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1、第二课同工的基本特质 神使用合适的器皿 耶稣选了十二位门徒 若托人力资源中心审查他们的资格 也许会收到以下的报告 关于你所委托的这十二位人选 根据他们的简历 心理测验及喜好加以评估后 简单来说 他们无法达到干部资格的标准 学历太低 经验不足 没有团队精神 个性暴躁 没有能力又重视个人利益 凡事负面悲观 甚至有反社会的倾向 序言 你所推荐的十二人中 只有一位获得肯定 这位名叫犹大的人既能干又有学问 也有成为企业家的天分与判断力 他善于交际 又相当热心 综合上述 本单位推荐犹大成为门徒最佳人选 事实上 除了犹大以外 其他十一位门徒都建立了教会的根基 那么 同工最重要的特质到底有哪些 选择同工五大禁
2、忌 1 不选喜爱挑起争端的人 2 不选自私又惹麻烦的人 3 不选嫉妒心强不成熟的人 4 不选品格偏差不正直的人 5 不选经常背后造谣的人 请读提摩太前书三章2至10节 与圣经相遇 1 使徒保罗在经文中以提摩太选择同工的资格来教导信徒 请按下列四个层面 整理出1至3节与8至9节中的同工资格 解答 个人品格 羡慕善工 有节制 不因酒滋事 自守 端正 人际关系 乐意接待远人 善于教导 不打人 温和 不争竞 不贪财 不一口两舌 不贪不义之财 家庭生活 只作一个妇人的丈夫 没有外遇 好好管理自己的家 使儿女凡事端庄顺服 教会生活 存清洁的良心 固守真道的奥秘 2 初信者为何不能成为教会同工 6节 恐怕他
3、自高自大 解答 基本上 同工应当成为什么样的人 参考彼前五5 谦卑 彼此顺服 解答 3 任命同工前 最好要经过哪些过程 10节 先受适当的考验 解答 1 跟随牧会哲学 参考腓二2 1 教会成长型同工的自我形象 2 顺服属灵权柄 参考林后一20 3 常为教会祷告 参考帖前五25 5 善尽基本义务 参考结十八9 1 教会成长型同工的自我形象 4 以恩赐来服事 参考彼前四10 1 财物资源 参考申八18 2 人力资源 参考士七7 3 属灵资源 参考提前三13 罗八32 2 神赐给同工资源 人生历程中最重要的不是事工 乃是结果 关键不在于 我的余生还能做多少事工 乃在于 我这一生要如何顺服神 才能结出丰盛的果子 卢云 HenriJ M Nouwen 箴言活泉
