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1、XX劳务合同判决书篇一：劳务合同纠纷一案民事判决书 原告王刚与被告十一冶建设集团有限责任公司、十一 冶集团广西信发铝电工程项目部二分部劳务合同纠纷一案 民事判决书来源：【法艺花园】 /12靖西县人民法院民事判决书（ XX）靖民一初字第 号原告王刚。委托代理人黄明脱、岑业林，靖西县法律服务所法律 工作者。被告十一冶建设集团有限责任公司。 法定代表人杜少华，该公司董事长。 被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部。 负责人李荣华。原告王刚与被告十一冶建设集团有限责任公司、十一 冶集团广西信发铝电工程项目部二分部劳务合同纠纷一案， 本院于XX年12月24日立案受理后，依法由审判员黄瑞娟 适用简易程
2、序，于 XX年1月18日公开开庭进行了审理。书 记员黄英钰担任记录。原告王刚及其委托代理人黄明脱、岑 业林到庭参加诉讼，被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部经本院依法传票 传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于 XX年2、3月间与被告二分部经理 李荣华分别签订两份劳务承包合同， 一是广西信发铝厂 5#、 6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同 ，二是广西 信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同 。原告按照合 同条款全部履行了义务，并经过双方结算确认，被告尚欠原 告工程人工费 1380000 元，并出具给原告“欠条”为据，经 原告多
3、次追款，被告借各种理由不予给付，造成原告无法支 付民工工资。为维护原告的合法权益，根据法律规定，特向 法院提起诉讼，请求判令两被告连带给付拖欠原告工程人工 费人民币 1380000 元，并承担本案诉讼费用。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、 原告的身份证复印件，证实原告的身份信息； 2、欠条，证 实被告欠款的事实； 3、广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程 劳务承包合同，证实原告与被告具有承包关系；4、广西信发厂 5#、 6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同，证实原告与被告具有承包关系。被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西 信发铝电工程项目部二分部没有答辩，也未提供任何证
4、据。综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告与被告 月 15 日、 3 月 10 日签订了广西信发厂 5#、 6#分解槽基础 及附属土建工程劳务承包合同和广西信发靖西禄峒洗矿 场土建工程劳务承包合同 。合同签订后，原告按照合同条 款全部履行了义务，经双方结算确认，被告尚欠原告工程人 工费共计 1380000 元，被告出具“欠条”给原告。为此原告 向本院提起诉讼，要求两被告连带给付拖欠原告劳务费人民 币 1380000 元，并承担本案诉讼费用。本案在审理过程中， 被告已支付给原告劳务费人民币 300000 元，尚欠 1080000 元。被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部系被告 十一冶建设
5、集团有限责任公司的分支机构。一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部分别于XX 年 2本院认为，原告为被告十一冶集团广西信发铝电工程 项目部二分部提供劳务，双方形成劳务合同关系，被告十一 冶集团广西信发铝电工程项目部二分部应当及时支付给原 告相应的劳务报酬。故对原告要求被告支付劳务费的诉讼请 求，本院予以支持。因十一冶集团广西信发铝电工程项目部 二分部系十一冶建设集团有限责任公司的分支机构，不具备 独立的法人资格，故其民事责任应由十一冶建设集团有限责 任公司承担。被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集 团广西信发铝电工程项目部二分部经本院传票传唤，无正当 理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综
6、上所述，依照中华人民共和国合同法第六十二条、第一百零七条、第一百零九条， 中华人民共和国民事 诉讼法第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决 如下：被告十一冶建设集团有限责任公司给付原告王刚劳务 费人民币 1080000 元。本案受理费 17220 元，因适用简易程序审理减半收取 8610 元，由被告十一冶建设集团有限责任公司负担。上述款项，限义务人于本案判决生效之日起二十日内 履行完毕。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十 三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可 在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本 院申
7、请执行。逾期则视为放弃权利。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当 事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上 诉期限届满之日起 7 日内预交上诉费（数额视当事人提出的 上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项法院诉讼费 专户，账号：60510101XX397,开户行：中国农业银行百色 分行营业部） 。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员黄瑞娟二一三年二月二十日书记员黄志国篇二： XX 年最新劳务合同范本劳动合同书单位名称： *职工姓名： 合同书编号： 说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。如本人 确实不能填写，可由
