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1、【合同法案例】 劳动合同可以约定违约金吗陈先生来自海南，于20XX年7月28日到日佳公司应聘， 他顺利通过了面试，获得了在公司的工作机会。入职时，公司的人事刘先生给了陈先生一份劳动合同， 是公司通用的格式范本，这份劳动合同中有一条款特别醒 目，让陈先生觉得很不舒服：“任何一方不遵守合同条款， 随意解除劳动合同，应向对方支付违约金1万元。”陈先生提出该违约金显然过高，人事说这对双方是平等的。陈先生 想想也对，就没有再说什么。【问题】： 请问劳动合同可以约定违约金吗 ？【本案解析】违约金本属于民法领域的概念，是指合同当事人违反合 同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。支 付违约金责任是
2、违反合同应承担的主要违约责任之一。违约 金仅适用违反合同义务的情形，且只有当事人于合同中约定 了违约金或法律规定有违约金时才能适用，反之则只能适用 损害赔偿的责任形式。违约金具有预定性、惩罚性和赔偿性 三大性质。但当违约金从民法领域引入劳动法领域，违约金 的三大性质之一的惩罚性不具有了，而且劳动法领域的违约 金仅适用特定的情形， 不允许双方当事人另行约定。20XX年1月1日起实施的中华人民共和国劳动合同法第二十五 条对违约金作了明确规定，从而结束了全国各地对劳动合同 违约金不同规定的局面。【法律解析】中华人民共和国劳动合同法第二十五条规定：“除 本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位
3、不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这条规定表明，除用 人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在 合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了 竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定 由劳动者承担违约金。【总结】考虑到中华人民共和国劳动合同法赋予了劳动者的 单方辞职权：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。”该规定对劳动者辞职没有设立实质性 要件，只需要劳动者履行提前三十日通知的义务即可，因此，就不能允许企业用违约金的方式来限制和妨害劳动者行使 单方辞职权。即劳动者在履行提前三十日通知义务后与用人 单位解除劳动合同是行使法定授权，不构成违约，也不应承 担违约金。
