202X年交了辞职报告后请假

《202X年交了辞职报告后请假》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年交了辞职报告后请假（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、交了辞职报告后请假篇一：交了辞职报告后请假 篇一：辞职报告 请假申请 辞职报告尊敬的 xx 公司领导您好！ 非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。 自毕业以来，我就服务于 xx 公司技术部。是 xx 让我从 对 xx 不太了解到逐步掌握 xx 基础知识的转变，也是 xx 让 我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的 xx 员 的转变。 在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、 同事， 感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感 谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人 对我的帮助。 经过三年多的工作之后，回头看看，我突然 发现自己还是一无所有：没有票子、没

2、有房子、没有车子、 没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷 失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落让我逐步失去了对 生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人 生就是在迷惘、 彷徨与失落中度过， 我希望有一个新的起点、 新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激 情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房 租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压 力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却 又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解 生活所带来的重重压力。感谢 xx 给予的关心和厚爱，我希望在今年5 月 20 日之前能移交好

3、自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损 失！再次感谢 xx 公司给予这次宝贵的就业机会。此致！ 敬礼！辞职人：日 期：请假申请尊敬的 xx 公司领导您好！ 非常感谢您能在百忙之中，抽出时间看我这份请假申请。 自毕业以来，我就服务于 xx 公司。是 xx 让我从一个对XX行业不太了解的新手到掌握 XX基础知识的老员工的转变， 也是 xx 让我从一个什么都不会干的工人到可以独立完成基 本任务的 XX 员的转变。在这里我认识了许多朋友，感谢公 司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友 的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的 帮助。但是近段时间，我满脑子都充斥着房子、贷款

4、、结婚、 养家、房租、月供、工资等，身体里的每个细胞都填满了压 力，压的我很有些喘不过气来。以至于在工作时，精神不集中，并且身心疲惫，使我失去了人生的喜悦却又充满了生活的痛苦。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司 能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过 有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。感谢 xx 公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍 能够回归 xx 公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能 够以更加积极和饱满的热情投身到 xx 公司的事业当中！ 申请人

5、：日 期：篇二：请假和辞职审批流程 中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂 关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理 流程和审批程序；特制定本规定。三、请假审批流程1、所有员工请假必须在部门主管处填写请假单 ，请 假 1-3 天者由部门主管直接审批； 3 天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处 保存，文员每月底交人事部存档； 2、请假到期超过 3 天， 未续假或不到者视为自离 （ 不给予发放工 资）3、未经过正常请假程序，未上班者按旷工处理；旷工 为当天无工资并罚款 100 元/天；连续旷工 3

6、天或以上者视为自 离（ 不给予发放工资）四、辞职审批流程； 1、 转正员工辞职需提前 30 天填 写辞职单申请，试用期员工辞职需提前 7 天填写辞职 单申请， 辞职单由部门主管审批后，交总经理批准， 总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库 完成后辞职单交财务室核算工资，并按程序办理手续； 被公司辞工者当日离厂 , 根据财务室通知结工资 .2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职 手续离职者 视为自离 （不给予发放工资） 。3、辞职未到期需离职者， 需扣 7 天工资作为公司损失。 中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂 厂示篇三：请假辞职管理制度请假和辞职管理制度第一章 总则 第

7、一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度 ; 保障正常的生产次序，制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工第二章 请假程序 第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事 由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方 可离岗。第四条 各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情 况以及是否准假。第五条 员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力 资源部备案；第六条 员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源 部调整考勤登记。第七条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室 备案。第八条 员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特 殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应

8、自行办 理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣 2 天工资第九条 假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者， 除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各 级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条 员工请 假 1-2 天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理 签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3 天以上人员请假， 均须报经公司总经理批准。 第 十二条 班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工 作交接情况或代管人员， 否则不予准假， 同时应提供联络方式， 并保证联络畅通，以备紧急联络，维

9、持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产 经营的，每次扣减当月收入 50 元。 第十三条 本制度自颁 布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调， 协调不成报公司总经理裁决。第三章 辞职规定第一条 员工录职一个月内，离职当月无工资 .第二条 员工录职满一个月后，申请离职，应提前 30 日 以书面形式向公司申请辞职。第三条 员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者， 无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。第四条 公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发 放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条 员工离职时，工

10、作应交接清楚、明确、完整， 有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工 资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员 工的工资不予发放，并追究其责任。第四章 请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见 员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组 长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核 实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细 节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清 单表归入员工个人档案 ，并交财务结算工资。泸州市瑞川汽车零部件有限公司XX年9月12日篇二：递交辞职信后

11、, 请假篇一：请假、辞职流程图请假流程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离 开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写 请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病 假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请 假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假， 补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离 职 流 程篇二：请假辞职管理制度请假和辞职管理制度第一章 总则第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞 职制度 ; 保障正常的生产次序，制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工第二章 请假程序第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事

12、由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方 可离岗。第四条 各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否准假。第五条 员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条 员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。第七条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。第八条 员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特 殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办 理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一 天扣 2 天工资。第九条 假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者， 除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条 员工请假理

13、由不充分，或请假妨碍工作时，各 级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条 员工请假 1-2 天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理 签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3 天以上人员请假， 均须报经公司总经理批准。 第十二条 班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接情况或代管人员， 否则不予准假， 同时应提供联络方式， 并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违 背该规定影响分公司正常生产经营的， 每次扣减当月收入 50 元。 第十三条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中 如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。第三章 辞职

14、规定第一条 员工录职一个月内，离职当月无工资 .第二条 员工录职满一个月后，申请离职，应提前 30 日 以书面形式向公司申请辞职。第三条 员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者， 无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。第四条 公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发 放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条 员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整， 有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工 资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员 工的工资不予发放，并追究其责任。第四章 请假程序1、员工辞职信交

15、车间组长，车间组长收到辞职信会见 员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组 长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核 实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细 节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清 单表归入员工个人档案 ，并交财务结算工资。泸州市瑞川汽车零部件有限公司XX年9月12日篇三：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理 流程和审批程序；特制定本规定。三、请假审批流程1 、所有员工请假必须在部门主管处填写请假单，请假 1-3 天者由部门主管直接审批； 3 天以上者由部门主管审 批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处 保存，文员每月底交人事部存档； 2、请假到期超过 3 天， 未续假或不到者视为自离 （ 不给予发放工 资）3、未经过正常请假程序，未上班者按旷工处理；旷工 为当天无工资并罚款 100 元/ 天；连续旷工 3 天或以上者视为自 离（ 不给予发放工资）四、辞职审批流程； 1、 转正员工