202X年人事处工作总结

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1、人事处工作总结篇一： XX 年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司 的领导表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才能使我在 工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更 好的完成各项工作任务。现将 XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间 内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理 提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要 依据，做好正常出勤、请休假

2、、加班及公出等管理，基本保 障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺 利的完成考勤的统计工作。2. 员工入职、离职管理。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找3. 办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益， 为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金， 为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤 保险等相关事宜，保证员工自身利益。 （及时申报范文安、 陈向东工伤相关事宜）4. 员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签 订劳动合同，

3、 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合 同，劳动合同的签订率达到 100%。每月定期查看各个分公司 劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至 相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同， 及时为到期员工签订合同。 XX 年成都系统共签订劳动合同 170 份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同） 。将各个公司 的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。5. 采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采 购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益 为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。6. 成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编

4、辑各 类公告文件，并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并分 类存档管理，供相关人员查阅。7. 工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督 促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。8. 员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新 员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负 责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日 程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。9. 样品管理。 严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还 记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜XX 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大络做 招聘。我负责整

5、个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新 工作。每天按时登录两大站刷新所有正在招聘的岗位，希望 求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发 布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试 的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右 （包含已离职的 44 人）。并到成都人才及 58 同城上均做了 免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强络 招聘，为公司招聘更多的人才三、XX年工作计划在新的一年里， 我将继续围绕公司中心工作， 克服缺点， 改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大 胆探索人事工作新思路、 新方法， 促使工作再上一个新台阶

6、， 为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 XX 年工作计 划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业 重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作 需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求， 加强络招聘， 充实公司人才队伍， 强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司 的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日 常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做 好考勤的日常管理工作，

7、为公司管理提供准确数据。3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料， 按公司分类存放， 以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新 员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社 保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。 做好离职员工社保、公积金的转出。篇二： XX 人事处工作总结人事处 XX 年工作总结不同凡响的 XX 即将过去，在上级部门各项工作规范 化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟 院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工 作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。年初制定 七项目标， 除个别制度 （干部竞聘管理办法和

8、职称评审办法） 没有出台外，其它均已完成。目标之外，完成了机构核查、 职责梳理、“吃空饷”核查清理整改、教师资格认定、同城 同待遇津补贴调整、档案清理核查、养老测算、骨干校验收 分项目等一系列工作，具体工作总结如下：一、坚持政策理论学习， 落实党风廉政建设责任制。 部 门职工积极开展党的十八大、十八届三中全会、四中全会等 政策理论学习，认真践行党的八项规定，学习人事工作相关 政策及文件，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行 有关规章制度， 规范办事程序， 在各项工作中确保程序规范、 公开透明，做到廉洁做事，干净做人。二、深化学院人事分配制度改革，出台相关的政策性文 件。（ 1）出台岗位设臵

9、及岗位聘用工作方案 ，历时半年， 完成了 84 名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全 部工作。（ 2）编制部门和职工个人岗位职责（初稿已完成） ，明 确了部门、个人应做的工作，在制度层面上避免了有些工作 出现互相推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设臵等 奠定一定基础。（ 3）完善学院绩效工资分配制度改革实施方案 ，在 XX 年的基础上绩效工资总体提高 15%以上。（4）修订考勤制度实施方案 （ 试行 ） ，学院对考勤制 度进行了形式上的变革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡， 指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大 多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公平。（ 5）出台教

10、职工加班、值班相关规定 。根据上级进 一步规范津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理规范了目 前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提 下，统一了发放渠道， 对加班、值班等做出了制度性的规范。（6）出台领导干部培训管理办法 ，在制度层面上进 一步规范了领导干部的培训与管理，为党政管理干部提高自 身政策理论水平、专业水平、领导能力和综合素质提供了制 度保障。（7）出台 XX-XX 年度优秀教师、优秀教育工作者评选 方案，评选一批在教书育人、管理育人、服务育人等工作 方面做出突出贡献的优秀教师和优秀教育工作者 37 名。8）下发省人保厅、省教育厅关于开展全国（省）育系统优秀教师、优秀教育

