202X年乡镇人才工作半年总结

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1、乡镇人才工作半年总结篇一： xx 镇半年人才工作总结* 镇关于 XX 上半年人才工作总结的报告县委组织部：* 镇认真贯彻落实县委组织部的安排部署，对照目标任 务的要求， 扎实抓好我镇今年的人才工作， 认真落实十七大、 十七届六中全会和各级人才工作会议精神，锐意进取，真抓 实干，积极推进人才强镇和人才优先发展战略，扎实推进经 济和社会文化建设等各项工作提供智力支持和人才保障 , 确 保人才工作任务的完成：一、加强组织领导 成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委 副书记、镇长任副组长，党委其他人员、组织干事为成员， 下设办公室， 党委副书记任办公室主任， 具体负责人才工作。 在结合省、市

2、、县人事工作会议精神的基础上，专题研究部 署全年的人才工作，制定出了切实可行的工作计划，从而为 人才工作奠定了良好的基础。二、统筹优化人才环境 结合镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环 境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点 和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提 高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是建立完善人才工作 制度、开展人才先进事迹的总结和宣传等工作，不断优化人 才创新创业环境、成长环境、服务环境、保障环境。二是进 一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制， 打破常规选拔人才，通过镇机关中层干

3、部竞争上岗工作，打 造选才硬环境， 并将竞争上岗程序向全社会公开， 营造公平、 公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务 体系建设，根据上级有关文件精神，结合* 镇实际，进一步完善 * 镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过 健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步 打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。三、全面健全人才机制 按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚 集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全 年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和 细化，并指导督促各职

4、能部门对全年工作做出相应部署，使 人才工作做到计划明确，有的放矢。二是进一步落实党政领导人才工作目标责任制，使党政 一把手抓第一生产力和第一资源形成 “抓一把手、 一把手抓” 的工作机制。三是加强对人才工作的平时指导、检查和考核，使工作目标落到实处。四是健全引进机制。建立健全引才机制，着力打造一条 “以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的 渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人 才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进 一步提高，为 * 镇经济社会发展提供更多更广的人才支撑和 智力保障。四、加强各类人才建设党政人才：进一步深化干部人事制度改革，建立和完善

5、社会工作队伍培养、评价、使用、激励体系，加快推进公益 服务组织建设积极推动社会工作职业化。坚持“任人唯贤， 德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，在党政人 才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用 人导向，促进优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科 学化、民主化和制度化进程。实行干部教育培训考试考核机 制，通过集体学习、公务员培训、自学等形式促进党政人才 不断提升综合素质。农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求， 围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点， 加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而 出, 促进农村经济进一步快速发展。结合新型农民

6、培训基地，举办农村实用人才培训班，一些农村实用人才在自己致 富的同时，还带动了周边农民一起致富，提高了农民收入。社会人才：我镇重视社会人才队伍建设，把它作为发展 * 镇的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人 进行调查，形成人才信息库。在收集社会人才信息的同时， 我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困 难，为他们解决实际问题，社会人才建设家乡的积极性空前 高涨。五、积极开展人才各项工作 一是组织培训，结合我镇经济社会发展需求，有序推进 人才培训工作深入开展，积极整合新型农民培训，专业技术 培训等教育培训资源，我镇前半年共举办了 8 次培训班，累 计人数 500 多人，内容

7、包括业务培训、 果园管理、 畜牧养殖、 机关作风等多方面的知识； 在 * 镇 xx 村新型农民培训基地， 针对瓦寨村实际需求多次进行了培训，取得了很好的成效。二是建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇 人才情况， 充分发挥职能部门作用， 对人才建立人才信息库。 在此基础上，健全会议记录本，培训学员点名簿、培训工作 记录簿、培训学员花名册等“一本两簿三册” ，建立健全人 才培训档案。三是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党 管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工作实践及探索， 做好人才调研工作。 围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表召开征求意见会，采取座

8、谈走访形式，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清 思路，并提出了下步工作的意见建议。七、存在的问题和不足XX年上半年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取 得了一定成绩， 得到了一些突破， 但仍存在部分问题和不足， 集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、 紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行 经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人 才使用效益不高， “用非所学、 学非所长” 的现象仍然存在。 这些方面， 在下半年的工作中， 我们将继续努力， 加以改进。二 0 一二年七月九日 篇二：乡镇人才工作总结 XX年*镇人才工作总结XX 年，市委组织部的大力

9、指导下， * 镇根据皋人才 办 XX11 号文件要求，以科学发展观为指导，坚持“党管人 才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培 养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力 素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我镇经济 社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、全镇人才队伍现状根据我镇人才结构，将各类人才进行分类汇总。目前全 镇共有各级各类人才 296 人（不含教师序列） 。其中：党政 人才 41 人，其中研究生以上学历 （含在读） 5 人，博士一人； 专业技术人才（不含教师序列） 96 人，其中级以上职称 16 人，高级职称 3 人；企业经营管理人才 44 人，其

10、中研究生 以上学历 5人；农村实用技术人才 108 人。其中种养殖类 46 人，编织类 62 人，其他 8 人。二、XX年人才工作开展情况1、深入调研，不断强化人才基础工作。围绕年初市下 发的人才工作要点，谋划推进人才工作。成立了镇人才工作 领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，镇党群书记任组长，组 织委员任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导 小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，人保 助理处理日常具体事务。今年人才办公室对全镇人才现状进 行全面调查，分类汇总，分别建立了党政人才、专业技术人 才、企业人才和农村实用技术人才四大类人才信息库。结合 市“雉水英才话发展、学子归巢建功业

