《2020（人力资源案例）2020年第篇人力资源案例篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（人力资源案例）2020年第篇人力资源案例篇（83页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（人力资源案例）2020年第篇人力资源案例篇（人力资源案例）2020年第篇人力资源案例篇25.2.1 单位职工名册表25-5所示为单位职工名册。表25-5 单位职工名册序号姓名性别社会保险卡号身份证号码现住址联系方式用工形式用工之日订立合同时间劳动合同期限25.2.2 部门月报表表25-6所示为销售部月报表。表25-6 销售部月报表部门销售部时间 年 月 日月目标(金额)预期60万元本月完成金额本月签单总数/个月目标完成比例老客户返单金额老客户返单数/个电话销售总数量(内勤)预期500个预约客户数量(内勤)预期100个拜访客户数量(外勤)不少于300个意向客户增加数量(外勤)不少于130个部门
2、人员人数变化力争稳定在25人改进计划加强销售过程管理需要的支持暂无填表指导填表指导此表由销售部主管和人力资源部主管共同完成，填写金额必须准确。填表指导25.2.3 员工档案表表25-7所示为员工档案表。表25-7 员工档案表姓名性别出生年月照片户口所在地婚否身高身份证号码籍贯民族毕业学校学历毕业时间专业所获证书视力左右现从事职业职称政治面貌计算机水平英语水平特长健康状况应聘职位联系地址邮编电话家庭地址希望待遇对本企业要求人员类别失业 待业 下岗在职 其他工作经历时间单位名称及主要工作项目职务/工种薪金/其他收入离职原因学习培训经历时间学校或培训单位培训内容证件名称家庭情况姓名年龄关系工作状况联
3、系电话应聘者申明1本人曾有无刑事犯罪记录。有/无2本人曾有无动手术或慢性病、传染病等病史。有/无3上述登记内容如有不符合事实情况的，同意做“辞退”处理。同意/不同意25.2.4 员工考核记录表表25-8所示为员工考核记录表。表25-8 员工考核记录表姓名部门工种培训师父到岗日期 年 月 日转正日期 年 月 日阶段日期/周期考核内容结果重考建议综合考评考核人转正考核判断同意转正考试延期 1个月 2个月辞退主考人意见：填表指导填表指导25.2.5 员工月度考勤统计表表25-9所示为员工月度考勤统计表。表25-9 员工月度考勤统计表序号姓 名考勤天数累计扣分累计得分签 名备 注12345678910
4、1112131415填表指导填表指导本表由人事部制作、记录和统计，交总经理审核。填表指导25.2.6 员工加班申请表表25-10所示为员工加班申请表。表25-10 员工加班申请表申请人加班理由加班时间加班类型部门经理人力资源部总经理此单请于 年 月 日 时 分前回复。在上述时间未得到回复，不实施此次加班。25.2.7 员工加班汇总表表25-11所示为员工加班汇总表。表25-11 员工加班汇总表姓 名加班时间平时加班节日加班假日加班支付加班费倒休时间备注填表指导填表指导员工加班是企业考勤管理比较敏感的一个环节，员工加班汇总表可为人力资源部定期审核加班，安排员工倒休等提供依据。填表指导25.2.8
5、 加班补贴发放申请表表25-12所示为加班补贴发放申请表。表25-12 加班补贴发放申请表工 号姓 名申报天数加班原因加班工作时间签名确认考勤人员审核意见负责人：人事处审核意见行政总监平时加班 天节假日加班 天建议： 请 审批负责人： 年 月 日总经理总经理： 年 月 日25.2.9 员工请假申请表表25-13所示为员工请假申请表。表25-13 员工请假申请表申请人部门请假类别(请在中画“”)事假 病假 丧假 婚假 产假 年假 倒休 工伤假请假时间：自 年 月 日始至 年 月 日。总共请假 天。部门意见：人力资源及行政部意见：总经理审批：填表指导填表指导员工请销假需经书面审批，人力资源部存档可
6、为月末汇总考勤提供依据。填表指导25.2.10 带薪休假工作标准范本表25-14所示为带薪休假工作标准范本。表25-14 带薪休假工作标准范本第1条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第2条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年之上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。第3条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假
7、的假期。第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2. 职工请事假累计20天之上且单位按照规定不扣工资的。3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月之上的。4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月之上的。5. 累计工作满20年之上的职工，请病假累计4个月之上的。第5条 单位根据生产、工作的具体情况，且考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，能够跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年
8、休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第6条 县级之上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第7条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级之上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位仍应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接
9、负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第8条 职工和单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第9条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法25.4.1 出差申请表表25-18所示为出差申请表。表25-18 出差申请表姓名到达地点计划出差期间申请日期出差事由出差预算交通费：住宿费：其他：续表出差预算总计：中心领导签名日期副总裁签名日期交通工具备注25.4.2 出差方案表表25-19所示为出差方案表。表25-19 出差方案表姓名出差地点实际出差期间报销日期出差总结中心领导签名日期副总裁签名日期实际开支交通费：住宿费：其他
