《中医大2019年7月考试《药物分析》考查课试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中医大2019年7月考试《药物分析》考查课试题（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国医科大学2019年7月考试药物分析考查课试题试卷总分:100 得分:100第1题,中国药典(2010年版)规定,三硅酸镁中氯化物检查法:取本品0.50g,加硝酸5ml与水30ml,煮沸,放冷,加水至50ml,摇匀,放置30min,过滤,取滤液10ml,依法检查,与标准氯化钠溶液5.0ml(1ml相当于10ug的氯)制成的对照品溶液比较,不得更浓。氯化物的限量是:()A、005%B、001%C、50ppmD、10ppmE、5ppm正确答案:A第2题,地塞米松磷酸钠应检查的杂质为:()A、甲醇和丙酮B、游离肼C、硒D、对氨酚基E、对氨基苯甲酸正确答案:A第3题,对于制剂的检查,下列说法中正确的
2、是:()A、片剂的一般检查不包括含量均匀度检查B、注射剂一般检查包括重量差异检查C、溶出度检查属于片剂一般检查D、防腐剂的检查属于注射剂一般检查E、片剂检查时常需要消除维生E的干扰正确答案:A第4题,硫代乙酰胺法检查药物中重金属时,以下叙述中不正确的是:()A、不适用于在酸中不溶或析出沉淀的药物B、在pH=35的醋酸盐缓冲液中进行C、标准铅溶液浓度为1g/mlD、标准铅溶液用量为12mlE、以上都不是正确答案:A第5题,对药物经体内代谢过程进行监控属于:()A、静态常规检验B、动态分析监控C、药品检验的目的D、药物纯度控制E、药品有效成分的测定正确答案:B第6题,维生素A具有的结构为:()A、
3、氨基嘧啶环和噻唑环B、共轭多烯侧链C、二烯醇和内酯环D、-内酰氨环和氢化噻唑环E、-内酰氨环和氢化噻嗪环正确答案:B第7题,某药物与硫酸-乙醇共热产生黄色,冷却后加水或稀硫酸稀释,加热显桃红色,此药物是:()A、睾酮B、黄体酮C、雌二醇D、炔诺酮E、可的松正确答案:C第8题,盐酸异丙嗪注射液的含量测定,选择在299nm波长处测定,其原因是:()A、99nm波长处是它的最大吸收波长B、为了排除其氧化产物的干扰C、为了排除抗氧剂的干扰D、在299nm波长处他的吸收值最稳定E、在299nm波长处测定误差最小正确答案:C第9题,USP(24)、 JP(14)收载的维生素C片的含量测定方法为:()A、紫
4、外分光光度法B、碘量法C、非水溶液滴定法D、2，6-二氯靛酚滴定法E、四氮唑比色法正确答案:D第10题,苯巴比妥生成玫瑰红色产物的反应是:()A、硝化反应B、磺化反应C、碘化反应D、甲醛-硫酸反应E、硫酸-亚硝酸钠反应正确答案:D第11题,测定葡萄糖注射液时的计算因数为:()A、5893nmB、20852C、+525+530D、标准石英旋光管E、b形玻璃管正确答案:D第12题,醋酸可的松可能存在的特殊杂质是:()A、易氧化物B、炽灼残渣C、砷盐D、其他甾体E、重金属正确答案:D第13题,可与亚硝基铁氰化钠反应生成蓝色的药物是:()A、氢化可的松B、甲睾酮C、醋酸可的松D、黄体酮正确答案:D第1
5、4题,维生素E可采用的鉴别方法为:()A、硫色素反应B、糖类的反应C、三氯化锑反应D、三氯化铁反应E、坂口反应正确答案:D第15题,盐酸硫胺分子结构中具有:()A、-醇酮基B、甲酮基C、酚羟基D、氨基嘧啶环E、内酯环正确答案:D第16题,醋酸地塞米松分子结构中具有:()A、氢化噻唑环B、甲酮基C、酚羟基D、氯E、氟正确答案:E第17题,对于静脉滴注用注射液需要的特殊检查是:()A、重量差异检查B、pH值检查C、含量均匀度检查D、溶出度检查E、不溶性微粒检查正确答案:E第18题,维生素E可采用的含量测定方法为:()A、三点校正紫外分光光度法B、碘量法C、非水滴定法D、HPLC法E、GC法正确答案
6、:E第19题,用于吡啶类药物鉴别的开环反应是:()A、坂口反应B、四氮唑盐反应C、硫色素反应D、羟肟酸铁盐反应E、以上都不是正确答案:E第20题,在氯化物检查中,最适宜的酸度是:()A、50ml中含5ml硝酸B、50ml中含10ml硝酸C、50ml中含5ml稀硝酸D、50ml中含8ml稀硝酸E、50ml中含10ml稀硝酸正确答案:E第21题,中国药典的“无菌检查法”有自检和抽检两种。T、对F、错正确答案:F第22题,凡进行崩解时限检查者不再进行溶出度的检查。T、对F、错正确答案:F第23题,利用鲎试剂进行检查的是热原。T、对F、错正确答案:F第24题,片剂中的硬脂酸镁干扰任何分析方法。T、对F
