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1、（招聘面试）招工附城镇：这里招工用工不用愁 2007-05-30 08:58来源: 新华网 作者：罗定资讯网 网友评论 0 条 浏览次数 659 一年前，在珠三角打工的莫秋莲决定返回自己的家乡罗定市，在该市附城镇的一家电子企业找到了工作。她的举动或许会令一心只想到珠三角打工的人难以理解。对此，莫秋莲却有她自己的看法：“也许很多人对大城市非常向往，但是那里的生活水平高，每月1000元左右的工资，除去各种费用后一年也攒不下几个钱。而现在在家乡找工作并不困难，工资水平与珠三角企业相差不大，消费水平却相对较低，而且在这里熟悉环境，离家也不远，休息时可以常回家看看。” 在罗定，外出务工人员的就业观念更加
2、理性、更加务实，和莫秋莲有着同样想法的人也越来越多，他们开始由珠三角城市回流到家乡。那么，是什么原因使他们更愿意在家乡工作呢？对此，记者作了一番深入的采访。 员工利益有保障 农民进城务工最大的期盼是什么？当然是希望在辛勤付出劳动之后，每月能按时领到自己的血汗钱，如果能有更高的工资待遇则更理想。不少的农民工普遍存在这样的看法：珠三角企业的工资会相对高一些，于是很多人都直奔珠三角而去。在罗定，也曾有一部分人在当地工作一段时间，成为熟练工后就盲目地转移到珠三角，然而他们很快就发现当地的很多企业待遇和罗定相比差别不大，于是重新又回罗定找工作。 雅达电子（罗定）有限公司的梁少芬，曾经三次进入雅达电子厂。
3、第一次是于2004年3月入厂，一年之后，她想去外面寻找更好的工作，便离开了公司到深圳打工，后因离家太远，牵挂家人又回到罗定。2005年8月，她又进入雅达工作。2006年7月，她离开雅达前往佛山打工，结果发现当地企业在工资、福利等各方面待遇还不如雅达，她才意识到自己的决定有很大的盲目性，当年9月，她再一次进入雅达工作。 她说，重新选择雅达的理由是，第一，雅达厂严格遵守国家劳动法，从不拖欠工资，不会让员工超负荷工作；第二，员工享有医疗、社保、生育、工伤、失业五大保险，及各种有薪假期，可以减少后顾之忧；第三，在附城镇上班离家不远，可以省去一大笔交通费用。只要努力工作，不断学习，一样可以得到晋升。 温
4、情真情留员工 用工荒是眼下困扰企业的一大难题。记者在罗定市附城镇的企业看到，厂房内仍然是机声隆隆，生产秩序井然。原来，为了应对用工荒，附城镇党委、政府积极服务，主动引导镇内企业纷纷推出温情招数，积极动员，用真情留住职工。 今年5月13日是母亲节，雅达电子（罗定）有限公司组织开展了庆祝母亲节的活动，邀请部分员工的母亲到公司参加活动。当员工陪着自己的妈妈与雅达公司、罗定妇联、附城镇的负责人共同庆祝这个充满温馨的节日时，台下不少的员工深受感动，其中有几位员工的妈妈流下了热泪，激动地说：做梦也想不到，今天自己能参加雅达公司的母亲节活动，这么好的公司，我们安心让孩子在这里工作。 该公司的员工谭兆清告诉记
5、者，之前他曾在其他企业打工，但从来没有一家企业邀请员工的母亲到厂里来过节，这让那些长年在外的年轻人有机会向母亲表达感恩之情，也让母亲了解自己的工作环境，赢得家人对自己的支持。 其实，这只是附城镇企业人性化管理一个例子。据介绍，该镇雅达电子（罗定）有限公司还采取了多项人性化的措施来留住员工。比如，如果员工对工作有意见或看法可以通过建议箱、免费咨询热线、员工沟通活动、部门经理电子邮箱等多种渠道反馈，以便使问题能够得到及时有效的解决。如果真的要离开公司，公司高层会与员工共同进餐，充分了解是什么原因使其离去，并与其保持经常联系，以真情力促其再加入公司。目前，有的公司还设立心理咨询室，请心理专家为员工进
