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1、考核专管员岗位说明书岗位名称考核专管员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职： 负责公司员工考核和培训管理工作，员工职业生涯规划及部门内勤工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责员工培训管理 工作时间百分比：30工作任务根据各部门需要，制定公司培训的年度计划并做出相应的月度计划，报批上级主管领导频次： 执行具体培训计划，组织相关员工参加频次： 员工培训记录登记频次： 员工培训效果评估频次：职责二职责表述：负责员工考核工作工作时间百分比：50%工作任务编制员工考核制度频次： 监督执行各部门员工考核制度的实施，并统计考核结果频次：
2、公开考核结果，并负责向有疑意的员工解释频次：根据考核结果和考核制度，提出处理意见频次： 职责三职责表述：负责员工职业生涯规划工作工作时间百分比：10工作任务制定公司职级晋升制度频次：根据培训和考核结果，提出员工晋升意见频次：负责员工职级晋升制度的解释频次：职责四职责表述：负责部门内部的内勤工作工作时间百分比：10工作任务编写部门内部规章制度频次：部门质量体系和5环境体系的相应文件记录频次：职责五职责表述：完成部门领导布置的其他的工作权力： 权限一：根据有关制度，对员工考核方面工作的建议权权限二：对有关员工晋升的建议权权限三：对公司考核制度和晋升制度有解释权权限四：对员工培训经费的控制权；员工外出培训的推荐及初审权工作协作关系： 内部协调关系各部室人员外部协调关系各培训机构所需记录文档：考核制度、晋升制度、部门内部规章制度，员工考核表，相关质量体系和环境体系记录表；员工培训计划、培训记录、培训效果评估表及报告、工作计划、工作总结任职资格：教育水平本科专业文秘及相关管理类专业或人力资源及相关专业经验2年以上人事考核及培训工作经验知识人力资源管理知识，计算机软件应用知识等技能技巧人际交流技能，制度编写技能，英语四级证书培训经历接受过相关培训工作条件及其它使用工具设备电脑、打印机、办公桌椅、复印机、传真机、电话机、文档柜等工作环境一般工作时间特征常白班，按需要加班备注：
