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1、中智公司中智公司360度反馈评估报告度反馈评估报告 被评估人 张晓云张晓云 2012年3月3日 这份评估报告基于以下问卷回收结果 评估人回收数量 自己1 直接上级4 再上级2 同事1 下级1 合计9 关于这份报告关于这份报告 建立个人360度全方位反馈评估体系来提升您的多种职业能力 这份报告主要帮助你了解您的上级 同事和下级 对您工作表现评价与您自己感觉的对比 以下的页面包括总体评价得分 每个指标的得分以及每项问题的得分 最后两个开放问题也进行量化的归纳与总结 如果解读您的报告如果解读您的报告 仔细阅读范本报告中的信息 当你全面看报报告结果后 请再阅读报告最后部分的调查结果解释调查结果解释部分
2、 得分得分 是每一类评估人的采用1 10打分的平均分数 你的平均值得分是所有其他评估人评分的算术平均 不包 括你自己的打分 打分分布打分分布 这个分布表示每一个得分不选择的次数 评估人权重评估人权重 这个分布表示每一个得分不选择的次数 分类指标权重分类指标权重 这个分布表示每一个得分不选择的次数 例外情况例外情况 没有有效报告数据没有有效报告数据 如果回答样本数量没有达到最低报告要求 这一行就会被显示为N A 注意 所有评估人总 数报告仍然被显示 如果少于2个同事 下级或者上级评估人对你进行评估 他们的回复答案将会被合并处理 伦理观和规则意识伦理观和规则意识 认同三纲领的企业文化与价值理念 得
3、分 1 10 自己70000004000 直接上级60003480000 再上级50322000000 同事70000003100 下级80000001410 平均值60000160100 打分分布 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 打分标准 差差中良优 1 2 3 5 6 8 9 10 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员报告说明页报告说明页 2 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员指标总览指标总览 3 冉启勇自评再上级上级同事下级 伦理观和规则意识10 008 756
4、 259 008 50 敬业精神10 008 837 678 679 67 成就欲望9 809 057 709 409 60 挑战意识和自我发展10 008 948 129 5010 00 信息意识9 678 837 679 3310 00 分析决断力10 008 947 259 2510 00 思维开放性9 678 337 508 679 33 人际关系构筑和说服力9 678 507 009 009 67 适应性9 678 337 178 6710 00 领导力9 908 506 258 309 80 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 伦理观和规则意识0 0 0 1 0 1 2 6
5、2 6 敬业精神0 0 0 0 1 1 3 4 7 11 成就欲望0 0 0 0 0 0 3 11 17 14 挑戓意识和自我发展0 0 0 0 0 1 1 6 15 13 信息意识0 0 0 0 0 1 2 4 13 7 分析决断力0 0 0 0 1 2 0 7 15 11 思维开放性0 0 0 0 1 1 3 8 8 6 人际关系构筑和说服力0 0 0 0 0 3 3 4 12 5 适应性0 0 0 0 1 0 6 4 11 5 领导力0 0 1 1 6 2 14 18 26 22 综合得分0 0 1 2 10 12 37 72 126 100 8 38 8 04 8 43 8 71 8
6、35 8 38 8 82 9 02 8 82 8910 8 00 8 62 总体得分 得分得分分布 1234567 4 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员指标总览指标总览 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 再上级0 0 0 0 0 0 0 5 0 3 上级0 0 0 1 0 1 1 1 0 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 下级0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 综合得分0 0 0 1 0 1 2 6 2 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0
7、 0 0 0 0 0 0 3 再上级0 0 0 0 0 1 1 2 3 5 上级0 0 0 0 1 0 1 2 2 0 同亊0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 下级0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 综合得分0 0 0 0 1 1 3 4 7 11 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 1 4 再上级0 0 0 0 0 0 0 3 13 4 上级0 0 0 0 0 0 3 7 0 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 0 3 2 下级0 0 0 0 0 0 0 1 0 4 综合得分0 0 0 0 0 0 3 11 17 14 9 60 8 90 9
8、 05 7 70 9 40 78910 9 80 123456 9 67 8 90 成就欲望 得分得分分布 8 83 7 67 8 67 678910 10 00 7 90 敬业精神 得分得分分布 12345 6 25 9 00 8 50 8910 10 00 8 75 伦理观和规则意识 得分得分分布 1234567 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员指标总览指标总览 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 再上级0 0 0 0 0 0 0 4 9 3 上级0 0 0 0 0 1 1
9、2 4 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 下级0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 综合得分0 0 0 0 0 1 1 6 15 13 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 再上级0 0 0 0 0 0 0 3 8 1 上级0 0 0 0 0 1 2 1 2 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 下级0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 综合得分0 0 0 0 0 1 2 4 13 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 再上级0 0 0 0 0 0 0 3 11 2
