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1、庆石化团发2005 3号关于印发总厂团委2005年工作要点的通 知各二级单位团委、直属单位团总支、总厂机关团委：为切实开展好2005年总厂共青团工作，使各级团组织能够更好地服务企业，服务青年，现将总厂团委2005年工作要点下发给你们，望各单位认真组织学习，制定具体工作措施，努力推进全厂共青团工作迈上新台阶。 附：总厂团委2005年工作要点 共青团大庆石油化工总厂委员会 二五年二月二十一日主题词：2005年 工作要点共青团大庆石油化工总厂委员会 2005年2月21日印 共印：60份总厂团委2005年工作要点针对2004年总厂团的工作和青年工作调研中反映出的问题，总厂团委决定将2005年确定为“团
2、的基层组织建设年”，要继续摸索创新适应企业发展形势的基层组织形式，总结推广青年工作部（青年支部）的经验和作法，培养团干部求真务实、追求细节完美的工作习惯，通过各级团干部脚踏实地的工作，力争让全厂90%以上的青年都能参与团的活动并从中受益。2005年，总厂共青团工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神和团的十五大精神，紧紧围绕企业中心工作，不断深化青年安全生产活动和青工技能振兴计划，大力开发青年人力资源，切实加强青少年自我教育，积极参与企业文化建设，进一步搞好团的自身建设，团结带领广大团员青年积极投身总厂扭亏脱困的历史进程。2005年，总厂共青团工作的奋
3、斗目标是：实现全国五四红旗团支部1个，国家级青年文明号1个，国家级青年岗位能手1人，省（部）级青年安全生产示范岗2个，省（部）级青年文明号2个，省（部）级青年岗位能手4人，选树10个具有影响力的五四红旗团支部，全厂每个单位有自己的品牌项目和特色活动，建成比较完善的共青团办公自动化网络。一、结合企业实际，以素质教育为切入点，深化青工技能振兴计划1、推进青年岗位能手和导师带徒活动。总厂团委将根据青工技能培训需求情况开展一次调研，并结合调研实际明确每个青工的培训方向。针对新组建的或青工技术相对薄弱的单位重点加强技能培训，深化导师带徒活动，采取“走出去，引进来”的培训方式，加强企业内部青工技术交流。组
4、织这些单位的青工到一些技术水平比较高的单位进行学习，同时邀请这些单位技术出众的老师傅、技术人员到本单位进行现场讲解，提升青工操作技能。要通过开展“师徒同上光荣榜”、“师徒对对红”、“师徒辩论赛”等形式检验导师带徒活动成果。总厂团委还将与有关单位密切合作，开展以安全、生产、经营为主要内容的青工技能竞赛，进一步深化青工技能振兴计划。2、继续深化青年安全生产活动。要组织各单位结合“10.27”事故教训，根据本单位实际情况，切实抓好抓实青年安全生产活动。继续深化青年安全岗、青年安全生产示范岗升级竞赛活动。要调整活动内容，完善活动方案，加强对青年安全岗、青年安全生产示范岗负责人的安全技能培训。总厂团委将
5、在参加升级竞赛活动的各个岗位发放青年安全生产纪录册，并将其作为升级竞赛的主要依据。总厂团委将对已获得总厂级青年安全岗、青年安全生产示范岗的单位进行严格监督和检查，进一步规范管理，对于检查不合格单位限期整改，整改后仍不合格的将取消其称号，并且在一年内不得申报总厂级青年安全岗、青年安全生产示范岗。总厂团委还将开展青年安全生产警句征集、反习惯性违章专题建议征集、青工安全FLASH动漫大赛、青年安全防护知识网络大赛等活动，提高青工安全意识，使青工由“要我安全”变为“我要安全”、“我会安全”。3、深入开展青年创新创效活动。积极开展青工创新创效活动是团组织在实现企业发展中发挥作用、展示作为的重要途径。各级
