《202X年质量管理培训资料2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年质量管理培训资料2（80页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、ISO9000 2000质量意识培训 ISO9000 2000质量意识培训 第一部分术语和定义引自ISO9000 2000 ISO9000 2000质量意识培训 质量quality产品 体系或过程的一组固有特性满足顾客和其他相关方要求的能力注 术语 质量 可使用形容词如差 好或优秀来修饰 ISO9000 2000质量意识培训 产品 product过程的结果公认的产品类别有四种 硬件 如发动机机械零件 软件 如计算机程序 服务 如运输 流程性材料 如润滑油 ISO9000 2000质量意识培训 过程 process使用资源将输入转化为输出的活动的系统注 一个过程的输入通常是其他过程的输出 ISO
2、9000 2000质量意识培训 程序 procedure为进行某项活动或过程所规定的途径注 1程序可以形成文件 也可以不形成文件2当程序形成文件时 通常称为 书面程序 或 形成文件的程序 ISO9000 2000质量意识培训 组织 organization职责 权限和相互关系得到有序安排的一组人员和设施示例 公司 集团 商行 企事业单位 研究机构 慈善机构 代理商 社团或上述组织的部分或组合 ISO9000 2000质量意识培训 顾客 customer接收产品的组织或个人示例 消费者 购物者 最终使用者 零售商 受益者和采购方注 顾客可以是供方组织内部的或是外部的 供方 supplier提供产
3、品的组织或个人示例 制造商 批发商 产品的零售商或商贩 服务或信息的提供方注 供方可以是顾客组织内部的或是外部的 ISO9000 2000质量意识培训 ISO9000 2000质量意识培训 相关方 interestedparty与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体示例 顾客 所有者 员工 供方 银行 行业协会 合作伙伴和社会 ISO9000 2000质量意识培训 质量管理体系 qualitymanagementsystem建立质量方针和质量目标并实现这些目标的体系 ISO9000 2000质量意识培训 质量管理 qualitymanagement指导和控制组织的与质量有关的相互协调的活动
4、ISO9000 2000质量意识培训 顾客不满意 customerdissatisfaction顾客对某一事项未能满足其需求和期望的程度的意见注 顾客投诉是一种对某一项不满意最常见的表达方式 但没有投诉并不一定表明顾客满意 ISO9000 2000质量意识培训 第二部分ISO9000 2000系列标准简介 ISO9000 2000质量意识培训 什么是ISO 国际标准化组织internationalstandardorganization世界上150多个国家标准机构的国际联合组织其职责是制定国际性标准及对相关活动进行规范化 以促进国际物资和服务的交流 发展世界范围的科学技术和经济合作 ISO组织
5、已建立了10000多个国际标准 国家技术监督局是中国在ISO组织的代表 ISO9000 2000质量意识培训 ISO9000系列标准1987年制定出版 1994年修订 2000年再修订包括三个基本文件规定产品和服务方面的质量管理体系要求被国际 150多个国家 广泛采用的质量管理体系中国版 GB T19001 2000 ISO9000 2000质量意识培训 ISO9000系列标准 三个基本文件 ISO9000 2000质量管理体系 基本原理和术语ISO9001 2000质量管理体系 要求ISO9004 2000质量管理体系 业绩改进指南 ISO9000 2000质量意识培训 第三部分ISO900
