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1、 对结果负责，才是真的负责 有一些人对工作不可谓不认真，接受任务后也努力去做，但因为责任心的不足，却往往没有一个很好的结果。但不管结果如何，他们就会心安理得地去交差了，因为“我已经负了责任”。 但实际上，你真的负了责任吗？你努力了，甚至尽力了，就是负了责任、尽到责任了吗？在这个世界上，没有不用承担责任的工作。 相信很多人都拥有这样的疑问：“我已经负了责任，完成了领导交代的任务，为什么领导还是不满意？”殊不知，在职场中完成任务并不等于负了责任。真正地负责任是对结果负责。在职场中，完成任务与完成结果是两件事情，只有对结果负责，让结果完美，才是真正地完成任务，才是真正地获得业绩。很多时候人们之所以没
2、有取得理想的结果，不是因为能力不足，而是因为我们缺少对结果负责的意识。 有一位著名的企业家曾这样说道：“必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起责任来。” 小付和小周同是一家公司的销售人员。公司的产品不错，销路也不错，但由于很多货款要不回来，公司陷入了财务危机。特别是有个大客户，三年前就买了公司600万元产品，但总是以各种理由迟迟不肯支付货款。 公司研究决定派小付去那个大客户那儿讨账。那位大客戶没有给小付好脸色，他说那些产品在他们这个地方销售情况很不乐观，让她过一段时间再来。小付知道不能得罪这位大客户，心想我已经尽力了，已经对工作负了责
3、任，还是要不到钱也是没有办法的事，于是便心安理得的地返回了公司。 小付无功而返，公司又派小周去要账。小周找到那位客户，那位客户的 态度更差了，他说他这段时间资转也很困难，他说等资金到位了一定还钱。小周还是据理力争，希望客户尽快还钱。这时，客户指桑骂槐地教训了她一顿，说公司两次派人来逼账，摆明了就是不相信他，这样的话以后就没法合作。小周并没有被客户的强硬态度吓退，她见招拆招，想尽了办法与那位客户周旋。那位客户最后只得同意给钱，开了一张600万元的现金支票给小周。 小周很开心地拿着支票回到公司，交给了公司的财务人员，财务人员去银行取钱时，被告知账上只有599万元。很明显，对方又耍了个花招，因为账上
4、少了一万元，那张支票成了一张无法兑现的空头支票。如果不及时拿到钱，不知又要拖延多久。 小周觉得应该对这件事情负责到底，因为这是她的工作。最后她突然灵机一动，自己拿出1万元钱，把钱存到了客户公司的账户里去。这样一来，账户里就有了600万元。财务人员立即将支票兑了现。 公司知道后，不仅将她垫出的这一万元全额补偿给了她，还发给她三万元的奖金，不仅仅因为她的聪明，更因为她的负责任。 对结果负责的人，才是对工作真正的负责。所有优秀的人才，他们都有一个共同的特点，那就是对工作的结果负责。也就是说，只有对工作的结果负责，才能够成为优秀的员工。不要总认为那不是自己的事，或者说不是自己能力范围能担负得起责任的事
5、，只要你能用心，只要你把这件事情当作自己的事情来做，就一定能够承担起责任，把事情做到最好。 领导让小宋去买一张今晚北京到杭州的火车票。小王先到第一家代售点，工作人员说：“今天的票卖完了。”“之后他又去了第二家代售点，工作人员也说已经卖完了。小王又来到第三家代售点，结果又说卖完了。小王只好回到公司，无奈地告诉领导：“跑了三家代售点，快累死了，都没有！“”领导看着满头大汗的小宋，欲言又止说“全北京只有三家卖票点吗？”这下轮到小王傻住了 对工作负责，是对结果负责，是要把工作做好，而不是说你做了多少。你做得再多，没有结果，也是没有尽到责。认为“我己经负了责任”却不管结果如何的人，其实就是不想负责任。老板让小宋去买票只是任务，能够买到票才是结果，小宋的确跑了三家代售点，可是却没有按照领导的要求买到票。也就是说，他虽然看似努力地完成任务，而实际上却没有得到任何结果，而企业需要的恰是结果。所以，小宋并没有真正的负责。 对于企业的员工而言，结果永远都是最重要的，对结果负责才是真正的负责。无论过程多么天衣无缝、完美无缺，如果没有完美的结果，那就是百分之百的不负责任。如果要想成为一名优秀的员工，就一定要树立好结果意识，在问题面前把自己的潜能发挥到极致，进而创造出实实在在的业绩，真正对结果负起责任。