6、团组织要大力宣讲创新创效活动的内容、要求，营造浓厚的创新氛围，激发青工的创新热情，最广泛地动员组织青年职工立足本职，在企业技术、营销、管理、服务等领域大胆革新，创造性开展工作。要在健全和完善活动的机制上下功夫，不断深化创新创效活动，加大项目的跟踪服务、监督检查力度，制定科学的评估考核标准，加强过程的控制和管理。今年，总厂团委将与总厂技术发展部联合开展全厂青年职工创新创效示范项目评比活动，并召开青年创新创效成果发布会，对涌现出来的创新创效先进个人和集体进行表彰。二、创新工作方式，增强青少年思想工作的针对性和实效性，加强青年自我教育4、提高团员青年理论学习的自觉性。全厂各级团组织和广大团干部要把学
7、习党的十六届四中全会和团的十五大精神、实践“三个代表”重要思想作为当前和今后一个时期推动共青团工作创新发展的重要内容，切实领会精神实质，把握理论精髓，不断增强学习的自觉性；要采用培训班、研讨会、专题讲座、学习交流等形式，以团干部和青年骨干为主要对象，把学习十六届四中全会和团的十五大精神与当前共青团工作结合起来，解决工作中遇到的现实问题。总厂团委将聘请青年心理咨询专家对广大团干部和团员青年进行心理咨询，采取讲课与问答相结合的方式，加强青年心理健康教育。总厂团委还将与总厂纪检委联合开展青年干部廉洁自律培训班，培养青年干部廉洁自律意识，增强拒腐防变的能力。5、加大企业形势任务教育力度。2005年是总
8、厂有效实施二次创业、实现扭亏脱困的关键一年。各级团组织要紧紧围绕企业改革发展面临的新形势、新任务，通过开展报告会、座谈会、网上论坛等活动，及时把企业制定的方针、政策传达到每一位青年，使广大团员青年进一步统一思想，坚定信念，认清企业当前的发展形势，不断增强团员青年的责任感、使命感，使他们全身心地投入到总厂二次创业的伟大实践中去。6、创新工作方式，切实加强青年自我教育。各级团组织要改进青年思想教育的方式方法，增强工作的针对性和实效性，切实加强青年自我教育。要充分发挥团组织活动优势，将教育内容有机地融入到青年喜闻乐见的活动之中，使团员青年在潜移默化中受到教育；广大团干部要从提高自身素质入手，关心青年
9、、爱护青年、帮助青年，在团员青年中树立良好的形象；巩固完善青年传统思想教育阵地，合理运用计算机、多媒体和网络等现代科技手段，不断拓宽教育渠道，努力增强思想政治工作的渗透力和影响力。7、积极配合党政部门开展稳定工作。各级团组织要积极配合党政部门开展稳定工作，充分发挥团组织优势，加强与广大青工的沟通与交流，及时准确地了解他们的所思所想，密切关注青年思想动态，做好有针对性的思想教育工作，确保青年职工队伍稳定。以总厂青年志愿者协会法律义务咨询所为依托，加强青年法制教育，引导和教育青年遵纪守法，不参加非法组织，不参加危害企业和职工的活动，坚决与违法犯罪现象作斗争。三、倡导文明新风，积极参与企业文化建设，
10、塑造总厂青年良好形象8、扎实开展青年志愿者行动。各级团组织要充分发挥青年志愿者行动在倡导文明新风、营造健康文化环境中的积极作用。总厂团委将在3月初确定青年志愿者活动周，各单位要扎实开展活动，继续推进四大青年志愿者行动：即：“我爱我家”健康行动、“情系夕阳”助老行动、“法与青年”普法行动、结对助学行动。要进一步建立和完善青年志愿者注册和管理机制，加大青年志愿者招募力度，加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。9、创新青年文明号创建活动。在青年文明号创建过程中，各级团组织要把青年的职业道德与娴熟的职业技能结合起来，把优质服务和培养优秀人才结合起来，把取得良好的社会效益与创造一流的经济效益结合起来
11、。严格落实有关规章制度，不断提高青年文明号管理水平；适度扩大青年文明号创建规模，逐步消灭创建空白点，加大检查指导力度，推动青年文明号不断上等级；制定和推行公示制度，对新申报的青年文明号集体利用“青春有约”网站或监督电话进行公示，广泛征求意见，加大公众监督力度；各单位团委要给予积极配合，切实加强对青年文明号的动态管理。总厂团委还将组织开展青年文明号互学互检活动，推动青年文明号创建活动进一步发展。对已不具备青年文明号标准、职工反应差、有违规违纪违法现象或出现安全、管理、质量等问题的青年文明号集体坚决撤消其青年文明号称号，并予以摘牌。10、不断丰富青年文化活动，积极参与企业文化建设。要不断提高青年文