8、别人代笔。二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无” 。书写 时一律用钢笔或签字笔，并使用碳素或蓝墨水，字迹要端正、清楚。个 别项目填写不下时，可加附页。三、户口性质栏：是城镇户口的填非农，是农村户口的 填农业。四、家庭主要成员情况项中的从事何种职业 （单位）栏， 有工作的填工作单位，经商的填经商，务农的填务农。五、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。六、照片一律用近期一寸正面免冠彩色同底照片。劳动合同甲方：*乙方： 身份证号：根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳 动合同法和其他有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协 商，自愿订立本合同，并共同遵守合同各项条款。一、合同期限、工作内容
9、和工作地点第一条 本合同期限自 年月日起，至 年月日止。试用 期自用工之日起天。第二条 双方同意采用劳务派遣的用工形式，甲方派遣 乙方到 （下称用工单位）工作，乙方同意接受甲方的派遣。第三条 乙方同意担任用工单位 岗位（工种）工作。乙 方愿意按照用工单位岗位责任制的要求，完成规定的工作任 务。第四条 用工单位可以根据生产（工作）需要，变更乙 方的岗位。第五条 乙方理解并接受在用工单位工作的期限的不确 定性。乙方是在充分了解相关情况和规定的基础上选择了本 合同的期限。乙方在本合同期内愿意到甲方另行派遣的用工 单位工作。二、工作时间第六条 在劳务派遣期间执行用工单位的工时制度。三、社会保险第七条
10、甲方应依法为乙方建立社会保险，按规定由个人缴纳的费用乙方承担四、劳动保护和劳动条件第八条 用工单位按照岗位（工种）要求，为乙方提供 符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第九条乙方在上岗前，用工单位应对乙方进行相应的 安全生产教育。五、劳动报酬第十条 乙方在用工单位工作期间，按同工同酬的原则 执行用工单位的工资分配办法，甲方按月以货币形式支付工资元。六、职业规范第十一条 乙方已经了解并愿意遵守甲方和用工单位 的各项规章制度和劳动纪律，乙方服从用工单位的管理和工 作安排，爱护用工单位的机具、设备和财产。甲方和用工单 位有权对乙方的工作和履行规章制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。第
11、十二条 乙方在工作中，应恪尽职守，严格执行作业 标准和安全操作规程，确保生产质量、人身安全和设备安全七、劳动合同终止、解除的条件第十三条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）本合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡的;（四）法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。第十四条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 乙方有下列（一）至（八）项情形之一的， 甲方可以解除劳动合同，但是属本条（七）（八）项情形的必须提前三十日以书面形式通知乙方：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）发生严重影响用工单位形象或严重损害用工单位 利益行为的；（三）失职、渎职
12、给用工单位造成一定损失或利用工作 之便营私舞弊情节严重的；（四）严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律，连续旷工天或当年累计旷工 天的；（五）打架斗殴、无理取闹，影响生产和工作秩序的；（六）因违法活动被劳动教养或被公安机关依法处理、 追究刑事责任的；（七）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工 作的；（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十六条 下列情况下乙方被用工单位退回甲方后，甲方重新为乙方安排工作。改派新用工单位， 原劳动合同约定条件发生变化，双方协商未达成一致意见， 劳动合同可以解除。（一）劳动合同订立
13、时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的；（二）因用工单位生产经营状况发生严重困难，或企业 转产、经营方式调整进行经济性裁员的。第十七条 下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:（一）双方协商一致的；（二）甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自 由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒 险作业危及乙方安全的；（三）用工单位未按约定为乙方提供劳动保护或者劳动 条件，严重危害劳动者身体健康、安全的；（四）用工单位或甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）未按合同约定为乙方交纳社会保险费的；（六）乙方提
14、前三十日以书面形式通知用工单位和甲方 的；（七）乙方在试用期内提前三日通知用工单位和甲方的;（八）甲方或用工单位未按劳动合同约定支付劳动报酬 的。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合 同第十五条第（七）（八）项及第十六条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的；（二）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 乙方担任重要工作尚未完成,或乙方无正当
15、 理由解除合同将给甲方或用工单位造成损失的，乙方不得单 方解除本合同。第二十条 双方解除、终止劳动合同时，乙方应办理与 用工单位的工作交接，并持交接手续到甲方办理解除、终止 劳动合同、工资结算和社保转移事宜， 甲方应为乙方出具 止、解除劳动合同证明书。乙方未向用工单位履行请假手 续或假满未履行续假手续或请假、续假未经批准而离岗的均 为旷工，满天的视为乙方提出离职。八、违反劳动合同应承担的责任第二条 甲方违反劳动合同，应负责赔偿合同中断期间给乙方造成的经济损失。篇三： XX 年正规公司劳务合同范本XX年正规公司劳务合同范本劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统 一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。 还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供 使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果 的形式呈现。正规公司劳务合同范本甲方（单位名称） 乙方（劳动者）身份证号码： 地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法 、