6、1 2000的要求 ISO9000 2000质量意识培训 1 1总则本标准为有以下需求的组织规定了质量管理体系要求 证实组织有能力稳定地提供满足顾客和法规要求的产品通过体系的有效应用 包括持续改进和保证符合顾客 适用的法规要求而达到顾客满意 ISO9000 2000质量意识培训 1 2应用本标准规定的要求是通用的 可以适用于各类型 不同规模和提供不同产品的组织标准中的要求由于组织或产品特点而不适用时 可以进行裁剪 但 裁剪范围只限于第七章不能影响组织提供满足顾客要求 法规要求的产品的能力或责任 ISO9000 2000质量意识培训 2引用标准ISO9000 2000质量管理体系 基本原理和术语
7、3术语和定义见第一章内容 ISO9000 2000质量意识培训 4 1总则应按照本标准要求建立文件化的质量管理体系 并使之有效实施 保持和持续改进 组织应 识别质量管理体系所需的过程并确定过程的顺序及相互关系确定控制过程所要求的准则和方法确保获得必要的资源和信息测量 监控和分析这些过程 使其达到策划的结果和持续改进 ISO9000 2000质量意识培训 4 2文件要求4 2 1总则质量管理体系文件应包括 质量方针 质量目标和质量手册标准所要求的文件化程序为确保过程有效策划 运行和控制所需的文件标准要求的质量记录 ISO9000 2000质量意识培训 质量管理文件的范围取决于 组织的规模和类型过
8、程的复杂性和相互影响员工的能力 ISO9000 2000质量意识培训 4 2 2质量手册应编制并保持质量手册 质量手册应包括 体系的范围 裁剪的细节和合理性形成文件的程序或对程序的引用过程的顺序和相互作用的表述 ISO9000 2000质量意识培训 4 2 3文件控制编制文件化的程序 以规定 文件的适用性在发布前得到批准需要时 对文件进行审核 更新并重新批准确保文件的更改和现行修订状态得到标识确保在使用文件的场合 得到现行文件的有效版本确保文件清晰 易于识别和检索确保对外来文件进行识别并控制其发放防止作废文件的非预期使用 如因任何原因需保存此类文件 则应给予适当的标识 ISO9000 2000
9、质量意识培训 4 2 4质量记录的控制保存质量管理体系要求的质量记录 以提供满足要求和有效运行的证据建立文件化的程序 以规定如何标识 储存 检索和保护质量记录质量记录应规定保存期限规定如何处置质量记录 ISO9000 2000质量意识培训 5管理职责5 1管理承诺最高管理者对建立 实施和改进质量管理体系应作出承诺 并提供证据 这些证据可以通过以下活动得以展现 向组织内部传达满足顾客以及法律 法规要求的重要性建立质量方针和质量目标实施管理评审确保可获得必要的资源 ISO9000 2000质量意识培训 5 2以顾客为中心最高管理者应确定顾客的需求和期望 并将其转化成为组织的内部要求组织应确保这些要
10、求得到理解并全部予以满足顾客的需求和期望包括产品本身所具有的义务及法律 法规的要求 ISO9000 2000质量意识培训 5 3质量方针最高管理者应保证质量方针与组织的目的相一致包括满足要求和持续改进的承诺提供制定和评审质量目标的框架在组织的适当层次内达到沟通和理解对质量方针的持续适宜性进行评审 ISO9000 2000质量意识培训 5 4策划5 4 1质量目标应在组织内每一相关的职能和层次上规定书面的质量目标应与质量方针和持续改进的承诺保持一致 且是可以被测量的应包括有关产品 服务和过程需满足的要求 ISO9000 2000质量意识培训 5 4 2质量管理体系策划最高管理者应对质量管理体系进
11、行策划 策划应实现 满足质量目标的要求识别质量管理体系所需的过程并确定过程的顺序及相互关系确定控制过程所要求的准则和方法确保获得必要的资源和信息测量监控和分析这些过程 使其达到策划的结果和持续改进对体系更改的策划和实施时 要保持体系的完整性 5 5职责 权限和沟通5 5 1职责和权限最高管理者应保证组织内的职责 权限及相互关系得到规定 并就这些内容进行沟通5 5 2管理者代表最高管理者应在管理人员中制定一名成员做为管理者代表 其职责为 保证建立 实施和保持质量管理体系的过程向最高管理者报告质量管理体系运行情况 包括改进的需求在整个组织内提高对客户要求意识的认识对外联络 ISO9000 2000
