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1、退休福利规划简介 MercerHumanResourceConsulting 背景资料 MercerHumanResourceConsulting 大环境的变化 1 出自第四届国际精算师大会资料 劳动力比例的变化 MercerHumanResourceConsulting 大环境的变化 2 出自第四届国际精算师大会资料 人口出生率的变化 MercerHumanResourceConsulting 国内环境变化 90年代中国建立社会基本医疗保险体系和社会基本养老保险体系随着医疗费用逐年上涨 超过GDP增长速度 基本医疗提供的保障与实际需求的缺口在加大 尤其是针对退休人员基本养老保险是 现收现付
2、制 该制度的特点是 提供基于城市平均生活水准的退休金收入越高 其替代率越低 养老金与退休前三年平均工资之比 现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟目前政府正致力推进补充养老保险 并成功的在辽宁进行了试点 MercerHumanResourceConsulting 退休生活成本 休闲 医疗 LONGERRETIREMENT 通货膨胀 Y Y 看护 家庭生活 MercerHumanResourceConsulting 退休福利体系 退休福利 养老金福利 医疗福利 足够的生活费用退休普通医疗人身意外重大疾病如帕金森综合症等晚年的医疗看护 退休福利包括养老金计划和医疗福利计划两部分两者往往
3、有一定的关联 并且养老金计划是主计划 如401K和401h MercerHumanResourceConsulting 退休福利发展趋势 MercerHumanResourceConsulting 生命周期规划 20 5050 6262 Retirement 开始为退休生活预备资产教育健康投资 细致的规划资产风险管理 医疗险保单生效退休金领取其它保障 MercerHumanResourceConsulting 年金计划形态 混合计划 大型企业仍然是DB计划为主 DC计划为辅 MercerHumanResourceConsulting 退休医疗成本变化 0 00 0 50 1 00 1 50 2
4、 00 2 50 3 00 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65 Age RelativeCostbyAge Male Female Averageemployercost 1 0 RelativeCostsbyAgeandGender MercerHumanResourceConsulting 对老年看护保险的需求 MercerHumanResourceConsulting 退休福利体系规划简介 MercerHumanResourceConsulting 基本模型 基金政策 设定目标 财务政策 福利政策 投资政策 成本规划 MercerHumanResourceConsulting 核心要素 负债 资产 长期收益 资产和负债的平衡是退休福利规划成功的关键因素连接资产和负债的纽带是投资组合 风险管理 投资监控等方法 MercerHumanResourceConsulting 基本方法 与企业员工 HR和高层的沟通贯穿始终 核心 风险管理 计划比较 MercerHumanResourceConsulting 谢谢
