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1、 员工手册 投资资讯公 司员工手册 范本 员 工 守 则 内部资料 仅供传阅 二 五年三月十日 目 录 欢迎加入 东方基石 行列 1 第一章 公司概况 2 第二章 公司经营理念 2 第三章 公司经营宗旨 2 第四章 公司价值观念 2 第五章 公司服务范围 3 第六章 公司资源优势 3 第七章 战略合作伙伴企业 3 第八章 公司组织架构 4 第九章 公司基本规章制度 4 第 一 节 考 勤 6 第 二 节 待 遇 7 第 三 节 休 假 7 第 四 节 请 假 7 第 五 节 加 班 8 第 六 节 培 训 8 第 七 节 调 职 9 第 八 节 保 密 9 第 九 节 考 核 10 第 十 节
2、 奖罚 10 第十一节 辞 职 11 第十二节 辞 退 11 第十三节 沟通与投诉 12 第十四节 员工品行规范 12 附录 1 员工日常礼仪 14 附录 2 财务报销管理制度 18 附录 3 公司图书管理办法 25 附录 3 公司图书管理办法 25 附录 4 工作任务单及制度 26 附录 5 公司奖励制度 27 附录 6 公司车辆管理 30 附录 7 公司合同管理规定 32 附录 8 公司例会制度 33 附录 9 文件管理制度 37 附录 10 办公用品管理办法 39 附录 11 印章管理制度 41 附录 12 后勤卫生管理制度 43 附录 13 员工培训制度 44 附录 13 档案管理制度
3、 46 第十章 业务部门管理制度与流程 47 内部资料 仅供传阅 欢迎加入 东方基石 行列 以法治国可兴功惧暴 定纷止争 能令人知事 使人各得其所 国有国法 家有家规 企业 则必须用各种制度 规章为准绳去管理企业 任何员工都不能超越企业规章制度之外 用制度去 约束员工的行为 制度和规章面前人人平等 事事有章可循 则奖者服众 罚者服心 东方基石 人励精图治 锐意改革 东方基石 人用自己的智慧和汗水缔造了灿烂的企业文化 东方基石 人有志 本着 团结 务实 高效 创新 的企业精神 东方基石 人自尊 走着 昂首阔步 行得正 看得远 站着 个偏小倚 不卑不亢 坐着脊梁挺直 不歪不斜 东方基石 人守信 永
4、远说到做到 永远牢记 言而无信必自毙 东方基石 人自强 走一条自我发展 自我壮大的道路 在取得成绩时 自我鼓励 在受 到挫折时 自我拯救 不停地巩固自我 超越自我 东方基石 人坚毅 有 不到长城非好汉 的坚韧不拔的精神 即使受到挫折也不妥协 坚信圣经所说 凡是含泪播种的必欢呼收割 东方基石 人团结 沉浸在团结的氛围里 大家上班是同事 下班是亲友 有成功一同分 享 有困难一起担当 相互勉励 共同前进 东方基石 人务实 有着苦干实干的作风 不投机 不冒险 不心存侥幸 不一味豪夺 戒骄戒躁 踏实求真 东方基石 人创新 兵家常言 出奇而制胜 从实际出发将 出奇制胜 建立在科学的基 础上 进行创造性思维
5、 东方基石 人信奉 世上只有挫折 没有失败 受到挫折 可以选择坚强 继续努力 而失 败 便是终止 便是结束 在 东方基石 人的意识里没有失败 东方基石 人说 也许我们不能改变生命的长度 但可以改变生活的品质 也许我们不能 改变容貌 但可以展现笑容 也许我们不能改变别人 但可以掌握自己 也许我们不能预知未来 但可以充分利用现在 东方基石 人相信自己是赢家 东方基石 人用自己的智慧和汗水缔造了灿烂的企业文化 我们要吸取企业文化的精髓 使之不断发扬光大 引导 东方基石 全体同仁从胜利走向胜利 创造新世纪的辉煌 欢迎你加入东方基石投资咨询公司 这是你的手册 也是 东方基石 对人员管理的基本准 则 请你
6、仔细阅读 愿 东方基石 成为您事业新的起点 第一章 公司概况 北京东方基石投资咨询有限公司成立于 2005 年 2 月 注册资本 500 万元人民币 是集房地产 建筑 印刷 金融 法律的业内精英 组成的专门服务于房地产业 相关投资银行业以及工程项 目管理的投资咨询机构 东方基石成立的主要目的 是着眼于为投资商 开发商以及政府等各有关机构进行项目投资提供 更有效服务 创造更大的利润空间 公司秉承 用我们的诚心与实力 缔造您的辉煌 为宗旨 为客户提供专业化 市场化的一流管理商和综合服务商 第二章 公司经营理念 用我们的诚心 实力 缔造您的辉煌 第三章 公司经营宗旨 为您提升产品或企业的最大附加价值
