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1、中小型生产企业员工健康安全福利制度员工健康检查（1）第一条 为保证公司员工身心健康，提高工作效率，特制定本办法。第二条 本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人事室办理。第三条 xx光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防疾中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张xx 光片，以助判断疾病。第四条 一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。第五条 有关费用概由各部门负担。第六条 经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。第七条 人事室每届年终，
2、应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。第八条 本办法经呈准后施行。员工医疗补贴（2）第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费元；员工子女补贴一个，即每月xx元；员工父母实行半费补贴一个，即每月xx 元。第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴xx元。第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1 收据金额在xx 元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2 收据金额在xx元至xx 万元的由财务经理审核，总经理批准。3 收据金额在xx万元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按xx报销。第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
