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工资管理制度一、 工作时间：上午：8：0012：00下午：14：3018：00二、 考勤办法：早、中、晚打钟卡或签到三、 请假程序：填写请假条，经部门经理批准，报送总办室备案。工作时间如需临时离岗，须经部门经理同意，非因公时应更换工作服。四、 休 假：（基本工资、福利照发） 1、 公休假日：每周调休一天。2、 节假日：（1）元旦一天（2）劳动节3天（3）国庆节3天（4）春节3天3、 婚假：（1）员工结婚休假7天（包括公休日） （2）直系亲属结婚休假一天4、 丧假：（1）父母（岳）、配偶、兄弟姐妹、姑嫂及子女丧亡休假7天（包括公休日）。 （2）其它亲属丧亡休假1天。5、 产假：（1）员工生育休假90天。（注：在公司工龄两年以上）（2）配偶分娩休假2天。五、*工资结构：岗位工资。岗位分级：（如有岗位重叠按最高级别对待）1岗：每月1800元：董事长、总经理 2岗：每月1500元：中心主任3岗：每月1200元：部门主管 4岗：每月1000元：技术人员5岗：每月800元 ：客户代表、经理助理 6岗：每月650元：初级职员六、养老保险：按国家相关标准，统一交纳职工养老保险金。七、个人所得税：执行国家相关规定，由公司统一从个人工资中代扣缴纳税务机关。