6、行咨询，解决员工的心理困境。 由于公司的人性化管理，使得很多员工愿意为公司服务，雅达电子（罗定）有限公司员工也由最初的180人发展至如今的13000多人。 生活环境舒适安全 为给员工营造良好舒适的生活环境，罗定市不少企业都配套建设了各种文体活动场所，免费提供给员工使用。当地政府也积极开展工作，为进驻当地的企业积极做好服务，为企业排忧解难。 雅达电子（罗定）有限公司等许多企业都已经形成了一套完整的员工活动方案，可将其归结为五个一，即每年举办同乐会一次，规模大、档次高的大型晚会；每季度开展一次车间评优比赛，获奖员工有机会获得公司提供的丰富奖品；每个月都为当月过生日的员工举办集体生日晚会；每周举办一
7、次卡拉OK比赛，同时播放免费电影，丰富员工的业余生活。 在依利安达磁电实业（罗定）有限公司的员工欢乐小区，记者看到这里卡拉OK室、棋牌室、电视室、羽毛球场等娱乐活动设施一应俱全，每当下班之后，这里便成了员工的乐园。罗定市附城镇不仅专门成立了对外引进实业有限责任公司，为落户附城镇的企业开展后勤服务工作。附城镇政府还专门派出镇干部联系或进驻各企业，除了为员工创造一个舒适的工作环境之外，员工的安全也非常重要。在员工宿舍区，很多公司安装了大量的监控摄像头，安排人员24小时值班，严密监控生活区周围的情况，确保员工的人身和财产安全。 如今，随着电子行业的日益壮大和农民就业观念的转变，罗定市出现了外出务工人
8、员由外流到回流的趋势转变。附城镇党委书记梁国锋说：现在外出务工人员就业观念更加务实，我们为务工人员提供周到的服务措施，回家乡找工作已成为一种潮流，这一点在已婚的人员身上表现得更加明显，在家乡务工的最大好处是既可以赚钱又可以照顾家庭。（完） 新一轮招工难现象的背后 摘自:创业网 时间:2009-10-30 8:34:02 我国经济企稳回暖，长三角、珠三角等沿海经济发达地区却出现了企业招收农民工难的问题。新一轮“招工难”让人猝不及防：珠三角，深圳缺工12万，东莞预计缺工10万，顺德、南海、中山也纷纷告急；长三角，苏州工业园区20多家电子企业需要招工1.2万人，缺口多达1万人 订单回升，企业措手不及
9、 降低门槛,提高待遇仍招不足工人 “现在订单不缺，就缺工人！”走访广州、东莞、佛山等地劳务市场，记者的第一印象是：一方面市场用工需求扩大，另一方面前来找工作的人并不踊跃。放宽年龄、经验等要求成了招工企业不得已的“妥协”。 佛山欧司朗人力资源部招聘代表朱国光告诉记者，从6月开始，迅速上升的订单让企业措手不及，急需招聘大量熟练工人，但即使提高了工资待遇，仍然缺口很大。企业只能边招工边培训，无论如何订单是不能耽搁的。 受国际金融危机影响，不少企业自去年底开始停止招聘甚至裁员，从2008年下半年至今年上半年，光东莞就有上百万农民工离开。然而仅仅时隔半年，从今年二季度开始，萎靡不振的加工制造业开始出现回
10、暖，而且势头越来越明显，企业急需加招人手。 为了应对眼下不断增加的订单，也为从圣诞节到春节前企业可以预期的忙碌做应对准备，珠三角的一些工厂打出了“晚上正常招工”的招牌，有些企业开始提前“打点”劳务中介。苏州工业园区劳动和社会保障局副局长亢越介绍说，为了缓解企业招工难，下半年开始，他们派出4路人马，分赴东北、西北、华南及周边地区招工。“虽有所收获，但也仅是解燃眉之急，缺口仍很大。” 熟练工都到哪里去了 就近就业吸引力大增 眼下，无论是珠三角还是长三角，企业最缺的是熟练工，很多企业都问：熟练工都到哪去了？ 受金融危机影响，这些人有一部分留在了家乡。“以前我们的员工主要来自江苏北部城市，随着这些地区