7、 为您获取最大利益的同时 实现自我价值的体现 第四章 公司价值观念 目的观 产业报国 竞争观 精益求精 每一天我们都力争做到更好 道德观 利润不是我们追求的唯一 服务观 客户的满意永远最重要 质量观 以质量求生存 以优质创品牌 人才观 识人 育人 用人 容人 第五章 公司服务范围 1 企业战略咨询 为企业提供战略发展规划 形象规划 包含但不限于企业理念识别系统 MI 企业行为 识别系统 BI 企业视觉识别系统 CI 等 等项服务 2 项目前期市场顾问 为企业或投资商提供项目前期市场调研 可行性分析研究 项目市场定位 产品研究分 析 规划设计咨询 项目投融资体系建立 法律体系建立 项目管理模式建
8、立 项目营 销体系建立 物业管理方案建立等项服务 3 工程过程管理 完成项目施工前期准备工作包含项目前期规划报批 国有土地使用证办理 工程担保 开工许可证办理等 并对工程施工过程进行全方位的控制与管理 4 市场营销策划以及实施 提供市场营销策划方案以及实施 包括但不限于销售体系完成 广告策划实施 公关活 动组织 媒介资源整合 销售代理 物业按揭服务 物业管理咨询等 等服务内容 第六章 公司资源优势 为完成上述工作内容 公司除组合了由业界精英组成的团队以及专家顾问组外 还控股参股 了部分优质企业以及构建了战略合作伙伴企业组织 力争为您量身打造最适合您企业或项目发展 的实施方案 以及最节约成本的资
9、源整合 第七章 战略合作伙伴企业 北京城建集团 中建一局集团 天润中泰信用担保有限责任公司 北京当代律师事务所 中国别墅网 高档公寓网 北京丰收企业管理顾问有限公司 北京无限里程广告有限公司 北京中油岩土工程测量有限公司 建设部北京正华建筑设计事务所 中船建筑工程设计研究院 第八章 公司组织架构 第九章 公司日常管理的基本规章制度 一 员工应遵守本公司一切规章制度 通告及所有相关规定 二 忠于职守 服从领导 不得有敷衍 抵触领导的行为 三 员工必须严格遵守中华人民共和国政府的条例 法规 以及专业要求 职员要服从本公司 对其工作上的各项合理要求及安排 四 员工要尽己所能保护公司财产及资料 维护公
10、司的利益 借用完办公用品 应自觉归还 复 位 需要的办公用品提交申请单到财务 领取后并到前台登记 五 员工有责任向管理层反映任何违反本公司所定各项规定及其精神的行为 六 与工作 业务无关人员须经前台同意后才可带入办公室内 非有关人员不可动用办公设备 未经许可不得私自将公司财物带出公司 七 员工应尽量避免在工作时间拨打私人电话 禁止在工作时间内打电话聊天 如有此行为将 影响职员的年终考评成绩 八 员工有责任维护工作场所及周围的环境整洁 养成良好的公共卫生和个人卫生习惯 九 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务 不得兼任其它公司的职务 十 全体员工必须不断提高自己的工作技能 强化品质意识 圆满完
11、成各级领导交付的工作任 务 十一 不得携带违禁品 危险品或公司规定其它不得带入生产 工作场所的物品进入公司工作场 所 十二 员工应团结协作 同舟共济 不得有吵闹 斗殴 搭讪攀谈 搬弄是非或其它扰乱公共秩 序的行为 十三 员工对外接洽业务 应坚持有理 有利 有节的原则 不得有损害本公司名誉的行为 十四 公司电脑使用 每个员工要将使用的电脑要爱护好 保证它的正常使用 下班后要检查电脑能在第二天 正常使用 然后关机 公司电脑仅做工作用途 严禁在上班时间在电脑上聊天打游戏或 其他与工作无关的用途 下班后要把窗户 饮水机开关 各自电脑关好 十五 公司内一次性杯子是接待客户所用 内部员工尽量不用 喝水请自
