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1、人事专员个人工作总结篇一：公司人事专员个人工作总结 公司人事专员个人工作总结 我于 11月 22日入职，至今工作已经满两个月了。时光 飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事 们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入 职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务 (助理工作 ) ：1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培 训课件，对讲解员进行相关培训。包括： -礼仪培训， 相关展品的背景介绍， 整个流程的相关介绍2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日 常事务;3 开业前准备： 1) 每天提前到场查看当天的工作进展状 况。2) 配合施工人员对展馆
2、的布置， 灯光对位，画的摆放等， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 ;3) 开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓， 赶集， 小鱼， 百度，闽南人才， 新工作人才。以上招聘站部分需要付费才能使用 ;2 通过以上站为公司找到合适的人才有场务，放映员， 保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本 ;3 对各大人才熟练使用，并能及时收集相关有效地信息 并储存。4 与招聘的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘 的及时联系。三、招聘工作
3、：1 发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、 岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。2 与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门 的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试， 复试，招聘合适的人才。3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为 了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才， 简历若干个件夹，储备有效的简历 60 几份。4 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的 人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞
4、争也是至关重要的5 如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握 最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师 ; 高级管理人员，如进出口财务经理 ; 对相关的 专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息 学习，以提升自己的专业技巧。目前, 有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进 行中。计划采取如下措施改进工作：1) 对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可 相应提升 ;2) 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ;3) 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留 住人才。四、员工关系
5、工作：1 从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉 公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对 其进行人关怀。2 对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理 疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于 公司。3 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好 ; 具备一定的沟通、组织协调能力 ; 能 虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化 ; 具备一 定的人力资
6、源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自 己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝 聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压 力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1) 充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远 景的统一 ;2) 反省自己，针对工作中的不足进行改进 ;3) 深入学习人力资源相关专业知识 ;4) 针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;篇二：人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了， XX 年 6 月 11 日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导 和周围同事的帮助下，
7、我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的 角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一 月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工 作是深有体会， 下面，将是我入职以来工作的一个小小总结 一、 社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确 有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取， 到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房 公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取 应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作 繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细， 更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公 司员工
8、缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利 益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不 定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金 基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已 成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工 及时把各种保险给补缴上。二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较 擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工 作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论 是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风， 不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单 位不再是简单的生产型
9、企业，招聘不再那么简单粗放式，而 且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了， 简单的粗放式逐渐由络招聘所取代，同时，又由于处于国际 化的大都市， 应聘者选择的机会更多， 所以人员流动也更大。 这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和 最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战， 目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功 招聘销售助理 3 人，市场助理 1 人。人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、 人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于 以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的 工作也会朝那些方面发展，
10、因为发现，公司这几方面做的不 是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司 各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各 个方面工作做好。三、今后工作规划（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多 需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自 己今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售 技巧培训， 职业生涯培训等。 同时，从公司内部选拔培训师， 选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。 这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。2、外
11、部讲师的聘请 公司要发展，就不得不走向外面 世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的 培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。（二）绩效考核方面 知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制， 但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制 对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另 一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工， 根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从 0到4四个等级， 等级之间有 50-100 元工资左右的差距， 让 主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主 管由部门经理进行考核。这样
12、能激励表现更突出的员工，同 时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月 的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把 这个作为年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人 力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我 们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力 工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的 不断进步， 同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高， 因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永 远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力 推行各项管理职能。我
13、将不遗余力地为之而努力和奋斗。篇三：人事专员年度 工作总结人事工作总结尊敬的领导，各位同事： 大家好！转眼间， * 年已经悄然走过，回望 * 年在 *公司短 短的几个月的工作生活，感受到公司这几个月的变化与发展， 身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来说， 都会对自己的工作进行“盘点” ，现将我担任人事专员岗位 这几个月的工作总结如下：、工作总结 1 、 招聘与人事异动入职 4 个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以 大型招聘会、 * 、 58 同城职位发布、简历库中筛选合适人 才的招聘方式进行。同时结合企业实际情况与岗位需求，采 用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招
14、聘渠道 招聘配置岗位，满足各部门的用人需求，保障了各项工作的 正常开展。 * 年* 月* 日以来通过以上多种渠道选拔，共拨 打电话邀约面试人员 315 人次，接待应聘人员共计约 119 人次，按照人员增补需求共计完成配置岗位 35 人，其中已 离职 9 人。招聘渠道的开发* 年 *-* 月人事异动统计表 人事异动手续办理做到不拖沓， 不延误， 认真及时完成。2、培训* 年自接手人培训工作以来，共完成入职培训 * 次， 分享培训 * 次，专业知识培训 * 次，根据要求，补培训记录 * 份。3、考勤 根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力 度，坚持每周纪律检查 2 次并进行通报，对违纪的
15、 8 人按公 司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松散的现象有所 改观。考勤结果每月 10 日按时上报财务部。4、劳动关系* 年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异 动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作， （35人入职， 21人转正， 21人离职），完成员工通讯录的更 新并发放。签订劳动合同 5人，已备案 4 人，解除劳动合同 2 人。共办理招收转入备案 4 人次，社保增加 3 人，减少 2 人，医保增加 4 人，减少 2 人。 5 、其他与部门经理一起签订协议酒店宾馆 4 家，接待外来客户 和工程人员安排宾馆住宿 16 人次。按照 * 党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报 表及 7 名困难职工资料填报、上交工作。以上关于本岗位的各项工作总结，是 * 年我的一些收 获与业绩，工作中和个人能力上还存在许多的不足。二、工作不足及改进办法新的工作环境， 新的岗位， 让我的工作技能得到了提高， 身心也得到了极大的考验和锻炼。同时也发现一些自身存在 的不足和有待学习、改进的诸多方面。1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作 经验不足，尤其是与企业结合方面，需要后期不断的加强学 习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。2、公文写作能力有待提高。平时的日常工作中，涉及 到一些公文写作的事情，例如：通知、通报、会议纪要等， 显示出我文字功底的欠缺
