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1、领导班子政绩观等问题整改措施(此范文内容仅供学习阅读与借签,请勿照-搬-照-抄!) 一、存在问题 (一)政绩观不正确; (二)机遇意识不强; (三)责任担当不够; (四)政策落实不力; (五)机关病现象严重; (六)部门意识浓厚。 二、 整改措施 (一)科学考评,强化监管。规范完善目标绩效管理办法,健全领导班子和领导干部科学考核评价体系,将政绩观、机遇意识、担当意识等纳入党员干部的选拔任用的标准之中,切实加强选用人的针对性。强化日常考核监管,提升抢抓机遇、谋事创业、勤政履职能力的考核权重。 责任领导: 责任股室:公务员管理股、事业单位管理股 整改时限:20xx年10月 (二)完善 制度,严格追
2、究。完善责任追究制和限时办结制,各项工作任务、惠民政策落实时限和责任人。实时追踪任务落实进度,落实不力的,严格追究责任人。 责任领导: 责任股室:局纪委 整改时限:20xx年10月 (三)广纳民意,务求实效。要沉入基层百姓中、深入工作一线实地调研,与群众面对面交流征求发展意见、工作对策,改进工作和决策方式。通过发放问卷、设置意见簿、意见箱等方式,广纳民意,让民众评判工作成效。 责任领导: 责任股室:办公室 整改时限:20xx年10月 三、工作要求 (一)明确整改重点。结合部门业务和职责,重点整治党员干部不敢担当、惠民政策落实不力、窗口单位(股室)服务态度差的问题,切实提升为民服务本领,转变工作作风。 (二)严肃查处典型。要结合信访举报、明查暗访、集中督查等工作,建立问题线索排查机制,对政策落实不力甚至乱落实的快查严办重处;适时通报和曝光典型案件,强化警示震慑作用。