7、、错正确答案:F第25题,制剂和原料药相同,其含量限度均是以百分含量表示的。T、对F、错正确答案:F第26题,中国药典的含量均匀度检查是以标示量作为标准的。T、对F、错正确答案:T第27题,薄膜衣片按规定方法进行崩解时限检查,应在30 min内全部崩解。T、对F、错正确答案:T第28题,凡含有2个或2个以上药物的制剂称为复方制剂。T、对F、错正确答案:T第29题,溶出度测定结果除另有规定外,限度(Q)为标示含量的70%。T、对F、错正确答案:T第30题,溶剂油对以水为溶剂的分析方法可产生影响。T、对F、错正确答案:T第31题,在酸性条件下(pH2),四环素类抗生素发生消去反应生成#。正确答案:
8、无活性橙黄色脱水物第32题,“注射剂不溶性微粒检查法”中,中国药典收载的检查方法有#和#两种。正确答案:显微计数法光阻法第33题,芳香酸类药物绝大多数是指分子中有#和#苯环且两者直接相连的药物。正确答案:羧基羟基第34题,生物样品的分析通常由#和#2步组成。正确答案:样品的前处理对最终提取物的仪器分析第35题,中国药典溶出度测定法收载有#、#、#三种方法。正确答案:转蓝法浆法小杯法第36题,苯巴比妥及其钠盐的化学鉴别方法有哪几种?正确答案:答：1、丙二酰脲类的鉴别试验：（1）银盐反应（2）铜盐反应2、测定熔点3、利用特殊取代基或元素的鉴别试验：（1）利用不饱和取代基的鉴别试验（2）利用芳环取代
9、基的鉴别试验4、红外分光光度法。 第37题,简述注射液中抗氧剂的干扰及排除。正确答案:注射液中常用的抗氧剂有亚硫酸钠、亚硫酸氢钠、焦亚硫酸钠、硫代硫酸钠以及维生素C等。这些物质均具有较强的还原性，当用氧化还原滴定法测定药物含量时便会产生干扰，可按下述方法进行排除：加入掩蔽剂：加入丙酮或甲醛作掩蔽剂，可消除亚硫酸钠、亚硫酸氢钠及焦亚硫酸钠对测定的干扰。NaHSO+CHCOCHCH(SONa)C(OH)CNaSO+HO2NaHSONaHSO+HCHOHC(OH)SONa(2)加酸、加热使抗氧剂分解逸出：亚硫酸钠、亚硫酸氢钠及焦亚硫酸钠均可被强酸分解，产生二氧化硫气体，经加热可全部逸出，除去。(3)
10、加入弱氧化剂氧化：此法是加入一种弱氧化剂将亚硫酸盐或亚硫酸氢盐氧化，而不会氧化被测的药物，亦不消耗滴定溶液，以此排除干扰。常用的弱氧化剂为过氧化氢和硝酸，反应式如下：NaSO+HONaSO+HONaHSO+HONaHSO+HONaSO+2HNONaSO+HO+2NO 2NaHSO+4HNONaSO+2HO+HSO+4NO(4)利用主药和抗氧剂紫外吸收光谱的差异进行测定：当维生素C作抗氧剂时，对测定主药有干扰，可在不同波长处，选择一个合适的波长进行测定。第38题,三点校正紫外分光光度法测定维生素A含量的依据(原理)是什么?正确答案:1)物质对光的吸收具有加和性、2)杂质的无关吸收在310340m
11、m范围内几乎呈一条直线，且随着波长的增大吸收度下降。第39题,试述药物制剂中常见附加剂的干扰及其排除方法。正确答案:药物在制成制剂时一般需要加入一些附加剂，如片剂中的稀释剂、润滑剂、崩解剂，注射剂的助溶剂、抗氧剂等。制剂中的附加剂有时会对药物的测定造成影响，需予以排除。（一）糖类 淀粉，糊精，蔗糖 ，乳糖是片剂常见的稀释剂其中乳糖本身有还原性，淀粉，糊精，蔗糖 虽然本身没有还原性，但是他们水解可以产生葡萄糖，具有还原性。排除：改用氧化电位稍低的氧化剂同时应用阴性对照品做为对照实验如果阴性对照品消耗滴定剂，说明附加剂对测定有干扰，改用其他方法（二）硬脂酸镁 Mg2+干扰配位滴定；硬脂酸根离子干扰
12、非水滴定.排除方法(lgKMY=8.64, pH=10) 1)滴定Al3+,Ca2+因lgKMY(Al3+,Ca2+ )远大于 lgKMY(Mg2+) ,故不干扰测定. 2)如果Mg2+干扰测定，改在pH6-7条件下,并加掩蔽剂酒石酸,草酸,硼酸.第41题,用化学方法区别普鲁卡因和丁卡因。正确答案:答：利用重氮化-偶合反应，可鉴别出盐酸丁卡因(生成乳白色沉淀)，而盐酸普鲁卡因、对乙酰氨基酚生成猩红色或红色的沉淀，肾上腺素不反应。再利用三氯化铁反应可鉴别肾上腺素。第40题,血样在测定之前,为何要进行试样的预处理?预处理方法有哪些?各预处理方法的特点如何?正确答案:(1)分析过程中，先对血样进行预
13、处理，再通过分析仪器测定汞含量。样品预处理方法耗时长，浓酸和血样用量大，而且由于汞易挥发、吸附，其在样品消解处理过程中极易损失，导致分析方法的回收率低，测定结果不够准确，往往需要进行预处理。(2)主要采用常压湿法消化和微波消解法。（3）常压湿法消化由于多用间接敞开式容器且加 热，汞易挥发，使回收率低且测定结果不稳定。微波消解法破坏 了蛋白质，防止了汞在蛋白质上的吸附，并且消除了预处理过程。第41题,用化学方法区别普鲁卡因和丁卡因。正确答案:盐酸普鲁卡因，可直接与亚硝酸钠进行重氮化反应。盐酸丁卡因分子结构中不具有芳伯氨基，无此反应，但其分子结构中的芳香仲胺在酸性溶液中与亚硝酸钠反应，生成N-亚硝
14、基化合物的乳白色沉淀，可与具有芳伯氨基的同类药物区别。以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面
