台切实加强*的建设的意见。建立*建联席会议制度，共组织4次现场观摩会。注重考核引导，提高街道*建考核权重。组织班子“三严三实”专题研讨7次，查找整改问题14个。层层传导责任压力，约谈各级负责人82次、156人。二是全力打造服务平台。针对街道社区事务多、环节多的问题，全面开展行政服务分离改革。针对街巷破旧、门头混乱等问题，打造32条*建示范街。针对服务方式单一的问题，新建一厅六中心虚拟养老院，推行“医养结合”模式，建成19个精品社区少年宫、4
2、个残疾人就业服务基地，政府购买服务56项。三是统筹推进基层*建。在农村，推行书记任期承诺制，制定37条权力清单，加强农村“三资”管理和村务公开。在机关，开展“上联下进”活动，深化冬防、文明城市创建等工作落实，改进了干部作风。在中小学校，深化“三师一建”*建品牌，推行集团化办学、教育联盟等模式。在非公组织，开展“双找双培”活动，设立流动*员管理服务站，建成“城关E*”，培育20个非公*建示范点。四是着力强化基层基础。落实初始提名、能上能下等机制，年内选用干部294名。开展“三会一课”网上轮训2500余人次。出台*建工作经费管理办法，街道*建经费同比增长10.5%，社区*建经费由5万提高到20万。
3、出台加强*员管理的实施意见，新发展*员278名，查处*员干部43人。二、存在的主要问题及原因基层*建责任落实还不到位，基层*组织建设存在薄弱环节，*员干部的作用发挥仍需加强。究其原因是，自己研究思考不深、举措创新不实、督导问责不严。三、下一步工作思路和主要措施一是补齐基层*建短板。健全完善村(社区)*建、非公*建和流动*员管理等方面的制度举措；建立基层*建责任清单，完善考评办法，强化督查问责。二是强化思想政治建设。结合“三严三实”专题教育，创新思想政治工作。以区委*校为依托，对村(社区)“两委”班子开展法制教育。三是提高*建服务水平。继续深入开展行政服务分离改革、为民服务代理制、在职*员进社区
4、、*建示范街打造等工作和活动，增强*建品牌的示范带动作用。四是加强队伍建设。把*要管*、从严治*贯穿始终，抓好村(社区)级班子换届，加强基层*建队伍培训指导，加强流动*员规范管理，抓好新发展对象档案审查与谈话工作，全力做好*建工作基础保障。篇二西固区委书记张*同志述职报告一、履职工作特色和亮点一是理思路、传压力，推进工作落实。研究制定关于进一步加强全区*建工作的意见，提出了“4566”*建工作思路，召集13次常委会专题研究*建工作，梳理出突出问题60余项，约谈*组织书记80余人次。实行*建工作责任清单制，配套完善了13项*建工作制度，确定了21个层面196项具体责任，先后召开4次*建工作推进会
5、，开展*建工作专项督查4轮次，确保逐级传导压力，把*建工作抓在手上。二是抓班子、带队伍，锻造中坚力量。新设立21个部门*组，实现了*组设置“全覆盖”。多渠道调优配强各级领导班子，注重干部能力提升，邀请专家辅导14场次，组织赴外培训4期120人次。采取选派“第一书记”方式，抓好13个软弱涣散*组织整顿转化。扎实开展专项整治，对31人(次)进行了通报。三是创载体、严管理，提升服务水平。大力推行“*+协会”和“村+企业”组织设置模式，将“为民服务代理制”纳入三维数字社会管理系统，创新开展“线上线下”工作法等服务载体，全面推广和深化*员积分考核管理工作，有效促进了*员作用发挥。四是抓保障、夯基础，激发
6、干事热情。建立健全基层*组织工作经费保障机制，研究出台了村(社区)办公经费管理暂行办法和村干部待遇保障机制的意见，从2015年起，行政村、城市社区年办公经费分别达10万元、20万元，村书记、主任年报酬达到2.82万元，社区专干年报酬达到1.8万元，解决了有人管事、有钱办事、有处议事的问题。二、存在的主要问题及原因对*员干部监督管理失之宽软，*建品牌创新力度不够，村、社区阵地建设仍有短板，服务功能有待提升。究其原因是，抓*建工作投入精力不足，推进落实不力，统筹兼顾不够。三、下一步工作思路和主要措施一是狠抓机制健全完善。对现有*建工作6大机制、13项制度的贯彻执行情况进行1次全面督导检查，健全完善