11、”恳谈会” ，对 * 在 外能人进行系统筛查，并分批次、分村组织他们返乡参观，同步编录 * 镇名人 录。2、依托载体，不断加大人才政策宣传力度。根据年初 市委召开的人才工作会议精神，人才工作办室对每个文件进 行认真研读，吃透文件精神，掌握市对人才的培养、选拔、 引进、使用、激励、保障等各个环节工作要求和政策扶持， 增强对全镇人才工作的方向性和实效性。加大对人才信息和 典型宣传力度，全年共悬挂、张贴人才宣传标语 34 处，分 类召开人才座谈会 11 次，充分宣传市人才会议精神和市人 才发展纲要，在全镇范围内形成尊重人才、人才辈出的良好 局面。3、创设平台，不断加大人才招引力度。深入推进人才 引进

12、“ 222”工程，结合“人才强镇”发展战略，加强与高 等院校的人才交流机制，鼓励企业与高校建立产学研合作机 制。现镇建立产学研合作基地 6 家。联合镇企业服务中心， 加强与企业间的沟通协调，指导岗位培训，认真组织镇内人 才招聘活动，加强与市人才市场的交流合作。围绕镇产业发 展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀如皋籍高校毕业 生回镇工作，充分满足本镇产业发展的需要，全年组织镇级 人才招聘会 2 次，参加市级人才招聘会 3 次，为 5 家企业输 送大专以上人才 16 名，单位自行招引本科以上人才 12 人。4、多措并举，不断加大人才培养力度。一是加强党政 人才队伍建设。以强化理论武装、采取多种方

13、式的学习，着 力培养外向型、复合型高素质领导人才；实施“年轻干部素 质提升工程” , 要求每名年轻干部立足工作实践，依托 QQ 络群，坚持每周选读一篇美文、每月开展一场讲演、每季组织一次考评。助推年轻干部在经常的读书交流中拓宽视野， 在即时的讲演竞赛中增长才干，在集中的调研考评中锤炼能 力。通过 “一周一交流、一月一点评、一季一活动”的督导机制，及时解 决他们干事创业中遇到的矛盾难题，纠正思想和工作中出现 的偏差，帮助他们以饱满的精神投身到工作与学习中来，全 面增强“行动验证表态、 实践兑现诺言” 的执行力和公信力， 不断培育 “双强”的干部队伍。二是加强专业技术人才队 伍建设。以提高科技创新

14、能力为核心，按照“缺什么，补什 么” 协助有关单位搞好相关专业技术人才的培训工作，全 面加强专业技能人员的培养。鼓励专业技术人才的外出学习 深造、开展学术交流、考察进修等，并提供资金补助。三是 加强企业人才队伍建设。针对我镇企业“二代老板”颇多现 状，镇组建了“青年人才创业联合会” ，为年轻企业家们提 供了一个交流、互助的平台，并通过联合会吸纳更多的青年 人才进行创业，提升创业凝聚力；借助镇工会在企业内部开 展以技能比武、岗位练兵、 “五一劳动奖章”评比等活动， 提高对操作实践能力强的技能型人才的鼓励和培养。四是加 强农村实用人才队伍建设。充分放大“镇村远教站点 - 学用 实践基地 - 学用中

15、心户” 、“镇级骨干管理员基地农技人才 村级远教服务队”的“双轨”制远教富民模式的效应，让 更多丰富的远教资源、络资源集聚基地，更多优秀的科技人 才服务农民，切实加大农村实用技术培训力度，以提高对技 术素质和致富能力强的农村实用型人才的培养，全年共举行 农村实用技术培训 21 场，培训人数达 3210 人次。5、营造环境，助推各类人才就业创业。一是实施“就 业保障工程” 。通过“镇企挂钩、市镇联合、定单培训”等 形式，充分利用各村（社区）人力资源和社会保障平台，将 培训工作重心前移，加快农村劳动力转移步伐。今年来，累 计完成新增就业人数 378 人，净增就业人数 322 人，扶持就 业困难人员

16、 103人，农村劳动力转移培训 851 人，农民创业培训 562 人， 就地转移 548 人，完成和超额完成市委市政府的各项指标。 二是实施“创业富民工程” 。对在外能人，充分发挥亲情感 召力量，鼓励他们带资金、带项目、带信息、带技术回乡创 业，变输出“劳动力”为带回“生产力” ；对村居干部，拿 出资金和岗位，鼓励他们自主创业，推动创办的企业更多地 吸纳群众就业，增加农户收入。我们还积极鼓励种植大户、 农民经纪人、大学生村官精心选择创业项目，依托专业合作 组织，带动更多的农户抱团创业、增收致富。一年来，全镇 在外能人返乡创业人数达到 31 人，占年目标的 %。农民人均 纯收入有望突破万元。三是实施党政领导干部联系优秀人才 工程。通过领导干部与优秀人才的主动联系， 进一步营造 “尊 重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造” 的良好社会氛围， 密切党委、政府与各类人才的联系，进一步