《《如何成为高素质会展人才论文》-公开DOC·毕业论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《如何成为高素质会展人才论文》-公开DOC·毕业论文（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、摘要作者根据对当下会展行业人才需求的了解，本文主要围绕如何成为高素质会展人才这一中心议题进行了初步探讨。文章首先指出了会展业的现状和会展业发展存在的问题，然后进一步阐述了会展业与会展人才的关系，从而进一步说明高素质会展人才的重要性。文章对何为高素质会展人才进行了简要说明。在此基础上，作者提出了成为高素质会展人才的几点要求。文章还给如今学习会展专业的学生提出了如何成为高素质会展人才的几点建议，并指出自己作为一个会展专业的学生要如何升华自己。希望本文对学习会展专业并立志为会展行业尽一份力的学生能有一定的参考和借鉴意义。关键词： 会展行业 高素质 会展人才目录引言.3一、 我眼中的会展业发展.4二、
2、制约会展业发展的因素.4（一）制约会展业发展的因素.4（二）高素质会展人才匮乏进一步制约我国会展业的发展.4三、会展产业发展离不开会展专业人才.5四、何为会展人才.5（一）何为会展人才.5（二）会展人才的分类. .51、从事会展经营管理人才.52、进行会展活动总体策划与市场推广的人才.63、为会展活动提供专项服务的人才.64、会展教育研究人才.6五、目前会展人才需求最大的五种人才.6（一）会展设计师.6（二）会展项目策划.6（三）会展销售.6（四）项目经理.6（五）服务员.6六、如何成为高素质会展人才.7（一）何为高素质的会展人才.71、具备宽广的知识素质.72、具备较强的组织协调能力.73、
3、具备良好的服务意识.7（二）如何成为高素质会展人才.71、认真学习专业知识，拓展知识面.72、锻炼组织沟通能力，苦学英语.83、锻炼组织协调能力.84、积累工作经验.95、明确职业规划.9七、我要如何成为高素质会展人才.9结论.10致谢.11参考文献.12引言会展在20世纪90年代由西方传入我国，在这将近20年的时间里，我国会展业迅速发展，已经成为我国许多城市经济新的增长点。但是，伴随我国各地会展业的快速发展，我国会展人才的紧缺矛盾也日益突显。我国高素质会展人才的缺乏，已成为限制我国会展业发展的瓶颈。会展专业人才是指从事会展运作管理、会展市场开拓和会展接待服务的专业性人才，其综合素质和专业水平
4、的高低，将直接影响到会展活动的成败。因此，拥有一批高素质会展人才，是引导我国会展向良性发展，并取得成功的关键。我身为一名会展专业的学生，将来也要投身到会展事业中去。在会展人才极其缺乏的今天，我更要让自己努力成为一名高素质的会展人才，为会展行业所用。如果你也是一名会展专业的学生，希望你能和我一起升华自己，加入到会展行业中，我们一起努力，改变会展行业高素质会展人才缺乏的现状。如何成为高素质会展人才最近几年，会展业蓬勃兴起，以每年20%左右的速度持续增长。作为蕴藏巨大商机的朝阳产业，会展业在中国已经步入迅速发展的成长期。据了解，仅上海一年就有展览会400多个。会展业发展迅猛，人才需求更加旺盛。这对会
5、展专业的学生而言是一个机遇，但更是一个挑战，因为很多学生对自己的将来定位并不明朗，更不知道该如何成为会展业所需要的会展人才。鉴于这种情况以及本人在实习工作中所与遇到的问题，本文想就如何成为高素质会展人才这一问题进行一些粗浅的探究。一、我眼中的会展业发展我是三年前填写高考志愿的时候，那是我第一次接触会展这个名词的，那时候很少有人知道何为会展，也很少会有人报考会展专业，果不其然，来到行健之后发现会展专业只有一个班级40来人。三年来学习会展对会展业也略有了解，明显感觉会展事业在不断壮大。特别是上海世博会之后，上海的会展活动呈井喷式发展。虽然我国的会展业蓬勃发展，但是，相比于世界上会展业发达的国家，我