12、质量意识培训 ISO9000 2000质量意识培训 5 5 3内部沟通最高管理者应在组织的不同层次和不同职能之间 建立适宜的沟通渠道和过程 这种沟通是针对质量管理体系过程的有效性的 ISO9000 2000质量意识培训 5 6管理评审5 6 1总则按计划规定的时间间隔进行管理评审由最高管理者负责是为了确保质量管理体系的持续的适宜性 充分性和有效性要寻找体系改进的机会 要确定体系是否需要适当的变更 保留管理评审记录 包括质量方针和质量目标 ISO9000 2000质量意识培训 5 6 2评审输入管理评审的输入至少应包括以下内容 内 外部审核报告顾客的反馈过程运行报告和产品符合性分析结果预防和纠正
13、措施的情况对质量管理体系有影响的变更对改进的建议 ISO9000 2000质量意识培训 5 6 3评审输出管理评审的输出应包括以下有关的措施 质量管理体系的改进过程有效性的改进与顾客要求有关的产品的改进资源需求 ISO9000 2000质量意识培训 6资源管理6 1资源的提供应及时确定并提供 实施和持续改进质量管理体系有效性所需要的资源 以及要达到顾客的满意所需的资源6 2人力资源6 2 1人员安排对于质量管理体系有规定责任的活动 应委派给有能力的人员进行能力的判定应从教育 培训 技能和经历方面考虑 ISO9000 2000质量意识培训 6 2 2培训 意识和能力明确识别对质量有影响的人员的能
14、力需求 提供培训 或采用其他措施 满足这些需求评价提供培训 或措施 的有效性确保员工认识到他们活动的相互作用和重要性 以及如何为实现质量目标作出贡献保持有关教育 经历 培训和资格的记录 ISO9000 2000质量意识培训 6 3设施应确定 提供并维护实现产品符合性所需的设施 它包括 工作空间及相关设施 设备 硬件和软件 支持服务6 4工作环境应确定并控制实现产品符合性所需的工作环境的因素 ISO9000 2000质量意识培训 7产品实现7 1实现过程的策划7 2与顾客有关的过程7 3设计和开发7 4采购7 5生产和服务运作7 6测量和监控设备的控制 ISO9000 2000质量意识培训 7
15、1实现过程的策划对产品实现过程进行策划 并考虑以下适用的内容 产品的质量目标和要求产品实现所需的过程和文件所需资源 设施所需的验证 确认 监控 检验和试验活动及产品验收准则为过程和产品符合要求提供证据的记录策划的结果应与质量管理体系的其他要求相一致 ISO9000 2000质量意识培训 7 2与顾客有关的过程7 2 1产品有关要求的确定顾客对产品的规定要求 包括交付后活动的要求非顾客规定但是已知预期使用中必不可少的要求与产品相关的责任 法律 法规的要求组织自己确定的任何附加要求 ISO9000 2000质量意识培训 7 2 2产品要求的评审在承诺向顾客提供产品之前进行评审产品的要求是否得以清楚
16、的规定组织是否具有满足要求的能力任何与先前表述不一致的要求均已解决非书面要求在接受前应予以确认产品要求变更时相关文件应得到修改 并使相关人员得知修改后的要求记录评审结果及后续活动 ISO9000 2000质量意识培训 7 2 3顾客沟通组织应规定与顾客的沟通渠道和方法沟通的内容应包括 产品信息 问询 合同的处理 合同的修订 顾客的反馈 顾客的投诉 ISO9000 2000质量意识培训 7 3设计和开发7 3 1设计和开发策划7 3 2设计和开发输入7 3 3设计和开发输出7 3 4设计和开发验证7 3 5设计和开发评审7 3 6设计和开发确认7 3 7设计和开发变更控制 ISO9000 2000质量意识培训 7 3 1设计和开发策划应进行设计和开发策划并编制计划明确设计和开发的过程或阶段每个阶段的评审 验证和确认活动设计和开发活动的职责和权限不同组别间的接口管理计划随设计和开发的进展及时加以更改 ISO9000 2000质量意识培训 7 3 2设计和开发输入应确定并记录与产品有关的设计和开发输入要求 包括 功能和性能上的要求适用的法律和法规要求以往类似设计和开发提供的适用信息设计和开
