《2020（岗位职责）2020年某胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（岗位职责）2020年某胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求（87页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、亚华胶粘带有限公司文件编号: Q/YHG-D01-2007岗 位 工 作 人 员任职要求2007版 编 制：审 核:批 准:受控状态： 受控 非受控文件发放号:发布日期：2006年12月26日 实施日期：2007年1月1日亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：Q/ YHG D01-2007修改状态：0页 码：第1页 共51页0.1 目录(1)0.2 前言(3)0.3 职务权限细则(4)1.0人力资源部文员任职要求 (11)2.0总机接线员任职要求(12)3.0开单(发货通知单)人员任职要求(13)4.0销售订单审核员任职要求(14)5.0网络(台达单)接单员任
2、职要求(15)6.0打月结对帐单人员任职要求(16)7.0生产开单、巡检员任职要求(17)8.0仓库总负责人任职要求(18)9.0 仓库库长任职要求(19)10.0仓库保管员任职要求(20)11.0 核算总负责人任职要求(21)12.0 核算员任职要求(22)13.0 报关员任职要求(23)14.0 采购员任职要求(24)15.0 IQC、计量负责人任职要求(25)16.0 品管员任职要求(26)17.0 财务出纳员任职要求(27)18.0 财务分务员任职要求(28)亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：Q/ YHG D01-2007修改状态：0页 码：第2页
3、 共51页19.0 财务开票员任职要求(29)20.0 财务业务费结算员任职要求(30)21.0 网络维护员任职要求(31)22.0 电工任职要求(32)23.0 机修工任职要求(33)24.0 锅炉工任职要求(34)25.0 副总经理（基建、运输、企管）任职要求(35)26.0副总经理（生产、品质、技术、工程）任职要求(36)27.0人力资源部经理任职要求(37)28.0 物料部经理任职要求(38)29.0 设备动力部经理任职要求(39)30.0 后勤部经理任职要求(40)31.0 安全部经理任职要求(41)32.0 销售部经理任职要求(42)33.0 财务部经理任职要求(43)34.0 体
4、系部经理任职要求(44)35.0 （石湾）品管部经理任职要求(45)36.0 涂布（彩带）车间负责人任职要求(46)37.0 涂布（无纺布）车间负责人任职要求(47)38.0 制胶车间负责人任职要求(48)39.0色浆车间负责人任职要求(49)40.0喇叭胶车间负责人任职要求(50)41.0切割复卷车间负责人任职要求(51)亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：前言章节号：0.2文件编号：Q/ YHG D01-2007修改状态：0页 码：第3页 共51页1、目 的为进一步健全公司人事制度，使各岗位工作人员明确自身职责，在人员聘用、选拔、培训和考核等方面有据可依、有章可循，并作为对人力资源
5、管理手册的补充，特编制本“岗位工作人员任职要求”。2、适用范围适用于亚华公司各对应岗位员工。3、工作程序3.1 本“岗位工作人员任职要求”(以下简称为“要求”)由人力资源部组织编写，由主管副总审核，总经理批准。3.2 根据公司质量手册“文件控制程序”对文件编号的规定，“人力资源管理”的英文缩写代号为“PM”，本“要求”隶属于人力资源管理手册，依序排列，给定文件编号为“Q/ YHG D01-2007”。3.3 本“要求”针对公司所有管理人员岗位和特殊岗位作出规定， 公司人力资源部可根据人力资源管理发展的实际状况和公司各岗位工作范围及职责的变化，增加或修改本“要求”各项规定。3.4本“要求”中规定
6、的各中层干部任职要求，其为总公司委派或由董事长任命，故只规定其岗位培训和职责。3.5本“要求”内容仅规定岗位工作人员的一些基本素质、受培训内容和工作职责等，其他有关厂规厂纪等规章制度遵循人力资源管理手册对应要求。3.6本规定适用时若发生疑问，由人力资源部经理组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正之。4 引用文件4.1 文件控制程序 Q/ YHA1-D4.2.3 20074.2人力资源管理手册 Q/ YHPM 2007亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/ YHG D01-2007修改状态：0页 码：第4页 共51页区分业务内容经办单位权 限
7、备注承办人经理副总总经理财务总监董事长人力资源组织结构、单位职责与权责划分的制定与修订人力资源部公司人员定额总编制的制定与修订人事管理制度的制定与修订差旅费标准的制定与修订员工薪资标准的编制与修订员工招聘、试用、辞退等的发布、核准、归档等员工劳动合同、保密合同、保密业务的核办年终奖金的核发员工工作标准的建立公司有关人事资料、重要文件资料的整理、归档和及时提供员工教育训练计划的编制与组织实施培训实施的准备工作：安排教室、采购书籍等。员工考核奖惩办法的制定与修订各单位员工平日考核与年终考绩的汇办员工出勤加班及值班管理办法的制定、修订；月度考勤的统一汇总公司会务工作的统筹安排符号说明： “”经办、主办或提出； “”复核或核转； “”核准。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/ YHG D01-2007修改状态：0页 码：第5页 共51页区分业务内容经办单位权 限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长人力资源公司对外行政事务人 力 资源 部员工借支差旅费的核准部门经理以上人员的任免经理的请假与出差三天以内(含三天)者超过三天以上者人事须有备案和销假超过三天未满七天者超过七天以上者经理以下人员的请假与出差三天以内(含三天)者超过三天未满七天者超过七天以上者员工(包括试用)待遇的核定