12、化活动的广度和对青年的覆盖面，提高文化活动的质量和文化品位，推动总厂企业文化建设。要以重大节日、纪念日为契机，组织开展小型化、大众化的文体活动活跃青年的节日生活，让更多无文体特长的青年参与各类活动，满足不同年龄和岗位青年多样化文化需求。要以服务青年、推动企业文化为主题，举办系列文体活动，包括：企业文化我来讲、企业文化我来演、“希望杯”围棋赛、吉尼斯纪录挑战赛、花式跳绳比赛、英语演讲赛、计算机知识大赛、文艺演出等。总厂团委还将与总厂办公室联合开展全厂青年计算机多媒体制作大赛，提高青年的计算机水平。四、适应企业发展要求，加强和改进团的基层组织建设，增强团组织活力11、加强团的基层组织建设。要坚持党
13、建带团建，扩大工作覆盖面和服务的广泛性。要在以往工作的基础上，进一步强化“育优”、“培优”，抓实做好“双推”工作。要进一步健全培养考核制度，总厂团委将不定期到基层单位检查团支部对“推优”对象的管理与考核，加强工作指导与督促，保证推优队伍的良性发展。在开展基层团支部大检查的基础上，继续深化“系列团支部”创建活动。针对各二级单位基层团支部变化情况，总厂团委将重新命名一批标准化团支部、模范团支部、红旗团支部，对特别优秀的红旗团支部可晋升为五四红旗团支部，总厂团委将给予物资奖励，同时对已有的13个五四红旗团支部进行考核。各级团组织要加强对基层团支部的领导，在强化基层组织建设的基础上，通过开展共青团工作
14、例会、找支部书记谈心、深入基层了解情况等方式，加强与团支部以及团员青年之间的沟通与交流，充分调动支部书记及青年骨干的工作积极性，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。要继续总结并推广创建青年工作部（青年支部）工作的经验和作法，在全厂所有不具备建团条件的单位一律创建青年工作部（青年支部），加大对青年干部的培训力度，完善青年工作机制，争取让青年支部创建工作成为适应企业发展新形势下团建创新工作的一个新模式。12、加强团的机制建设。要认真按照团章有关规定，采取有效措施，活跃团内民主，保障团员对团的工作和事务的知情权、参与权、建议权、监督权。严格执行团费收缴管理制度，按要求公布团费使用情况。要积极创新基层团组
15、织的工作机制和运行方式，保持团组织与团干部、团员之间直接、经常、便捷的组织联系，逐步形成适应团员流动，易于确认身份，便于团员参与团的工作和生活的组织联系方式。目前全厂共有138个基层团支部和57个青年支部，286名兼职团干部，为加强团干部的管理，总厂团委将对全厂各级团干部档案进行建档，在全厂范围内实行团干部档案微机管理，加大协管力度。13、加强团干部和团员队伍建设。要以创建学习型团组织为目标，以团干部作风建设为重点，加强团干部队伍建设。注重加强基层团干部和新任团干部的培训工作，推动团干部岗位培训的制度化、规范化。总厂团委将开展以团务知识、拓展训练为主要内容的培训工作，积极组织参加上级团组织举办的培训班，帮助团干部提高团务工作的能力，培养团队意识，打造高素质、复合型的团干部队伍。通过规范团的活动仪式、新团员入团宣誓仪式等措施，大力加强团员意识教育。要按团章要求，加强团员管理工作，做好新入厂团员的团组织关系接转和管理，杜绝团员流失。五、抓住培养、举荐等环节，大力开发青年人力资源，培养和造就一批青年人才14、要注重青年人力资源的开发。总厂各级团组织要与本单位人力资源部门密切配合，站在开发青年人力资源的高度，不断完善活动机制。通过开展理论研讨、学习培训等形式，不断提高青年干部理论素养和创新能力，加强青年干部人才培养；通过开展青年岗位能手、导师带徒、创新创效、青年安全生产等活
