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招聘流程 招聘准备 1 用人部门提出招聘申请审批流 钉钉 产生表单 招聘需求说明及审批单 后续打印留存钉钉审批单 2 招聘需求对接分析 3 招聘职位发布 简历筛选 面试邀约 面试 1 初试 保持良好的第一映像 公司介绍 主要团队介绍 公司愿景展望及未来展望 应聘意向及基础问题沟通 2 复试 候选人填写应聘表单 面试官面试 1 2次 面试官填写面试评价表单 3 CEO终试 终试评价 产生表单 面试评价表 应聘登记表 薪酬谈判 Off er审批 1 候选人提供进半年银行流水或其他薪酬水平证明 2 根据公司内部情况及市场情况做薪酬入职时间等谈判 3 薪酬报批人力行政部 4 Off er文件生成 5 提交材料至Off er终审流程审批 纸质 简历 候选人应聘登记表 面试评价表 工资流水或其他薪酬证明文件 off er文件 招聘需求说明及审批单 off er发放 1 发放off er到候选人邮箱 2 发送背景调查授权书 关键岗 管理岗 3 候选人回执背景调查授权书 需候选人手签原件有效 背景调查 基础背调 无犯罪记录背调 针对金融 民事 刑事等类型犯罪 关键岗位 管理岗位背调 产生表单 背景调查表 使用第三方背调机构交叉背调 可选 入职