7、基层*组织书记和*员队伍管理机制，着力提高基层*建工作规范化水平。二是狠抓队伍能力提升。扎实开展“两学一做”学习教育。对全区各基层*组织书记和换届后新任职的*组织书记以及所有科级以上领导干部进行1次轮训。三是狠抓阵地升级改造。通过抓好改建扩建、拆迁还建、撤销合并等工作，实现所有社区阵地全达标，力争把1/3社区创建为示范性社区,并对10个村级办公阵地进行升级改造。四是狠抓品牌载体创新。不断创新基层工作组织体制、工作机制和方式方法，力争在全区范围内培育和打造2至3个有特色、有内涵、群众认可度高的基层*建品牌。篇三红古区委书记韩*同志述职报告一、履职工作特色和亮点一是带头真抓严管，靠实主体责任。把基
8、层*建摆在突出位置，自觉履行统筹谋划、督促检查、示范引领等职责，召开8次常委会专题研究解决基层*建问题。全面落实543蹲点联系制度，广泛深入村社、部门及非公企业督促指导，完成了13个软弱涣散基层*组织整顿转化。全面提升了“五大”*建示范板块服务水平，建立了镇街*(工)委书记抓*建述职评议制度，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是注重载体创新，提升*建活力。坚持分类指导、整体推进，全面推广“为民服务代理制”，初步实现了群众办事“小事不出村、大事不出镇”；持续深化拓展“民情流水线”工程，大力组织实施“五进网格”工程，挖掘了民生“五线谱”等一批社区为民服务品牌；深入推进非公组织“作用发挥年”
9、活动，培育了2个市级*建工作示范点。突出提升机关效能，全年通报庸懒散软典型问题9起，通报批评单位12家，诫勉谈话主要负责人17人，给予*纪政纪处分15人。三是突出规范建设，夯实基层基础。加强干部队伍建设，选拔78名优秀年轻*员干部担任村、社*组织第一副书记；强化*员队伍建设，举办各类培训班30余期1200余人次，轮训基层*组织书记291名，发展*员100名，清*员2名。加大经费投入保障，建立健全基层*建和为民服务经费正常增长机制，提高了村(社区)干部报酬，完成了3个村级办公阵地建设，有效解决了有人管事、有钱办事、有处议事的问题。二、存在的主要问题及原因在抓*建责任制落实上缺乏恒心，在建设服务型
10、*组织上还存在差距，在抓发展*员工作上缺乏紧迫意识。究其原因是，自己责任意识不够强、调查研究不够深入、制度执行不够严。三、下一步工作思路和主要措施一要在健全工作机制、落实主体责任上下功夫。严格落实*组织书记抓基层*建工作“联述联评联考”制度、543蹲点联系和*建工作责任追究制度，不定期约谈基层*组织书记，推动*建工作责任有效落实。二要在培育特色品牌、拓展服务功能上下功夫。围绕加强服务型*组织建设，把*建工作落在发展、改革、民生、稳定上，努力培育一批特色*建品牌，不断夯实*建示范长廊。三要在加强队伍建设、提升能力素质上下功夫。健全完善村社干部考核、后备干部培养等办法，严格落实“三会一课”等制度，
11、规范发展*员工作程序，稳妥处置不合格*员，确保*员队伍的先进性和纯洁性。四要在从严治*、夯实执政基础上下功夫。带头落实中央和省市委作风建设精神，重点加强农村“四权”建设，把基层*组织建设成为发展经济、服务群众、维护稳定的主心骨。篇四榆中县委书记王*同志述职报告一、履职工作特色和亮点一是从严落实责任。将2015年确定为“基层组织建设年”，先后4次召开常委会专题研究部署基层*建，制定下发了加强服务型*组织建设，开展农村基层*组织大调研大整顿大提升工作等实施意见和方案，由县委常委带队，全覆盖式调研238个村，传递责任、传导压力，及时发现解决基层*建突出问题，督促基层*组织建设各项任务落实。二是强化整