12、带杯子 十六 公司内人员的称谓必须规范统一 一般应按头衔来称呼 尤其有客户在时 十七 上班后员工必须把自己区域内卫生打扫干净 保持桌面整洁 不得乱堆乱放 接待室内桌 椅要排放整齐 地面要干净 客人走后要使其恢复原样 注 公共卫生 接待室卫生及 摆放由后勤负责打扫 每天提前 15 分钟到公司 十八 公司无论召开任何会议 参会人员务必将手机调为无声或振动 如接电话必须离开会场 十九 公司员工打印的所有公司文件均须添加页眉 页码 二十 到各部门面试人员在公司大厅等候时间不得超过 5 分钟 二十一 各部门人员上班时间有事外出 须和前台人员打招呼 二十二 各部门如果要下发通知 由行政人事管理部统一下发
13、并由总经理签字 二十三 各部门请于每个月月底 25 号之前制订好下月的办公用品采购计划 注明物品名称 数 量 用途和需要的时间 报到公司行政部门 统一采购 二十四 各部门请于每个月月底 28 号之前制订好下月的培训计划 报到公司行政部门 由行政 部门进行培训的计划统筹 二十五 员工上班必须佩戴胸卡 第 一 节 考 勤 一 公司实行每日八小时工作制 上午 9 00 至下午 17 30 午餐时间 12 00 至 12 30 前 台人员与业务部人员工作时间为上午 8 30 至下午 17 30 午餐时间 12 00 至 13 00 全体员工须按公司规定时间上下班 不得无故迟到或早退 二 副总经理级别以
14、下的员工上下班均须到前台作考勤打卡 不打卡或代人打卡者 一律按旷工 一日处理 三 员工如有迟到 早退 旷工等情形 依下列规定处理 1 迟到 早退 1 员工均未按时上 下班 工作时间到班者为迟到 2 工作时间提前十五分钟内下班者为早退 3 超过十五分钟后 才上班登记者以旷工半日论 因公外出或请假需经上级领导签字证明 并当日上交行政管理部 4 无故提前十五分钟以上下班者 以旷工半日论 因公外出或请假者需 经上级领导签字证明 5 如遇下雨下雪等恶劣天气时 在规定上班时间后 1 5 小时内到达者 视为迟到 超过 2 小时到岗者 按旷工半天处理 6 上 下班而忘登记者 应由上级领导签字证明 2 旷工 1
15、 未经批准请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处 2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者 一经查明属实 双方均以旷工论处 3 员工旷工一次扣除三天工资 4 当月累计旷工三日或当月缺勤六日或一年累计旷工达十二日者 予以除名处理 第 二 节 待 遇 一 本公司依照兼顾企业的维持 发展和员工生活安定及逐步改善的原则 以贡献定报酬 凭责 任定待遇 给予员工合理的报酬和待遇 二 员工的工资结构 岗位工资 底薪 60 绩效工资 40 按照公司制订的考核标准 进行考核 考核分为 70 分的本职工作的能力和技术要求 考核的 30 分为工作态度考核 考核标准参照考核制度 各项目组有各自项目的利润 奖金分配 视情
16、而定 三 公司工资发放日期为每个月的 10 号 15 号之间 公司会把员工报酬打到交通银行借记卡 上 新员工从报到之日起薪 离职人员自离职之日停薪 按日计算 第 三 节 休 假 按国家规定 员工除星期六 星期日休息外 还享有国家规定的公众假期 元旦一天 春节 三天 劳动节三天 国庆节三天 因工作需要 公司可临时安排员工于法定的公休日 休假日照 常上班或进行培训 第 四 节 请 假 一 员工请假可分为 事假 病假 调休假 产假 婚假 丧假等 二 员工请病假须提前一天电话通知其所属部门经理及前台 经部门经理同意后 方能认可 病假期间按实际天数扣除日工资 三 员工因个人原因不能上班 须提前一天向部门经理申请 获许后写明事由 经行政人事管理 部批准后才能享受事假 任何原因的事假最多不能连续超过 3 天 如遇特殊情况 须分级上 报特批 员工享受事假 事假期间按实际天数扣除日工资和期间的补贴 四 正式员工在本公司就职期间 领取结婚证明书一年内 可申请婚假 婚假可以申请八天 员 工享受婚假 其工资和各项补贴照发 五 女性正式员工计划内正常生育可享受 90 天的产假 一般产前享受 15 天 产后 公司
