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1、总部人事处处长绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效总部人事制度建设完善性保证制度持续改进制度更新及时部长总部组织结构设置方案合理性提高集团竞争力组织结构设计符合集团实际情况，运转畅通，没有重大指责交叉现象部门职责划分、岗位设置合理提高集团工作效率是否存在不合理的情况总部人力资源规划合理性为集团发展提供支持规划符合集团发展战略和实际情况招聘计划完成情况保证集团持续发展（计划招聘人数实际招聘合格人数）不超过 人人劳统计报告的及时准确性为领导决策提供依据人劳统计报告中数据真实、分析合理人事调配工作及时性提高工作效率人员调出、调入手续办理及时程度劳动合同规范性提高劳动合同管理的规
2、范性劳动合同的签订符合国家法律法规以及集团规章制度总部年度工资预算的正确性提高资金控制能力工资预算计划与实际金额之间的差值不超过 工资表、社保办理的及时性保证工资按时发放以及社保及时办理是否推迟制作出工资表是否因工作失误造成社会保险办理的延误医疗制度改革完成情况促进医疗体制改革医疗制度改革是否在规定时间内达到预定目标总部专业技术人员数据库的完整、准确性保证数据完整、真实数据库缺失人员数量不超过 个数据库中错误信息的个数不超过 个总部专业技术人员职称评定合理保证人才素质评定制度合理，操作流程规范总部员工考核及时、准确性保证考核按计划完成推迟天数不超过 天考核结果中与事实偏差的指标项不超过 个出国政审准确率保证出国人员素质是否有不合格人员通过政审中管干部管理规范性提高中管干部管理水平是否按照中组部要求管理集团中管干部重要任务完成情况上级下达的重要任务期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注
