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1、現場幹部管理技能精進講座 一 現場管理的實務方法二 現場工作改善技巧三 強化品質管理能力四 強化現場工作領導 主講人 吳釗欣 一 現場管理的實務方法 1 目視管理 以現實眼光瞭解現場狀況2 看板管理 符合豐田JIT 壓縮庫存量3 生產工作的安排 將資源做最佳利用4 5S 整理 整頓 清掃 清潔 修身 1 目視管理 以現實眼光瞭解現場狀況 實行方法 1 顏色管理2 5S3 機器及工治具編號 使用狀況標示板4 物品容器定容定量 並標示狀態5 良好的生產流程6 規劃所需管理項目7 製作醒目圖表或看板8 警示燈或信號 2 看板管理 符合豐田JIT 壓縮庫存量 優點 1 減少庫存量 提高庫存週轉率2 迅
2、速應付設計變更3 節省週轉資金4 有效運用工廠之面積空間缺點 1 對原料品質之穩定性有待考驗2 須長期之訓練始可熟悉3 人員素質與參與意願 3 生產工作的安排 將資源做最佳利用 工作不順暢之原因 1人MEN訓練不足 體力不足2機器MACHINE設備不良 精度不夠3方法METHODSOP有問題 方式錯誤4物料MATERIAL缺料 規格不符 品質差5成本MONEY成本分析及控制錯誤6士氣MORALE缺乏工作士氣及韻律感7管理MANAGEMENT管理差 加班太多8時間TIME時效急迫 緊急件9技術TECHNIQUE缺乏新技術10場地PLANTFORM未做整理整頓規劃 4 5S 整理 整頓 清掃 清潔
3、 修身 整理 SEIRI 整頓 SEITON 清掃 SEISO 清潔 SEIKETSU 修身 SHITSUKE 安全 SAFETY 習慣化 SHIUKANKA 禮節 SAHO 服務 SERVICE 認真 SHIKKARI 不懈 SHIKOKU 二 現場工作改善技巧 1 現場管理的意義及重要性2 現場常見的浪費3 如何做好現場工作改善3 1工作改善的方法及技巧3 2工作改善時常見的障礙3 3排除改善障礙之要領 1 現場管理的意義及重要性 利潤 售價 成本適者生存 成本 售價 利潤強者生存 企業本質 追求利潤 永續經營 利潤來源 開源 產品開發 市場開發 節流 加強管理 降低成本 進步慢 落伍 淘
4、汰 工作改善 現在不做將來會後悔 作好工作改善應有觀念 浪費 除去或簡化不正常 正常不對 對不合理 合理複雜 簡化無效率 有效率刪除 改善之最高原則合併 節省手續及動作重組 井然有序 作業順暢簡化 節省人力 時間 設備 2 現場常見十大浪費 1 等待2 流程不當 搬運過長3 生產過剩 庫存多4 尋找5 生產線不平衡 6 換線頻繁7 人機調配不當 太閒8 REWORK及報廢品9 不經濟動作太多10 物料浪費 3 1工作改善的方法及技巧 1 以4M為考慮方向 例如 人機關係 治具管理 材料品質 SOP之正確與否 防呆裝置 人 LAYOUT 5S 等等2 以戴明管理循環為手段 P D C A 名言
5、成功的人找方法失敗的人找理由 3 2工作改善時常見的障礙 1 資深員工排斥2 中國人 差不多 觀念3 員工認為多一份工作4 工作因標準化而 處處受限 5 無法得到上司支持6 對標準化之負責人產生反感 排斥7 不願改變已經習慣之工作形態 3 3排除改善障礙之要領 1 勢在必行 勢在必得之認知2 能改善現況之認知 散佈利多3 非強迫性 自動自發4 圓熟的誘導 懇切的解說5 階段性的推動6 對改善而遭受不利人員適當彌補 三 強化品質管理能力 1 全面品質意識2 進料管制3 製程管制4 成品管制5 QC七大手法6 製程能力分析 1 全面品質意識 檢查 製造 設計 管理 習慣 QI品檢 QC品管 TQC
6、全面品管 TQA全面品保 QA品保 品質基本要求 定義 符合客戶需求過程 預防 第一次就把品質做好 衡量 品質成本標準 零缺點 2 進料管制 定義 在最經濟品質水準下接收和儲存那些品質與規格要求相符的物料 兩個責任 1 保證公司產品品質2 協助公司產品保證最適成本 要點 1 合理之取得及儲存價格 成本2 訂定並確保材料之規格 品質3 適時適量不斷取得供應 交期 3 製程管制 定義 於製造過程中 利用工程知識及統計學將製造條件標準化 並控制變動在管制狀態下 使產品符合規格 工作 1 首件檢查2 自主檢驗3 巡迴檢驗4 異常原因追查與改善行動 4 成品管制 管制時機 1 成品包裝後 入庫前2 成品
7、入庫後 出廠前 檢驗內容 1 包裝檢查2 特性檢查3 半成品檢查4 落下實驗5 環境試驗6 壽命試驗 5 QC七大手法 1 特性要因圖2 查檢表3 柏拉圖4 直方圖5 散佈圖6 層別法7 管制圖 6 製程能力分析 Ca準確度 Cp精密度 Ca好Cp好 Ca差Cp差 Ca好Cp差 Ca差Cp好 X Ca 100 T 2 TCp 100 6 X 樣本平均數 母體平均數T 規格容忍誤差 變異數 Ca越小越好0最好Cp越大越好1 67以上最好 四 強化現場工作領導 管理 管 理 理人 著重想法及態度 是非 過程 結果必須兼顧 管事 理人是為了管事 是合乎邏輯 講究科學化的方法 注意事項 1 對上司引導請示2 掌握數據 理性分析3 掌握人性 關懷部屬4 不吝嗇稱讚部屬5 解決部屬遇到之所有問題6 對部屬愛護而不姑息7 與人相處合作而不合污 成功主管六步曲 1 目標遠景的設立2 積極主動的追求3 懂得區別輕重緩急優先順序4 你贏我贏共生互惠的想法5 設身處地為他人設想的溝通6 三個臭皮匠的綜合效應