10、上级0 0 0 0 1 2 0 4 1 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 下级0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 综合得分0 0 0 0 1 2 0 7 15 11 7 25 9 25 10 00 8 60 8910 10 00 8 94 分析决断力 得分得分分布 1234567 7 67 9 33 10 00 8 90 8910 9 67 8 83 信息意识 得分得分分布 1234567 8 12 9 50 10 00 9 10 78910 10 00 8 94 123456 挑战意识和自我发展 得分得分分布 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈
11、评估报告 张晓云雇张晓云雇员员指标总览指标总览 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 再上级0 0 0 0 0 1 1 5 3 2 上级0 0 0 0 1 0 1 3 1 0 同亊0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 下级0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 综合得分0 0 0 0 1 1 3 8 8 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 再上级0 0 0 0 0 0 2 2 8 0 上级0 0 0 0 0 3 1 1 1 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 下级0 0 0
12、0 0 0 0 0 1 2 综合得分0 0 0 0 0 3 3 4 12 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 再上级0 0 0 0 0 0 3 2 7 0 上级0 0 0 0 1 0 3 1 1 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 1 2 0 下级0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 综合得分0 0 0 0 1 0 6 4 11 5 10 00 8 30 8 33 7 17 8 67 78910 9 67 123456 9 67 8 30 适应性 得分得分分布 8 50 7 00 9 00 678910 9 67 8 40 人际关系构筑和
13、说服力 得分得分分布 12345 7 50 8 67 9 33 8910 9 67 8 33 思维开放性 得分得分分布 1234567 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员指标总览指标总览 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 1 9 再上级0 0 0 0 0 0 6 12 18 4 上级0 0 1 1 6 2 7 0 3 0 同亊0 0 0 0 0 0 1 5 4 0 下级0 0 0 0 0 0 0 1 0 9 综合得分0 0 1 1 6 2 14 18 26 227 80 6 25 8 3
14、0 9 80 78910 9 90 8 50 123456 领导力 得分得分分布 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员开放题归纳开放题归纳 您的最主要的优点您的最主要的优点 你的再上级评价你的再上级评价 有责任感 工作目标明确 解决问题能力强 能够有效管理和调动下属的积极 性 具有一定的领导力 你的上级评价 你的上级评价 积极 乐观 行动力强 你的同事评价 你的同事评价 充满激情 积极创新 责任感强 有大局观 敢于挑战困难 对每个生意有很高 的企划能力 对客户有很强的交涉能力和煽动能力 是非常出色的销售人员 能积极和部下分享 自己的想法
15、和经验 调动部下的积极性 你的下级评价 你的下级评价 积极性开拓的精神领导能力 您可以改进的地方您可以改进的地方 你的再上级评价 你的再上级评价 视野不局限在本部门 同时更加的关注组织全体业务 主动设定更高的业务目标 多关心公司内部事务 有效协调公司内部和外部事务的关系 让下属的优势最大化 加强与同事 沟通工作想法 充分授权 你的上级评价 你的上级评价 对企业文化要有更多的了解 工作要有大局观 你的同事评价 你的同事评价 日常的冲锋陷阵中有时还需要进一步整理思路做到不走弯路提高效率 针对部下 还需细心指导 以便他们能早日独当一面成为部门栋梁 你的下级评价 你的下级评价 无 其他建议其他建议 你
16、的再上级评价 你的再上级评价 无 你的上级评价 你的上级评价 无 你的同事评价 你的同事评价 无 你的下级评价 你的下级评价 无 8 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员指标明细指标明细 各维度详细评价情况汇总 9 中智公司中智公司 2012年员工年员工360度反馈评估报告度反馈评估报告 张晓云雇张晓云雇员员指标明细指标明细 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 再上级0 0 0 0 0 0 0 3 0 1 上级0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 下级0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 综合得分0 0 0 1 0 0 2 3 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自评0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 再上级0 0 0 0 0 0 0 2 0 2 上级0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 同亊0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 下级0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 综合得分0 0 0 0 0 1