11、工作者、先进集体等评选表 彰工作的通知 ，评选推荐优秀教师、优秀教育工作者和优 秀集体各 1 名。(9)下发关于开展XX年教师资格认定工作的通知, 31 名教职工顺利通过了教师认定。( 10)起草专业带头人和中青年骨干教师评选与管理 办法(试行) 、兼职专业带头人和兼职骨干教师选聘与管 理办法(试行) ，评选出校内专业带头人 9 人，校外专业带 头人 7人；校内骨干教师 25 人，校外骨干教师 13人，建立 了一支双骨干、双带头人的师资队伍。( 11)修订教师企业实践管理办法 、双师素质教师 认定办法等相关制度，实现学院教师“企业工作经历”和 企业人员“院校教学经历” 为内容的双师双向交流机制

12、创新。 截至XX年共认定双师素质教师 109人。( 12)修订兼职兼课教师管理办法，鼓励系部按照学院相关规定聘请企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠 担任兼职教师；各系部通过建立兼职教师资源库，有效的实 现资源共享，加大企业教师承担专业课学时比例。行业企业 兼职教师承担专业课学时比例达到 30%以上。( 13)注重制定向教学一线倾斜的政策。经多方研究， 解决了多年没有解决的问题：承担新生课教师的工作量问题；减少一线教师的坐班时间等问题。（ 14）起草“吃空饷”人员落实整改方案 ，建立长效 机制。认真核查“吃空饷”人员，落实整改方案。通过详细 统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的

13、 顽疾。（15）为切实加强和改进学院工作作风，提高行政管理 人员的综合素质，规范工作行为，提高办事效率，起草黑 龙江信息技术职业学院行政管理人员工作规范 。（ 16）下发 XX 年年度考核实施方案 ，对中层干部通 过部门目标卡、领导小组考核、中层联评和民主测评四方面 进行考核，对教职工通过述职、民主测评等方式进行年度考 核。（17）干部选拔任用、职称制度改革和全员考核办法等 制度的制定目前处于酝酿、探索、调研阶段。（ 18）人事档案管理制度、 查借阅制度、 鉴别归档制度、 搜集档案制度、管理人员守则等制度初稿已经完成。上述政策性文件的起草出台及酝酿，在一定程度上加快 了学院人事分配制度的改革。

14、三、持续改善民生，为待遇留人打下坚实基础。1、完成“同城同待遇”津贴补贴调整。根据省里有关 文件要求，相关人员加班加点，在最短的时间内完成测算、 调整、统计、公示、上报及审批工作。在编职工在学院内部进行了公示，退休 50 余人我们采用电话通知，因本次津贴 补贴调整本着缩短差距的原则，退休职工产生了很多异议 与疑问，作为服务部门，至始至终耐心解答。对工作满十年 聘用制职工“同城同待遇”津贴补贴调整和每次的工资调整 采用的是现场核对的方式，为保证不出差错，对基本信息等 项和本人做进一步核实。2、社会保障方面，遵循每一位职工的诉求就是我们工 作的目标这一原则，为大家办好、办实各项社会保险工作。 为规

15、范管理，在外自行缴纳养老、医疗保险人员纳入学院统 一管理。参照事业单位缴纳社会保险相关文件，所有聘用制 人员养老、医疗、工伤、生育保险全额缴纳。3、完成事业单位岗位设臵工作。（ 1）学院成立方案起草委员会起草两套方案，经多次 征求教职工意见，完善了我院岗位设臵实施方案并经全体教 职工表决通过。（ 2）学院成立以来，正高级岗位一直没有职数，矛盾 非常突出，本次岗位设臵最初核定了 5 个正高岗位，面临着 全院四十多名正高级人员，学院领导及职能部门向上积极争 取正高岗位，通过正式报告、书记院长亲自到主管部门争取 以及职能部门多次电话沟通，最后增加了四个正高岗位，使 我院正高岗位达到了 9 个（全委

16、81 家事业单位共 45 个正高 岗位），副高岗位达到了 45 个。岗位的争取，使我院正、副高级占专业技术人员比例达到84%，远远高于全省正、副高篇三：人事部XX年度工作总结人事部XX年度工作总结及 XX年度工作计划一、 XX 年度工作回顾与总结：（一）招聘工作1、根据公司经营需要和人员配置要求，及时做好人员 招聘工作。说明：（1）12 月起各门店人员工基本稳定，未出现较大的人 员缺口。（2）今年 1-12 月月均入职 32 名员工，月均离职 30-35 名，员工流动率为 %。2、招聘渠道拓展情况：招聘目前以络招聘为主，内部 员工介绍和熟人推荐为辅。由于今年公司提前做好预防准备， 人员补充到位，现在岗的员工以新