6、国与他们的差距依然巨大。具体表现在行业管理体制、会展规模、会展设施和配套服务设施及参展观众构成等方面。李伟清. 中国会展业的现状及其发展思路 J. 江苏商论, 2003(8).在会展行业体制方面，我国会展业目前依然维持计划经济时形成的会展审批制、展览公司资格认定制，尚未与市场接轨，没有形成一种优胜劣汰的竞争机制。在会展规模方面，我国的会展规模普遍偏小，缺乏5万平方米以上的大型展览馆。在会展设施及配套服务设施方面，我国的会展场馆整体规划落后，配套服务设施不完善，这些问题阻碍了我国会展业的进一步发展。在会展观众构成方面，专业观众的数量和比例的评价展会的质量和水平的重要因素。可是我国的展会观众中无关
7、人员过多，专业观众比例很低，海外贸易观众的数量更少。王冬梅. 构建我国新型的会展管理体制 C. 产业与科技论坛, 2009(6). 二、制约会展业发展的因素（一）制约会展业发展的因素我国的会展业普遍存在着三多现象：展览数量多、主办单位多、行业重复办展多。王杰. 中国会展业步入合作发展新阶段 N. 经济日报, 2006-8-15(17).这其中既有管理体制上的弊端，也有产业自身发展过程中出现的问题。翻阅资料发现制约我国会展业发展的因素，存在三大方面：粗放式的发展模式、落伍的管理体质、从业人员素质良莠不齐。张纯记. 中国会展经济的发展现状、问题与对策 J. 北京市经济管理干部学院学报, 2006(
8、6). （二）高素质会展人才匮乏进一步制约我国会展业的发展在这里我要着重谈谈会展人才匮乏的问题。会展行业专业人员的匮乏，会进一步制约了我国会展业的发展。会展人才问题一直是困扰中国会展业发展的瓶颈。从我国目前会展人才供给情况来看，我国从事会展业的人员大多都是从其他领域和岗位转岗调入的，大都没有经过专门培训，缺乏系统的会展知识和相应的操作技能，在素质上先天就存在参差不齐的状况，从业人员整体素质不高；在文化艺术素养、公关交际能力、语言能力、知识水平以及个人的形象气质等方面，与世界会展业人才素质相比，差距明显；熟悉展览业务，了解国际惯例，富有操作经验的专业人士十分匮乏，许多会展设计人员的设计理念尚停留
9、在商品展销、成就展览的层次；会展专业人才的供给远远无法满足会展产业发展的需求，各地会展人才紧缺的呼声强烈，波及的地区越来越多，已成为制约我国会展业务开展以及会展组织水平提高的“瓶颈”。 三、会展产业发展离不开高素质会展人才 在21世纪的今天，经济全球化和一体化成了国际经济发展中不可逆转的历史潮流，再加上交通手段的不断改善以及世界经济的不断发展，世界会展业已经并将继续呈现出蓬勃发展的良好态势，中国会展也在蓬勃发展。从会展业的长远发展来看，会展产业的发展与会展人才息息相关，特别是在会展经济市场化的背景下，其迅猛发展必然要求大量的高端管理人才与一线会展人才。据2004年劳动保障部门的统计示，我国会展
10、从业人员约100万人，从事经营策划的管理人才有15万人，这些人多半是“半路出家”，大多数从业人员未经过系统训练，具有较高的专业水平和丰富的业务经验的会展人才比较缺乏。另据上海师范大学完成的“关于会展人才的市场调查报告”显示，在2004年上海会展行业直接从业人员约5000人，其中有经验的高级项目经理不足50人。保建云、徐梅. 会展经济一种蕴藏无限商机的新型经济 M. 西南大学出版, 2000(5).上海目前平均一天一个展览，会展人才对会展产业的制约是显而易见的。在当今世界会展业与会展经济迅速发展的背景下，会展人才已成为其中最根本的动力，它对会展业的发展起着推动作用，而高素质的会展人才更会促使会展产业的发展。我们身为会展专业的学生，会展行业在召唤我们，但我们要想为会展事业尽一份力，就必须将自己磨砺成一个高素质的会展人才。四、何为会展人才（一）何为会展人才若想成为一个高素质的会展人才，首先要明白何为会展人才。会展人才是具有一定的会展知识或展会操作技能，能够进行创造性劳动，为会展行业的物质文明、精神文明建设做出积极贡献的人。有了这样一批人，才能推动了会展业的顺利发展。正如被誉为德国“会展行业第一人”的贝恩斯所说:“会展在德国能成为一个庞大的经济产业，其中一个重要原