11、经济发展，到那里投资的公司增多，当地人很多选择了在家门口就业。”日立显示器（苏州）有限公司人事课长陈敏华告诉记者。不仅如此，经济快速发展的内地城市也加入了“争抢”一线熟练工的行列。为了吸引当地外出的农民工回乡就业，今年，江苏淮安的本地企业明显提高了工资待遇。而在江苏另一个农民工输出大市盐城，本地企业的空缺岗位数量就有21000多个。 收入待遇和生活成本的对比账，在明显地影响着农民工“用脚投票”。 以苏州为例，从2007年至今，一线操作工人的工资水平年递增率约2%，这和当地消费水平的涨速很不相称。 “相对而言，在员工福利待遇上做得比较好，管理比较人性化的企业，就容易招到人、留住人。”亢越说，“如
12、果农民工在家门口就业，跟沿海发达地区待遇相差不多，生活成本却低不少，那何必还千里迢迢到外地就业？” 矛盾重重的“招工难” 不是所有工种都“招工难”，供需双方各有难念的经 这一轮“招工难”，更多的是结构性短缺。 在广州劳动力市场，江西小伙子王金涛挨家看广告，脸上没有丝毫紧张。“现在不是没有工作，但我想看看有没有工资更高、待遇和工作环境更好的企业。” 王金涛在纺织厂、家具厂都干过，让他悠然自得的理由很简单：“家家工厂都缺电工，有的是机会。” 来自湖南的姜华却一点也乐观不起来。她想找一个工资高点的工作，但招聘会上月薪2000元以上的“高薪工作”基本都归属于钳工、焊工、电工等高级工，她3年来一直在内衣
13、厂流水线上做一颗“螺丝钉”，一些手袋厂、皮革厂倒是也要人，但工资一律只开到1000元左右，工作时间长又累，她不想去。 东莞鸿图服装公司副总经理李奕也有难念的一本经。企业需要增加工人，但现在的订单都是小单、碎单，而且加工费压得很低，工资低了招不到人，工资提高一点，成本就吃不消，这两个月他只能在这两点之间“走平衡木”。上世纪90年代中后期农民工“千军万马”南下的场景令他记忆犹新，厂门口挂个“招工”牌，600元的月工资招多少有多少。现在出口产品加工费没增加多少，工人的工资早已翻番。 对此，姜华有自己的看法。现在20岁出头的第二代农民工出来打工，大多数一为见世面，二为找发展机会，他们向往都市生活，但太
14、脏太累的活他们不会干，工资太低也不会干，他们甚至在骨子里瞧不起父辈们所过的“打工仔”、“打工妹”生活。年过四十的曹小萍说，上世纪80年代末她来东莞打工，每月可挣200元以上，她最崇拜的姑妈是老家县医院很有名的医生，当时一个月工资才120多元。现在打工虽说可以挣1000多元，但姑妈的退休金都1300多元，而他们在外打工医疗、养老等很多保障都不太好。她坦言，自己不希望现在读高中的女儿再像她一样出来打工。 “招工难”如何不再呈常态 用工制度、增长方式急需转变，农民工保障应更完善 这几年，伴随着春节的结束，“招工难”必将如期而至，大有呈常态之势。如何才能让“招工难”不再？ 工资待遇是大多数农民工最关心
15、的问题，工资高、待遇好的企业自然容易招到工人，保障员工权益也日益成为决定中小企业竞争力的重要因素。苏州工业园区2008年员工流动工作报告充分支持了这点。报告显示，低学历一线操作员工的流动比例较高，占离职总人数的85%，而企业中高级管理及C技术人才队伍相对稳定。出现这种情况主要与一线员工所处的工作环境、收入待遇及保障等有很大关系。外单位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企业一线员工的集体跳槽。 但格兰仕副总经理鱼尧昌认为，农民工工资低的更深层原因在于我们目前的产业结构和增长方式。我们很多企业的出口产品没有技术含量，附加值极低，企业只能赚到极少的加工费，这就决定了我们的工人只能是低工资低福利，否则人家就将订单下到越南等劳动力更廉价的新兴市场。“如果我们的产业结构和增长方式不改变，那大幅提高农民工工资和待遇只是一句空话。” “无论是企业还是政府，面对招工难需有长远的应对之策，比如，地方急需加大对中职教育的投入，并形成鼓励技术工人成长的环境。”亢越说。广东省社科院竞争力研究中心主任丁力看得更为深远。他认为，随着劳动