12、改落实。在“三严三实”专题教育中，以“六结合六体现”载体为抓手，整改“不严不实”问题187条。根据大调研结果，对238个村进行分类定级，将调研发现的问题和整改意见书面反馈乡镇*委，通过调整村*组织书记9名，约谈村干部46人，规范完善各类规章制度等措施，整顿转化44个后进村。三是加强基层保障。县财政列支469万元，配套村级办公经费和村社干部报酬补助，村级办公经费达到每年3.5万元，村干部工资达到1.6万元，组干部工资达到0.48万元。投入8.8万元奖励农村实用人才44人，每人奖励2000元。多渠道筹资670万元，新建村级组织活动场所23个，改扩建或维修18个。四是积极搭建平台。在54个村开展“*
13、+协会”村级发展互助资金试点，发放互助资金2700万元，惠及农户1715户。全面推行为民服务“四项制度”，村干部为群众代理服务2680余项，上门服务2250人次；大力实施“双培双带”工程，培养*员致富带头人1165名，发展致富带头人*员181名。分4批次组织乡镇*委书记、村*书记和大学生村官300人，赴华西村开展专题培训，提高他们谋事干事、为民服务和精准扶贫的能力。二、存在的主要问题及原因各领域*建工作开展不平衡，*建经费投入较少，村集体经济发展缓慢，制度执行落实力度不足，村干部监督管理制度建设不够完善。究其原因是，自己统筹兼顾不够到位，工作推动不够扎实，检查考核不够严格。三、下一步工作思路和
14、主要措施一是筑牢灵魂，落实责任。带头牢固树立全力抓*建的主责主业意识，认真履行书记抓*建工作第一责任人职责，从选好配强各*委、*组、总支书记入手，建立政治可靠、能力超强、作风过硬的*组织书记队伍，夯实抓*建的队伍基础。二是完善思路，强化措施。落实“5433”*建工作思路，分领域全面协调推进*建工作；继续开展软弱涣散*组织整顿，健全落实村干部“小微权力清单”制度；力争“*+协会”村级发展互助资金全覆盖238个村，不断发展壮大村集体经济；建立健全基层*建工作经费保障制度，加大社区活动场所建设力度。三是引领脱贫，发挥作用。通过持续深入的*组织强化行动和*员干部作风锤炼行动，充分发挥全县各级*组织的战
15、斗堡垒作用，让全县*员战斗在扶贫脱贫奔小康第一线，力争打赢扶贫脱贫攻坚战、村容村貌改造战、美丽乡村提升战。篇五七里河区委书记石*同志述职报告一、履职工作特色和亮点一是坚持把落实责任作为抓*建的关键举措。认真履行第一责任人职责，先后主持召开2次专题会议、3次*建工作领导小组会议，制定指导性文件7个，实行“一事项一清单一考核一结果”责任清单制度，督促整改问题100多个，下发责任清单244张，使基层*建责任落到实处。二是坚持把破解难题作为抓*建的主攻方向。在农村创新开展了“510”便民工作法，累计办理服务事项1350件。创新建立了社区“12345”便民服务点，建设了10个“邮政便民服务站”。在机关单
16、位深入开展“三级联包联带”活动，为民帮办实事515件。建立非公企业“*的建设”微信公众账号，创建非公*建示范点52个。采取领导干部挂点包干等措施，整顿软弱涣散*组织8个，处置不合格*员2名。三是坚持把创新实践作为抓*建的活力之源。探索实施了*建创新“书记项目”制度，共实施项目164个。强化“双培双带”工程，发展*员220名。大力开展“*+协会”村级发展互助资金试点工作，实现了“*建”与“富民”互利双赢。四是坚持把夯实基础作为抓*建的基本保障。投入1135万元，新建村、社区阵地4个，打造了15个村(社区)*建示范点。提高村组干部待遇和村(社区)办公经费，村*组织书记、主任年工资达到2万元，社区专干月工资达到1670元，为159名离职卸任村干部发放补助资金20万元。二、存在的主要问题及原因学习调查研究不深入，创新措施办法不够多，*员教育管理不严格，工作推进落实不到位。究其原因是，思想
