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1、2017年行政人事部年终工作总结2017年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和工作任务，在公司领导的指导下，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤等各个方面提供了保障。现对2017年度工作情况作总结，并对2018年工作展望做好计划。一、2017年工作情况1、主要工作内容及完成情况（1）公司情况和条例的熟悉及应用我自2017年X月X日，应聘到公司接任人事行政主管。之前XX所擅长的专业方面我一片空白，从擅长的行政方面入手，先熟悉公司的员工手册和项目部管理条例，之后在项目人事方面也有了一定的了解。刚开始，条例应用情况不是很好，有事情惯性依赖情况较多，后来在XX的指导下，学会跟项目部人员用员工
2、手册解决他们的疑问。但是对于项目进程时间的把控和人员调动的时间节点还是不够熟悉，还需继续学习磨炼。（2）公司人员社保转入情况的跟进入职时，正是公司初步起步的阶段，公司员工社保方面还比较混乱，员工社保在其他地方缴费情况不够明确。按公司要求，我开始着手对公司人员社保进行统一管理。自X月起，首先完成XXX公司X人的社保确定，保证了每月正常缴费。X月起着手办理XXX公司社保立户和人员转入，X月正式开始缴费，目前一切正常。（3）项目人员保险情况跟进公司对XX部所有人员都购买了商业保险，刚接手工作时，我对保险日期进行了重新整合，对项目部人员都有了一定的了解。项目员工的后勤保障是一项重要的工作，保险事宜要跟
3、着员工时间随时跟进，在这项工作上，我的完成程度不够好，出现了拖置现象，这项工作情况目前在改善。（4）公司新办公室的搬迁公司在年后进行了新办公室的搬迁，XXX一直在监督进行办公室的装修和整理，对于新的办公环境，公司明确要求大家要维护和整理，作为办公室管理人员，我有着监督和整理的职责，由于一些个人想法，导致我没尽到监督的职责，对于这点，我做了深深的自省，再在来年的将改进。（5）XX审批流程的完善公司为了便于管理和保管，开通了XX的专业服务，应公司提倡的无纸化办公，在新部开启时会分配账号，便于现场跟公司的沟通和审批流程的管理.由于项目原因，不能对XX的使用给项目人员做培训，为了方便项目部员工更好的应
4、用，给项目人员做了图解并下发。针对使用过程中出现的问题，我随时进行调整，目前审批流程使用流畅。（6）项目人员的考勤情况核对按公司员工手册要求，每月X日要求各部将考勤记录发至公司人事部，再由人事部进行核对后转公司领导审批。考勤核对必须符合项目人员情况。现在核对不会出现核对遗漏发生，但是还是缺乏细致，会遗忘核对实际出勤天数。（7）办公用品和固定资产的登记整理建立了办公用品和固定资产的登记入库，完善了固定资产和办公用品库存表和办公用品领用单，目前一切登记和领用事宜正常。（8）销售人员的招聘因前期公司发展需要，在X月时公司要求招聘销售人员一名，此项工作延续到X月底。期间XX上购买了X份简历，外加其他免
5、费简历，来公司面试的仅X人，因不够符合公司要求，均未进行复试。（9）新办公室物业费用的清算和缴纳办公地点刚搬来时因为之前手续问题，缴费方面与物业存在争议，后来在XX的协助下，完成了欠费缴纳，现在物业费方面一切正常。（10）公司2017年人员社保年审因目前有两个并行企业，每年7月开始到年底是社保年审时间，今年的已经按照要求办完，一切正常。（11）监理工程师考试刚任职时，XX说过监理员培训考试，但是由于当时不熟悉工作，导致考试拖后，X月份开始，由我、XX、XX进行考试，本项工作于XX月中旬完成.（12）公司培训公司于X月中旬开始了员工培训，我们学习了XXX，了解了公司主营业务，并在学习后对本次培训
6、进行了考试，虽然是开卷考试，仍然感觉受益匪浅。（13）公司员工职称评定办理公司为了方便大家，综合人员资料去办理职称评定，目前一切正常，预计X年X月取得证件。（14）学历认证因XX是国外学历，在国内进行部分证书考试需要学历认证。用时一个半月审核，于X月中旬取得证书。（15）公司出游本年度公司一共进行了2次出行，XX月底一次，主要庆祝公司搬了新的办公地址；XX月初一次，主要庆祝本年度公司XXXX，旅行计划刚开始写的比较自我，不够清晰明确，后来在大家的帮助下，完成了一份可供实施的方案。在履行过程中，由于个人出行经验少，使过程中很多事情都需要XX安排后才能做到，考虑不够周全，虽然XX之行已结束，但留给
7、我学习的地方还是很多的。（16）企业文化墙的布置XX行之后，我们制作了公司文化墙，粘贴了公司2017年以来的大事件，未来公司的每一步里程都会留下足迹。（17）公司网站公司于XX月登记了自己的网站，现在网站大体布局已完成，待资料齐全后开始投入使用。（18）公司商标注册对XX公司的商标进行了注册，预计明年商标注册事宜完成。（19）三体系认证资料跟进三体系认证的相关事宜正在完善，目前就缺过程资料，其他都已提交。2、日常工作完成情况及效率个人对日常工作的完成不够满意，日常工作还是会出现考虑不全和疏漏，工作虽然完成了，但是也会出现疏漏，日常办公效率不够高。3、2017年工作中上不足和进步工作中出现过拖拉
8、现象，容易出现本末倒置，有时候会理解错误，导致干回头工。工作的主动性还是不够，主观能动性还是欠缺。之前经常被批评，后来自己也反省过，对于日常事务能做到细心办理，但是“老好人”的标签来年还需改进。4、领导批评最多的地方，是否改进？领导批评最多的是思虑不周，工作的积极性不够高，工作容易不分主次，工作职责不够明确。目前拖拉现场已有改善，在来年将对自己有一个全新的改变。二、2018年的工作展望1、学习计划（专业知识、业务知识）对于人事管理方面，个人还存在着不熟悉，计划明年进行人事管理方面的学习. 2、职业计划（完成的职称、资格证等方面）拟计划和XX、XX组成学习小组，进行XX专业的学习和考试。3、如何
9、适应2018年高效率的工作环境对于高效率，我认为这不但是企业对员工的要求，也应该是员工对自己的要求。社会发展速度加快，势必会提高对员工的素质和工作效率，来年我将提高自己的综合素质，更加完美的适应公司发展需求。4、自己对工作的目标分清主次，理清条例，提高效率，完善工作相关知识面的拓展。配合好公司各部门的工作，争取来年的出游！三、你对企业的个人建议和需求等。1、建议对项目部人员进行相关制度的再次培训。视频培训可以作为一种考虑方式。2、是否有必要对XX进行备用金制度。3、关于经常出现的项目部工资问题，公司是否需要将薪资结构编写进员工手册？最后，感谢在2017年遇到的大家，遇到一个可以让我提升自己的广阔平台，在2018年，我们将在公司的羽翼下，一起进步，一起成长！
