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1、（劳资关系）2020年某年度深圳市劳动力市场工资指导价位说明书（劳资关系）2020年某年度深圳市劳动力市场工资指导价位说明书深 圳 市劳动力市场工资指导价位深圳市劳动和社会保障局目 录一、关于公布某年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（某年）第一部分 深圳市某年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、某年特区内外工资指导价位表2、某年分经济类型工资指导价位表3、某年分企业规模工资指导价位表4、某年分年龄工资指导价位表5、某年分工龄工资指导价位表6、某年分本企业工作时间工资指导价位表7、某年分学历工资指导价位表8、某年分技术等级工资指导价位表9、某年分职称等级工资指导
2、价位表10、某年分行业工资指导价位表11、某年分工种工资指导价位第二部分 深圳市某年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表12、某年交通运输、仓储和邮政业主要工种工资指导价位表13、某年信息传输、计算机服务和软件业主要工种工资指导价位表14、某年批发和零售业主要工种工资指导价位表15、某年金融业主要工种工资指导价位表16、某年文化体育和娱乐业主要工种工资指导价位第三部分 深圳市某年劳动力市场二、三产主要行业工资指导价位细分类表17、某年制造业主要工种工资指导价位表18、某年建筑业主要工种工资指导价位表19、某年房地产业主要工种工资指导价位表20、某年电力燃气及水的生产供应
3、业主要工种工资指导价位表21、某年租赁和商务服务业主要工种工资指导价位表22、某年科学研究、技术服务和地质勘查业主要工种工资指导价位表23、某年居民服务和其他服务业主要工种工资指导价位表24、某年住宿和餐饮业主要工种工资指导价位第四部分 深圳市某年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位表25、某年分工种及技术等级工资指导价位第五部分 深圳市某年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位表26、某年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布某年深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内
4、部分配，我市从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的劳动力市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。今年，我们通过深圳市劳动保障网、市外招调工网上填报方式和部分重点行业企业专项问卷调查的方式，对各行业多个工种的工资进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（某年）。现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。（一）劳动力市场工资指导价位制度的作用劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立和现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场
5、对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查且对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订且公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定内部各职
6、位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。 （二）劳动力市场工资指导价位运用原则。劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位和企业自主分配的关系。政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参和的原则。因为工资指导价位且不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工能够据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平和工资标准。二是指导价位
7、和企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好，可参考工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考中位数的价位，经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位和“俩低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“俩低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“俩低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，且把工资指导价位和“俩低于”原则有机地结合起来。（三）某年调查情况说明1、调查采用网络调查、问卷调查和企
8、业专项调查相结合的方式。网络调查以在劳动保障部门招调工立户的企业作为抽样框，采取随机抽样的方法，由企业进行网上填报，同时通过深圳劳动保障信息网进行个人填报调查。为保证调查数据的代表性，保证工资指导价位的科学性，我们于某年3月至5月份进行了较大规模的企业专项调查和高技能人才的问卷调查，共回收589家企业、7165名员工、2860名技能人才的有效调查问卷，同时仍抽取了2万条就业登记中的工资信息。本次分析均依据之上数据进行。2、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的
9、工资价位。这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、本企业工龄、企业经济类型、企业运营规模大小、所属行业、从事工种等11项指标描述个人的工资形成情况，力争尽可能全面地指导员工的工资价位。3、严格采用国家有关的标准。根据原国家劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发199934号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。4、进行回访调查，评估数据质量。随机抽取22家企业进
10、行电话回访调查，回访调查企业的误差率在0.28以内。（四）制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、分析及必要校验后，我们制定了深圳市某年工资指导价位，共分为五个部分二十六张表。第一部分是总体分类共有十一张表。此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、本企业工龄、企业经济类型、企业运营规模大小、所属行业、从事工种等11种情况分类，制定了工资指导价位。其中：工资指导价位总体高位、中位、低位及平均水平分别为：25900元/月、2560元/月、1030元/月、2860元/月，分别比上年度增长2.9、8.9、15.2和8.5；体现了“控高、调低”，平均水平保持适度
11、增长的态势。工种数量达到562个，其中，分职业技能等级的高技能工种有51个。个别工种根据实际进行了增减，其中管理人员职位20个，专业技术人员职位111个，办事人员和有关人员职位48个，商业服务业人员职位96个，生产、运输设备操作人员及有关人员最多，职位为287个。行业个数18个，增加了“公共管理和社会组织”，其它行业如农林牧渔业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究技术服务和地质勘查业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、卫生社会保障和社会福利业、文化体
12、育和娱乐业等其他行业继续保持。第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分，共有5张表。四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输、仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的主要工种进行了细分。第三部分是对深圳市劳动力市场二、三产业主要行业工资指导价位的细分，共有8张表。包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业等8个行业，我们对这些行业的主要工种进行了细分。第四部分是依照技术等级进行细分。具体是以
13、工种、技术等级进行交叉分析，确定了51个工种，比上年的33个增加了18个工种，按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级分别确定工资指导价位。第五部分是依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了76个工种，比上年的60个增加了16个工种，按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型分别确定工资指导价位。 二八年七月二十一日二、深圳市劳动力市场工资指导价位（某年）第一部分 深圳市某年劳动力市场工资指导价位总体分类表1 某年特区内外工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数特区内31330280012003166特区外18560183
14、09722168合 计25900256010302860表2 某年分经济类型工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数国有经济23776310015603433集体经济22659240015002751私有经济19800210010502396港澳台经济28986210010502357外商经济29900250011172960合 计25900256010302860表3 某年分企业规模工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数大型企业40082354014684352中型企业26579255014363059小型企业32869226810002340合 计25900256010302860表4 某年分年龄工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数16-24岁1397015409201638 25-29
