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4、务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016年版）报告编号：1876899中国产业调研网行业市场研究属于企业战略研究畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下容：投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发展现状发展前景趋势行业宏观背景重点企业分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向
5、的正确性和科学性。中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016年版）报告编号：1876899咨询时，请说明此编号。优惠价：￥7200 元可开具增值税专用发票Email：kfC网上阅读： Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。 一般来说，人力资源外包包括人事
6、服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在 国这个比例却在1比30左右。中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016年版）在多年人力资源服务外包行业研究结论的基础上，结合中国人力资源服务外包行业市场的发展现状，通过资深研究团队对人力资源服务外包市场各类资讯进行整理分析，并依托国家权威数据资源和长期市场监测的数据库，对人力资源服务外包行业进行了全面、细致的调查研究。中国产业调研网发布的中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016年版）可以帮助投资者准确把握人力资源服务外包行业的市场现状
7、，为投资者进行投资作出人力资源服务外包行业前景预判，挖掘人力资源服务外包行业投资价值，同时提出人力资源服务外包行业投资策略、营销策略等方面的建议。正文目录第一章 人力资源服务外包相关概述第一节 服务外包行业概述一、服务外包的概述二、服务外包的畴三、服务外包的分类第二节 人力资源服务外包产业概述一、人力资源外包服务主要容二、人力资源服务外包项目分析三、人力资源外包服务价值分析第三节 人力资源服务外包围分析一、人力资源事务处理服务二、人力资源咨询服务分析三、人力资源业务流程外包第二章 2015-2016年全球人力资源服务外包发展分析第一节 2015-2016年全球服务外包产业发展分析一、全球服务外
8、包产业发展现状二、全球服务外包市场发展特点三、全球服务外包产业发展趋势四、全球服务外包产业未来预期第二节 2015-2016年全球服务外包发展分析一、全球服务外包市场规模分析二、全球服务外包市场区域特征三、世界服务外包市场趋势预测第三节 2015-2016年全球人力资源服务外包发展分析一、全球BPO市场发展情况二、全球HRO市场现状分析三、全球HRO产业前景分析第三章 2015-2016年中国人力资源服务外包发展环境分析第一节 2015-2016年中国宏观经济发展环境分析一、2015-2016年中国GDP增长情况分析二、2015-2016年中国工业经济发展形势分析三、2015-2016年中国全
9、社会固定资产投资分析四、2015-2016年中国社会消费品零售总额分析五、2015-2016年中国城乡居民收入与消费分析六、2015-2016年中国对外贸易发展形势分析第二节 2015-2016年中国人力资源服务外包产业政策环境分析一、中国人力资源服务外包相关政策二、国家中长期人才发展的政策分析三、促进高校毕业生就业的政策解读第三节 2015-2016年中国人力资源服务外包发展社会环境分析一、中国人口规模分析二、中国学历结构分析三、中国企业发展状况四、中国城镇就业情况第四章 2015-2016年中国服务外包行业发展分析第一节 中国服务外包发展现状分析一、中国服务外包市场规模分析二、中国服务外包
10、市场区域特色三、中国业务流程服务外包情况四、中国软件服务外包发展分析第二节 中国服务外包面临挑战分析一、中国服务外包产业发展存在的问题二、中国承接国际服务外包的主要问题三、中国服务外包产业发展的制约因素四、中国服务外包产业发展面临的挑战第三节 中国服务外包产业发展举措分析一、中国加快发展服务外包的主要措施二、中国承接国际服务外包的对策分析三、推动中国服务外包发展的对策研究四、加快中国服务外包产业发展的建议第五章 2015-2016年中国人力资源服务外包行业发展探究第一节 企业选择人力资源服务原因分析一、人力资源市场化程度分析二、人力资源管理技能的原因三、人力资本流通加速的原因四、企业成本竞争的
11、压力分析五、人力资源战略的体现情况第二节 中国人力资源服务外包作用分析一、人力资源外包的企业间关系二、企业战略角度下的外包分析三、企业不同阶段期的外包分析第三节 中国人力资源外包服务风险分析一、外包服务商甄选失当风险二、信息沟通不畅导致的风险三、与外包商文化差异的风险四、外包商服务中的潜在风险五、对服务商依赖带来的风险六、转换管理成本上升的风险第六章 2015-2016年中国人力资源服务外包产业发展分析第一节 中国人力资源服务外包现状分析一、人力资源外包市场的发展现状二、中国人力资源外包驱动力分析三、中国企业人力资源外包的模式第二节 中国人力资源服务外包发展特点一、人力资源服务外包发展快速二、
12、人力资源服务外包的专业性三、人力资源服务外包效益分析四、人力资源服务外包布局分析第三节 中国人力资源服务外包实施分析一、外包容分析二、服务商的选择三、合同订立分析四、过程监督分析第七章 2015-2016年中国人力资源服务外包市场发展情况第一节 中国人力资源服务外包发展分析一、中国人力资源服务外包调查分析二、中国人力资源外包产业发展情况三、中国人力资源外包市场发展空间第二节 中国人力资源服务外包成本分析一、人力资源外包成本类型二、人力资源外包成本计量三、人力资源外包收益分析第三节 中国人力资源服务外包问题分析一、人力资源服务外包的制约因素二、人力资源服务外包发展的不足三、人力资源服务外包的主要
13、问题四、人力资源管理外包的问题分析第四节 中国人力资源服务外包产业发展对策一、企业人力资源管理外包的建议二、人力资源外包问题的解决对策三、人力资源服务外包发展的对策四、人力资源服务外包决策与管理第八章 2015-2016年中国人力资源服务外包市场竞争情况分析第一节 中国人力资源服务外包产业的竞争优势分析一、人力资源服务外包成本优势二、人力资源服务外包技术优势三、人力资源服务外包人才优势四、人力资源服务外包区位优势第二节 中国人力资源服务外包产业竞争分析一、现有竞争者的竞争分析二、供应商的竞争压力分析三、购买者的竞争能力分析四、潜在进入者的影响分析五、代替品之间的威胁分析第三节 中国人力资源服务外包SWOT分析一、人力资源服务外包优势二、人力资源服务外包劣势三、人力资源服务外包机会四、人力资源服务外包威胁第九章 2015-2016年中国主要省市人力资源服务外包发展分析第一节 华北地区人力资源服务外包市场调研一、市HRO市场发展分析（一）2015-2016年经济运行情况（二）市服务外包发展现状（三）市人力资源供给情况（四）市人力资源外包现状二、天津市HRO市场发展分析（一）2015-2016年天津经济运行情况（二）天津市服务外包发展现
