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七、员工工作适应性考评表 姓名 职务 部门_ 职级考察日期职务适应性考棱 考察因素 考核项目 评价预测研究能力对公司或部门的将来有自已的看法、意见和建议对所负责的业务及发展、经营规划有确切构想 分自我启发致力于与工作有关知识和技能的发展了解自已长短并能听从指导和谋求琏善 分活力是否有克服困难的斗志有坚定意志完成任务，并贯彻到底，毫不气馁 分成本意识以最少经费进行工作一贯注重兢益、节俭 分决断力能抓住工作重点，正确判断、决策 分管理控制能力能不断确认目标达成度并按期完成目标 分谈判说服力能简要确切表达健对方同意自L意见、想法 分领导能力能有效激励、督促下级向目标挑战 分T级培养能力对下级所遇到问题能共同商量给予建议、帮助能给下级超过其能力的目标并委托其办理能以身作则向目标努力并创造有利的工作环境 分敏感性能机敏厦时掌握企业整体动态或上级的问题 分文字表选力文章有条理，易于阀读 分职住业务适应性总务经营核算营业生产管理技术技能检查其他者核者 意见被考核者结果汇总 分适应性工作类适应性规划创造工作审查判断工作记录、调查工作技能考核者 意见被考核者 意见意熟练工作事务定型工作机械复杂工作见职种适应性最适职务次适职务表6-29 公司员工工作适应性考核评议表
