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1、 文件名称机加部操作工工资管理方案文件编号PR-RS-40页 次1/2版 次A一、目的:建立对内有激励性,对外有竞争性的薪酬体系,提升公司整体士气。二、原则:合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。三、适用于机加部生产车间操作工。四、政策制定部门:人力资源部五、技术指导部门:IE部、财务部管理课六、前提:1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准;2、公司整体的生产定额的调整,生产车间管理趋于有序、平衡。3、公司实行综合工时制,当月出勤未满规定时间时,以加班时间补充。七、工资构成:基本工资岗位资格工资加班工资定额工资伙食补贴全勤奖年资1、基本工资:按照深圳市龙岗区最低
2、工资标准580元/月,根据年度地区工资调整而定。2、岗位资格工资:主要从技术含量要求方面考虑。机加部操作工岗位资格工资级 别资格工资定级标准一级50入厂6个月内,能基本掌握操作,熟悉本岗位设备、量具的使用,能识读图纸,熟悉安全知识。二级100入厂6个月后,能独立操作,磨刃刀具,调正机器,掌握切削三要素,并经理论、实际操作考核合格。三级200入厂1年,能完成生产任务,定额完成率达到100%,品质合格率达到99.8%;并过理论、实际操作考核合格。四级300入厂1年半以上,能处理解决生产现场出现的一般问题,治具的不合理提出改进方案,刀具不合理,设备的小毛病等问题,考核标准:参照中等技校水平进行理论、
3、实际操作考试。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 文件名称机加部操作工工资管理方案文件编号PR-RS-40页 次2/2版 次A3、加班工资:加班是为了完成额外工作而增加的劳动量,是必须在规定的范围内进行控制的项目。加班工资5802081.54.18(元)4、定额工资:在规定的工作小时内完成工作量之后超额完成的部分。超产工资1.5元超产工时扣产工资4.18元扣产工时5、伙食补贴:在公司就餐的员工,公司每月发放餐券在公司的饭堂用餐;不在公司就餐的员工每月在工资中补助70元。6、全勤奖:每月满勤全勤奖30元。迟到、早退、请假、旷工全扣。7、年资工资:每年按20元8、特殊情况工资的发放:特殊情况处理措施工资影响工资发放待料13天内安排休息,将晚上或休息日加班时间抵扣。以加班时间抵正班规定时间,无加班人员记扣正班工时。按调整后的时间计算。待料3天以上放假计事假按事假计算工资9、新入厂员工试用期一个月,试用期工资计算:不计加班工资、不计定额工资,只计基本工资。其它规定符合PR-RS-03员工工资管理规定。10、人力资源部对本方案有解释权、修定权。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期